Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Т.В.РАХУБО, головний юрисконсульт відділу трудового
законодавства юридичного управління
Мінпраці та соцзахисту РБ
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Можна, за строковим ТД, на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, який перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами ст. 17 п. 4 ТК РБ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ми відповідаємо за тих, кого приручили.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У нас працівниця також прийнята на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Зараз потрібно оформити її на час догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. При звільненні після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника, в зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору (п.2 ст.35ТК) я прорахувала компенсацію за невикористану трудову відпустку при звільненні, проте начальник сказав, що нам нізвідки виплачувати компенсацію. Але ж робочий рік при оформленні працівника на період відпустки по догляду за дитиною почнеться заново і, виходить, працівник втратить відпустку. Я права?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У нас працівниця також прийнята на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Зараз потрібно оформити її на час догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. При звільненні після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника, в зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору (п.2 ст.35ТК) я прорахувала компенсацію за невикористану трудову відпустку при звільненні, проте начальник сказав, що нам нізвідки виплачувати компенсацію. Але ж робочий рік при оформленні працівника на період відпустки по догляду за дитиною почнеться заново і, виходить, працівник втратить відпустку. Я права? А навіщо ви працівник звільняється, якщо плануєте що він буде працювати на час відпустки по узходу за дитиною до досягнення нею віку 3-х років основого працівника.
Вам достатньо продовжити термін дії трудового договору на час відсутності основного працівника у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років.
Так і робочий рік не порушиться і все буде нормально
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
У нас працівниця також прийнята на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Зараз потрібно оформити її на час догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. При звільненні після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника, в зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору (п.2 ст.35ТК) я прорахувала компенсацію за невикористану трудову відпустку при звільненні, проте начальник сказав, що нам нізвідки виплачувати компенсацію. Але ж робочий рік при оформленні працівника на період відпустки по догляду за дитиною почнеться заново і, виходить, працівник втратить відпустку. Я права? Вам треба написати наказ про продовження терміну трудового договору на час перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Звільняти не треба - просто продовжити договір!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А тоді треба додаткову угоду до договору, де термін договору вказати, як на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років? Або новий?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
навіщо новий ТД?
Робите доп. Угода в котрому прописуєте, що термін дії ТД продовжений з 00.00.0000 на Внем відсутності основного працівника у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею возхраста 3-х років.
Сделаетет наказ.
І не полінуйтеся, будь ласка, скористатися пошуком. Тему обговорювали раз 100
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.