Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а якщо дійсно директор у відпустці, то може хтось за нього підписувати накази про прийом-звільнення працівників в поле керівник організації, якщо наприклад, покласти ці обов'язки на когось зі співробітників? У загально-то це нормальна практика, коли директор йдучи у відпустку (відбуваючи у відрядження і т.д.) покладає наказом виконання своїх обов'язків на конкретну посадову особу. Ну не може він платити собі повну з / пл - встановив собі скорочений робочий день (1 година) і підписуй все на законних підставах.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а якщо дійсно директор у відпустці, то може хтось за нього підписувати накази про прийом-звільнення працівників в поле керівник організації, якщо наприклад, покласти ці обов'язки на когось зі співробітників? Так, звичайно, може, якщо йому у відповідному порядку делеговані ці повноваження. Але це не скасовує права підпису генерального директора. І неважливо, у відпустці він чи ні.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.