Допомога по вагітності та пологах для іноземної громадянки - актуальна бухгалтерія

Допомога по вагітності та пологах для іноземної громадянки

Видами страхового забезпечення є в тому числі допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах та по догляду за дитиною (ч. 1 ст. 1.4 Закону № 255-ФЗ).

Будь-яких спеціальних умов для отримання іноземними громадянами, тимчасово проживають на території Росії, допомоги по вагітності та пологах зазначеними законами не передбачено. Отже, вони отримують його в загальному порядку, встановленому для громадян Російської Федерації.

1. Визначають розрахунковий період для обчислення середнього заробітку застрахованої особи, виходячи з якого буде розрахований конкретний розмір допомоги.

Розрахунковим називають період, за який враховують заробіток для розрахунку допомоги по вагітності та пологах (ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

За замовчуванням в розрахунковий період включають два календарні роки, безпосередньо передують року настання відпустки по вагітності та пологах.

Розрахунковий період залежить виключно від того, в якому календарному році почалася відпустка по вагітності та пологах. Місяць виходу у відпустку не важливий. Навіть якщо відпустка почалася в середині або в кінці року, заробіток, отриманий в цьому році, в розрахунок ніколи не увійде.

За загальним правилом при обчисленні допомоги враховують заробіток, отриманий працівницею за весь розрахунковий період, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників). Однак, якщо у працівниці кілька роботодавців та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виплачують по всіх місцях роботи, кожен роботодавець враховує заробіток тільки за час роботи у нього. Проте розрахунковий період в такій ситуації залишається рівним двом календарним рокам.

Роки, за замовчуванням входять до розрахункового періоду, за певних обставин можуть бути замінені іншими, більш ранніми роками. У тому випадку якщо в зазначені два роки або в одному з них співробітниця перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною, то за її заявою відповідні роки (рік) можуть бути замінені попередніми календарними роками (роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги (п. 11 Положення).

Законодавчо встановлені дні, які при обчисленні допомоги по вагітності та пологах виключають із загального числа днів у розрахунковому періоді (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

3. Отримані результати порівнюють з граничною величиною бази для нарахування страхових внесків, встановленої на відповідний рік (ч. 4. 5 ст. 8 Закону № 212-ФЗ). У тому випадку якщо нарахований за рік заробіток перевищує зазначену граничну величину, то для розрахунку допомоги він визнається рівним цій величині (ч. 3.2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ; п. 19.1 Положення).

4. Підраховують кількість днів у розрахунковому періоді, в які працівниця перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, отримувала допомогу по тимчасовій непрацездатності, була звільнена від роботи з повним або частковим збереженням заробітку, на який не нараховувались внески до ФСС Росії . Ці дні виключають із загального числа календарних днів у розрахунковому періоді (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ; п. 15.2 Положення).

5. Визначають середній денний заробіток шляхом ділення суми заробітку, нарахованого за розрахунковий період, на число календарних днів в цьому періоді за мінусом виключаються календарних днів (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

де:
СЗдн. - середній денний заробіток;
ЗП - сума враховується заробітку;
КДобщ. - загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Може приймати значення 730, 731 або 732 в залежності від того, які два календарні роки увійшли в розрахунковий період;
КДіскл. - кількість календарних днів, що виключаються з розрахункового періоду.

6. Отриманий результат порівнюють з максимальним і мінімальним розміром середнього денного заробітку. Максимальним визнають середній денний заробіток, отриманий шляхом ділення суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків за два роки розрахункового періоду на 730. Мінімальний денний заробіток розраховують шляхом ділення мінімального розміру оплати праці (далі - МРОТ), встановленого на день настання відпустки по вагітності та пологах , збільшеного в 24 рази, на 730. Якщо розмір середнього денного заробітку працівниці перевищує встановлений максимальний розмір або виявиться меншою від мінімального розміру, то для розрахунку допомоги з редную денний заробіток приймають рівним відповідно максимальному або мінімальному розміру (ч. 1.1. 3.3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ; п. 15.2, 15.3 Положення).

7. Обчислюють розмір денної допомоги шляхом множення середнього денного заробітку на 100 відсотків (ч. 1 ст. 11. ч. 4 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

8. Якщо стаж працівниці становить понад шість місяців, то допомога розраховують за весь оплачувану період шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 5 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

9. Якщо страховий стаж працівниці становить менше шести місяців, необхідно виходячи з денної допомоги обчислити розмір допомоги за повний календарний місяць і порівняти його з МРОТ. Якщо розмір допомоги за місяць виявиться більше МРОТ, то денний заробіток для обчислення допомоги такій працівниці повинен бути розрахований шляхом ділення розміру МРОТ на число календарних днів у календарному місяці, на який припадає відпустка по вагітності та пологах. У цьому випадку розмір допомоги, що підлягає виплаті, обчислюють шляхом множення розміру денної допомоги, обчисленого виходячи з МРОТ, на число календарних днів, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в кожному календарному місяці (ч. 3 ст. 11 Закону № 255-ФЗ ; п. 20 Положення).

Відзначимо, що обов'язок повідомляти територіальну службу ФМС Росії про відхід працівника у відпустку на сьогоднішній день встановлена ​​тільки для випадків виходу у відпустку без збереження заробітної плати тривалістю більше одного місяця протягом року працівників, які навчаються в Російській Федерації за очною формою в професійної освітньої організації або освітньої організації вищої освіти з основної професійної освітньої програми, яка має державну акредитацію (пп. 1. 18 ст. 13.4 Закону № 115-ФЗ).
Обов'язковість повідомлення органів ФМС Росії про відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами іноземної громадянки, тимчасово проживає в Російській Федерації, законодавством не передбачена.

Матеріал підготовлений експертами служби Правового консалтингу компанії ГАРАНТ

Схожі статті