Ефективна робота, заснована на довірі
"Довіра породжує довіру", - Моріц Фердинанд Шмальц (німецький проповідник).
Довіряючи людям, ми робимо їх гідними нашої довіри. Хотілося б, щоб будь-який вид стосунків, які складаються між людьми, грунтувався на довірі. Довіра завжди пов'язана з певним ризиком для того, хто його чинить. Якщо Ви хочете, щоб люди вважали Вас надійною людиною з бездоганною репутацією, необхідно завжди виправдовувати надану довіру, це дозволить Вам зміцнити взаємини з оточуючими.
Для кожної організації найбільш цінним і перспективним ресурсом бізнесу є персонал. Вкладаючи кошти в розвиток і мотивацію персоналу. підприємець тим самим підвищує ефективність свого бізнесу. Для того щоб колектив організації працював продуктивно і в ній не виникало таке явище, як плинність кадрів, керівнику необхідно заслужити довіру своїх підлеглих.
Існує багато способів завоювати довіру людей, а також підтримати і посилити його. Для початку організації і її керівнику необхідно забезпечити собі бездоганну репутацію. Це та інформація, яка спливає в пам'яті людей при одній лише згадці назви організації або фізичної особи. Ділова репутація зазвичай формується в процесі взаємовідносин з клієнтами, колегами, партнерами. Її значення важко переоцінити. Кожна людина має підтримувати її на досить високому рівні. У бізнесі все прагнуть працювати з партнерами, які мають високу ділову репутацію.
Зміцнення довіри керівника до себе
Плідна робота будь-якої організації можлива, коли колектив працює як єдина команда, кожен член якої є хорошим фахівцем у своїй сфері. Ефективна робота в команді заснована на довірі.
За допомогою інструментів Prostoy.ru співробітники організації зможуть ефективно працювати над проектами, вести спільну діяльність. Зі статей порталу www.prostoy.ru Ви дізнаєтеся, як відбувається управління проектами відповідно до міжнародних стандартів. а також ознайомитеся з методологією управління проектами. Наша допомога і підтримка зробить колективну роботу Вашої організації більш згуртованою, Ви зможете приділити увагу ефективному використанню сильних сторін своїх колег на розвиток організації.