З початком кризи на російському ринку з'явилися дві суперечливі тенденції - з одного боку, кількість вакансій у сфері IТ почало скорочуватися, оскільки багато компаній були змушені піти з ринку. З іншого боку, попит на кваліфікованих фахівців інформаційних технологій не тільки залишається високим, але і продовжує рости. Навіть при скороченні витрат роботодавці буквально борються один з одним за кожного якісного програміста.
Про те, як залучити молодих фахівців і зацікавити їх точними науковими дисциплінами, розповідає Директор департаменту «Управління корпоративної комунікації» компанії «Сіменс» в Росії Дмитро Шульга.
Терміново потрібен фахівець!
У Росії як і раніше відчувається дефіцит IТ-кадрів, про це говорять цифри з самих різних джерел
Істотні кроки щодо поліпшення ситуації в нашій країні, безумовно, робляться - так, збільшується кількість бюджетних місць у вузах. Але і цього, за словами Никифорова, мало: навіть якщо припустити, що всі студенти благополучно закінчать університет, працюватимуть за фахом і при цьому залишаться в Росії, то буде потрібно не менше 15 років, щоб покрити дефіцит. Але це ідеальна цифра - якщо врахувати, що далеко не всі в підсумку прийдуть в IT-сферу, і навіть якщо прийдуть, то можуть віддати перевагу роботі за кордоном, а частина діючих кадрів при цьому піде на пенсію, то її сміливо можна множити в кілька разів .
Втім, варто обмовитися - мова йде не про тих, хто має диплом з IT-спеціальності, а саме про грамотних кадрах: або про сформовані фахівцях, або про тих, хто здатний швидко ними стати.
Як «Сіменс» заманює до себе кращі уми Росії
Здавалося б, ресурс для заповнення дефіциту IT-кадрів в Росії є: в країні багато талановитої молоді, а конкурс до вищих навчальних закладів на відповідні факультети досить високий.
- Однак лише 10-20% випускників, що стосуються інженерних IT-спеціальностей, за даними Мінкомзв'язку, здатні до негайного працевлаштування.
- Вибираючи інформаційні технології, студент повинен бути готовий до постійної самоосвіти і вивчення наукових дисциплін.
- Позначається і дефіцит кваліфікованих викладачів, оскільки більшість з них вважає за краще піти з вузу в більш прибуткові комерційні проекти.
- Поєднання навчання з роботою теж часто недооцінюють, але ж з огляду на, з якою швидкістю застарівають знання в IT-сфері, дуже важливо отримувати їх на практиці.
Крім того, в минулому році ми підписали угоду з СПбПУ про запуск спільної міжнародної програми підтримки науково-освітньої діяльності, яка включає в себе довгострокову стипендіальну програму. Підтримка, яку наша компанія надає аспірантам, студентам і їх науковим керівникам, становить від 15 до 25 тисяч рублів на місяць. Щоб отримувати стипендію, їм потрібно лише займатися тим, що подобається - наукою, брати участь в конкурсах, представляти свої винаходи і дослідження на російських і міжнародних конкурсах, за перші місця в яких передбачені грошові призи для фіналістів.
Спільно з університетами ми ведемо науково-дослідну діяльність і розвиваємо програми стажувань для студентів на підприємствах «Сіменс»
Співпраця ведеться з МДУ ім. Ломоносова, Вищою школою економіки, МГТУ ім. Баумана, КДТУ ім. А.Н. Туполєва. Особливе значення для нашої компанії має залізнична галузь. У зв'язку з цим у нас налагоджені партнерські відносини з Московським університетом шляхів сполучення (МІІТ), де експерти «Сіменс» читають лекції і діляться своїм досвідом. Також ми тісно співпрацюємо з середньо-спеціальними навчальними закладами. Наприклад, з Воронезьким енергетичним коледжем ми займалися підготовкою кваліфікованих фахівців, які пізніше працевлаштувалися на підприємство «Сіменс трансформатори».
Роботу по формуванню кадрового резерву ми ведемо і серед старшокласників. Наприклад, за перемогу у Всеукраїнському конкурсі науково-інноваційних проектів, що проводиться компанією в цьому році вже в дев'ятий раз, талановиті хлопці можуть отримати крім грошових призів додаткові бали при вступі до вузів. Крім того, наукові керівники та навчальні заклади, які виховали переможців, чиї дослідження спрямовані на вирішення широкого спектра проблем сучасного світу, також заохочуються фінансово. За час проведення конкурсу в ньому взяли участь понад 8 тисяч школярів. Щорічно свої роботи на конкурс відправляють тисячі учнів загальноосвітніх шкіл, коледжів і технікумів Росії, а підтримку проекту надають не тільки засоби масової інформації, а й державні органи.
Такі ініціативи корисні для ринку в цілому, але їх, зрозуміло, не можна назвати благодійністю - «Сіменс» виховує кадри, в тому числі і для себе. Багато учасників наших стипендіальних програм та конкурсів пізніше влаштовуються на роботу в компанію. Цікава робота за фахом з можливістю розвитку і конкурентоспроможною зарплатою дає можливість залишитися в Росії і забезпечити собі хороший рівень життя і бути відкритим до подальшого навчання і росту.
Де взяти регламенти та стандарти бізнес-процесів компанії?
Кейс компанії «Металоінвест»: як підвищити престиж професії та заохотити потенційних керівників
Про тренерському містку: чи не харизматично, але технологічно. Частина 1
Опитування КОМПЕТЕНЦІЙ. трудовий внесок в навчання і ефективність компанії
Який Ви керівник? Про вміння приймати управлінські рішення
Ключові компетенції лідера: мислення лідера або лідерство в мисленні
дослідження
Чи задоволені топ-менеджери якістю роботи HR служб при пошуку роботи?
Індекс володіння англійською мовою - Росія на 38 місці з 80 країн
31% дівчат-претендентів вважають, що програміст - сексуальна професія для дівчини
17 HR - сервісів, якими користуються кращі російські компанії
Служба комунікацій - одна з найбільш стресових сфер діяльності
Ринок праці: банки оголосили полювання на розробників у напрямку blockchain
