ТОВ «Аудит, консалтинг і право +»
Відповідно до статті 96 ТК РФ нічним вважається час роботи з 22.00 до 6.00 години.
При змінній роботі зі зміною 24 години, в зміні 8 годин завжди будуть нічними і спеціального відображення в табелі такого годинника не потрібно. У разі, коли зміна триває менше 24 годин на добу, і частина її годин «падає» на нічні години, в табелі слід передбачити спеціальні додаткові до уніфікованою формою графи.
Це пов'язано з тим, що нічний час оплачується в підвищеному розмірі.
Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
Розглянемо приклад розрахунку оплати за нічний час.
Охоронець 4 розряду відпрацював за місяць 168 годин (7 змін по 24 години). З них в нічний час відпрацьовано 56 годин. Доплата за роботу в нічний час в організації встановлена в розмірі 25% від годинної тарифної ставки. Годинна тарифна ставка працівника становить 42 руб.
Оплата за нормою: 42 руб. х 168 = 7056 руб.
Доплата за роботу в нічний час становила: 42 руб. х 56 х 25% = 588 руб.
Оплата за місяць склала: 7056 руб. + 588 руб. = 7644 руб.
Зверніть увагу, якщо нічні години припадають на неробочий святковий день, то доплати виробляються: за роботу в нічний час - в порядку, встановленому колективним договором (локальним нормативним актом), за роботу в неробочий святковий день - в порядку, встановленому статтею 153 ТК РФ. Таким чином, оплата за роботу у святковий день не скасовує нарахування доплат за роботу в нічний час.