Право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, закріплене Конституцією РФ. Забезпечити працівнику безпечні умови праці - обов'язок роботодавця, також закріплена законом. Але бізнес економить на всьому: на навчанні, стажуванні, спецодязі і засобах індивідуального захисту, навіть не підозрюючи, що така економія помилкова і загрожує серйозними збитками. А між тим при грамотному підході до цього питання вкладені в охорону праці кошти можуть дати економічний ефект.
трохи статистики
Примітка. Заходи щодо поліпшення умов праці не приносять прямого прибутку роботодавцю, але призводять до зниження виробничих витрат за цілою низкою статей.
Експерти стверджують: роботодавці прагнуть заощадити на витратах з охорони праці. Багато хто вважає ці витрати неефективними, оскільки вони не приносять прибутку. Тому і ставлення до заходів з охорони праці відповідне - як до непотрібної і витратною обов'язки. В результаті роботодавець несе додаткові фінансові витрати, серед яких різні виплати і компенсації потерпілим. штрафи за порушення вимог охорони праці, витрати на додаткове навчання працівників і ряд інших статей витрат.
Скільки коштує охорона праці?
Якщо розглядати витрати на охорону праці окремо від усіх інших виробничих витрат, то вони виходять досить значними. Більш того, в ст. 226 "Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці" ТК РФ встановлено мінімальний розмір фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці роботодавцями в розмірі не менше 0,2% від суми витрат на виробництво продукції! При цьому сам працівник не повинен нести ніяких витрат на фінансування цих заходів. У ст. 212 "Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці" ТК РФ перераховані обов'язкові заходи з охорони праці, серед яких атестація робочих місць за умовами праці, навчання працівників безпечним методам і прийомам робіт, надання засобів індивідуального захисту (далі - ЗІЗ), проведення медичних оглядів. І це далеко не повний перелік обов'язків, виконання яких призводить до появи у організації додаткових витрат.
Примітка. В економічно розвинених країнах вже давно було помічено, що поточні витрати організацій, в яких питаннями охорони праці займаються планомірно і регулярно, істотно нижче, ніж там, де умов праці не надають великого значення.
Підрахуйте самі. Атестація одного робочого місця коштує в середньому 2500 - 4000 руб. Навчання одного працівника правилам охорони праці в спеціалізованому центрі обійдеться приблизно в 3000 руб. витрати на медичний огляд одного співробітника можуть скласти 1500 руб. А ще необхідно закуповувати засоби індивідуального та колективного захисту, нормативно-правові акти, плакати з охорони праці, утримувати штатного фахівця з охорони праці (вимога ст. 217 ТК РФ). І постійно покращувати умови праці робітників за факторами робочого середовища - шум, мікроклімат, освітленість, травмобезопасность, електромагнітні поля і т.д.
Це лише на перший погляд витрати на охорону праці здаються великими. При більш ретельному вивченні питання стає зрозуміло, що їх можна істотно зменшити, не порушуючи трудове законодавство. Атестацію робочих місць можна проводити поступово, а її результати дійсні протягом п'яти років. На навчання правилам охорони праці в спеціалізованому центрі достатньо надіслати трьох - п'ятьох співробітників, після чого створити свою внутрішню комісію для навчання і перевірки знань всіх інших.
Рішення інших проблем щодо поліпшення умов праці не завжди вимагає великих витрат. У багатьох випадках можливості оптимізації умов праці закладені в самій конструкції виробничого, офісного та будівельного обладнання. Лише грамотне використання захисних пристроїв, що входять в комплект будівельного інструменту та обладнання, здатне різко підвищити безпеку роботи.
