Улюблена робота, висока зарплата - все це може знецінитися, якщо щодня вам доводиться вести війни з колегами. Дружба між співробітниками, навпаки, може «спокутувати» причіпки керівництва і монотонні обов'язки. Щоб атмосфера на роботі була здоровою, відносини з колегами потрібно будувати правильно. Дружба і взаємодопомога або суто ділові відносини - вирішувати вам.
Робочий офіс нагадує гуртожиток - в одному приміщенні збираються люди, які змушені спілкуватися. Перш ніж заводити дружбу з колегами, потрібно оцінити всі «за» і «проти».
Психологія начальника: навіщо потрібна дружба в колективі?
Багатьом роботодавцям вигідно, коли існує дружба між співробітниками. Вона впливає на ставлення людини до роботи - у нього є стимул ходити в офіс, йому не хочеться втекти раніше додому.
Коли атмосфера в колективі здорова, то люди не переживають через конфлікти, які не плетуть інтриги. Дружба і взаємодопомога позитивно впливають на працездатність, заряджають ентузіазмом.
Ще один плюс дружніх відносин в тому, що люди більш відповідально ставляться до роботи. Вони не хочуть, щоб через їх помилок постраждали інші співробітники. Кожен сприймає свої обов'язки як частина колективної роботи, тому немає «підсиджування» і нездорової конкуренції.
Дружба і взаємодопомога на роботі з точки зору колег
Модель робочого колективу, де люди дружать, може бути досить ефективна. Багато компаній штучно підігрівають «корпоративний дух», щоб зблизити колег. Адже набагато приємніше працювати з приятелями, ніж з чужими людьми.
Дружба людей на роботі дає неоціненний плюс - психологічний комфорт. Коли з колегами можна посміятися, поділитися новинами, почути пораду, день пролітає непомітно. Не потрібно витрачати енергію на склоки, вирішувати нескінченні конфлікти. Дуже складно працювати в колективі, де панує ворожа атмосфера.
Ще одна перевага, яке дає дружба - це взаємовиручка. Колеги зможуть «прикрити» вас, коли потрібно відлучитися у справах або збігати в магазин, допоможуть в робочому питанні. Людина відчуває себе впевнено, коли може звернутися до іншого співробітника, що не відчуваючи незручності - така психологія.
Але всі ці плюси будуть тільки в тому випадку, якщо дружба людей щира. Інакше можна зіткнутися з мінусами приятельських відносин.
«Підводні камені» дружби в колективі
Проблеми починаються тоді, коли відбувається дружба «в одні ворота». Один співробітник може відчувати потребу спілкуватися з колегами, ніж вони з успіхом користуються, навантажуючи «приятеля» своїми обов'язками.
Ще одна крайність - дружба людей проти когось. Вони зближуються, щоб спільними зусиллями перемогти в боротьбі з несимпатичних співробітником або строгим роботодавцем. Коли мета досягнута, то відносини можуть розладнатися, адже люди більше не цікаві один одному. «Подруги» збирають образи, невдоволення і намагаються рідше перетинатися. Вони негативно відгукуються один про одного, пліткують - це не кращим чином позначається на їх репутації.
До мінусів дружнього спілкування на роботі можна віднести те, що багато часу йде на непотрібні розмови і обговорення. Люди не встигають виконувати свої прямі обов'язки, через що керівництво часто висловлює невдоволення.
Далеко не всі люди вміють розмежовувати робочі і дружні відносини. Обговорення особистих моментів заважає кар'єрному і професійному зростанню. У разі конфлікту один чекатиме, що ви приймете його сторону, навіть якщо у вас зовсім інший погляд на ситуацію.
Нерідкі випадки, коли одного друга підвищують на посаді, а у другого не вийшло досягти кар'єрних висот. Тому «вищестоящий» приятель повинен прийняти рішення: будувати відносини по новій схемі або стати жертвою маніпуляцій.
Коли новопризначений керівник хоче зберегти дружні відносини зі своїми підлеглими, це може обернутися проти нього. Цілком справедливі вимоги викликають опір «друга», він не хоче підкорятися приятелеві і намагається маніпулювати.
Ось тут і проявляються всі «підводні камені». Вчорашній друг, який знає таємниці і секрети керівника, зраджує їх розголосу, обговорює поведінку начальства з іншими колегами.
Дружба людей: як знайти золоту середину? Перша допомога
Дружба і взаємодопомога на роботі матимуть тільки плюси, якщо дотримуватися простих правил спілкування. Коли ситуація виходить з-під контролю, перша допомога - згадайте, навіщо ви ходите на роботу. Тоді атмосфера в офісі буде спокійною і комфортною.
Не встановлюйте близькі стосунки з великою кількістю людей. З ними може бути звичайна ділова ввічливість, але не щира дружба. Емоційно вам буде важко одночасно тісно спілкуватися з усіма колегами, які можуть зовсім не подобатися один одному. Намагаючись залишитися хорошим для всіх, ви не зможете повністю сконцентруватися на робочих моментах.
Ще одне важливе правило полягає в наступному. Не потрібно пропонувати дружбу співробітникам, до яких у вас немає щирого інтересу і поваги. Краще рівні робочі відносини, ніж фальшива дружба людей. Не бійтеся тримати дистанцію, якщо колега занадто наполегливо намагається стати вашим товаришем.
Ніколи не забувайте про те, для чого ви ходите на роботу. Який би не був стиль відносин в компанії, ваша головна задача - відмінно впоратися зі своїми прямими обов'язками. Роботодавець оплачує вашу працю, а не дружбу і взаємодопомогу в колективі.
Офіс - не клуб за інтересами. У співробітників можуть бути діаметрально протилежні погляди на життя і робочі моменти. Потрібно стежити за тим, щоб власні принципи і установки не впливали на продуктивність праці і атмосферу в колективі. Не варто влаштовувати тривалі «перекури», багатогодинні чаювання.
Будьте доброзичливими, але не перестарайтеся. Панібратство на роботі не вітається, особливо, якщо колектив дуже великий. Якісно виконуйте свої обов'язки, не обговорюйте і не брешуть - тоді колеги будуть вас поважати, а керівництво - цінувати.