витрати компанії
Потрібно пам'ятати, що порушення охорони праці неминуче призводить до економічних втрат для організації. Просто іноді ці втрати можуть бути прихованими. Будь-яке відхилення умов праці на робочих місцях від санітарно-гігієнічних нормативів змушує організм людини витрачати додаткову енергію на надання протидії несприятливому впливу шкідливих виробничих факторів. 25 - 30% випадків захворювань на виробництві пов'язано з несприятливими умовами праці. Результати досліджень Науково-дослідного інституту праці (далі - НДІ праці) свідчать про те, що перевищення допустимої температури повітря в робочій зоні виробничих приміщень на 1 град. Цельсія супроводжується збільшенням втрат робочого часу через серцево-судинних захворювань в середньому на 4,1 дня на рік у розрахунку на 100 співробітників. Перевищення допустимого рівня шуму на робочому місці на 10 - 20 дБ збільшує тривалість тимчасової непрацездатності по тій же причині в середньому на 2,7 дня на рік на 100 працюючих.
Примітка. Порушують правила охорони праці компанії через підвищений рівень захворюваності персоналу змушені утримувати на 15 - 20% більше працівників, ніж піклуються про умови праці конкуренти.
За даними НДІ праці, кошти, що направляються на поліпшення умов праці, в загальній сумі витрат на охорону праці становлять близько 25%, а витрати на пільги, компенсації та відшкодування несприятливих умов праці - близько 75%. Більш того, знижується продуктивність праці, оскільки працівники частіше хворіють і відчувають себе більш втомленими. Виникають додаткові витрати на навчання працівників, прийнятих або призначених натомість постраждалих або які отримали профзахворювання. Можлива навіть зупинка технологічного процесу за приписом державного інспектора праці в зв'язку з виявленими порушеннями або в результаті нещасного випадку. І нарешті, з'являються витрати на штрафи за порушення вимог трудового законодавства.
У ст. 5.27 КоАП РФ передбачено покарання за порушення законодавства про працю та охорону праці, яке тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від 1000 до 5000 руб. на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб. При повторному виявленні порушення передбачена і дискваліфікація керівника організації на термін від одного року до трьох років. Не виключається також можливість великих виплат за цивільними позовами працівників.
Поряд з цим слід мати на увазі, що робота в несприятливих умовах знижує продуктивність праці, якість продукції та послуг, страждає виробнича дисципліна, падає культура, погіршується організація управління компанією в цілому.
Ефект і ефективність
Як підрахувати економічний ефект охорони праці? Перш за все такий ефект необхідно розуміти як мінімізацію втрат від нещасних випадків або професійних захворювань працівників при їх повному запобігання. Різниця між запобігання шкоди і фактичними витратами на заходи з охорони праці та визначатиме економічний ефект охорони праці.
У світовій практиці вже давно відомо, що найбільші фінансові витрати через невиконання трудового законодавства підприємство несе при нещасних випадках. Це втрата коштів на заробітну плату за період відсутності потерпілого на роботі працівника, вартість його медичного обслуговування, медикаментів та інші витрати, безпосередньо викликані нещасним випадком, збиток, нанесений майну і продукції підприємства, втрачений престиж, штрафи і т.д.
Зробимо розрахунок економічної ефективності заходів з охорони праці на прикладі нещасного випадку в будівельній компанії. Монтажник впав з висоти 3,9 м і отримав численні переломи. Його зарплата становила 40 000 руб. в місяць, період непрацездатності - 35 робочих днів, простий, необхідний для збереження обстановки нещасного випадку до приїзду інспектора, тривав два дні.
Розглянутий приклад показує збиток в результаті нещасного випадку, пов'язаного з втратою працівником працездатності, але мало хто звертає увагу на незначні травми (порізи, удари, опіки та ін.). Однак навіть через таких дрібних травм у працівника знижується продуктивність праці, що призводить до економічних втрат для організації.
Запобігання шкоди від потенційної небезпеки внаслідок заходів з охорони праці, таких як правильне застосування ЗІЗ, проведення своєчасного навчання, атестація робочих місць за умовами праці, і є економічний ефект. Сама по собі охорона праці не приносить прибуток безпосередньо, проте через заходи щодо поліпшення умов праці можна знизити ряд статей виробничих витрат і підвищити ефективність самого виробництва, придбати конкурентні переваги, імідж і, як наслідок, підвищити рівень доходів підприємства.