Справа № 2- 472 \ 11 р
ВИРОК СУДУ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Електростальскій міський суд Московської області в складі: головуючого судді Хоменко Л. Я. при секретарі Корольовій В. В. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Полікарпова Олени Ігорівни до ТОВ «Медико» про визнання незаконним звільнення, про зміну формулювання підстави звільнення і дати звільнення, про стягнення заробітної плати за фактично відпрацьований час і про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. компенсації моральної шкоди,
Представники ТОВ «Медико» в судовому засіданні позовні вимоги позивачки не визнали в повному обсязі, пояснили, що <данные изъяты> трудовий договір може бути розірваний роботодавцем <данные изъяты>.
Просять суд врахувати, що ніяких двох відомостей по щомісячної видачі заробітної плати вони не ведуть, у позивачки неповний робочий день, якщо немає запису на прийом, вона йшла, в зв'язку з чим в трудовому договорі було вказано, що за пропорційно відпрацьований час. Крім того, довідка за формою 2 ПДФО була видана позивачці на її прохання з метою отримання кредиту. З вимогами про компенсацію їй моральної шкоди вони не згодні, оскільки вважають, що звільнення позивачки було законним і обґрунтованим, розрахунок і трудова книжка були видані вчасно.
Вислухавши беруть участь у справі і їх представників, допитавши свідків, дослідивши матеріали справи та подані документи, оцінивши всі докази в сукупності, суд приходить до наступного.
Згідно статті 16 трудового кодексу РФ трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають, в тому числі на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
статтею 21 трудового кодексу РФ визначені права і обов'язки працівника, до яких відноситься сумлінне виконання своїх трудових обов'язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримання трудової дисципліни, виконання встановлених норм праці.
Дисципліна праці, в силу ст. 189 трудового кодексу РФ, обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.
Розірвання трудового договору з працівниками здійснюється на підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.
Відповідно до підпункту а) пункту 6 статті 81 трудового кодексу РФ трудовий договір, може бути розірваний роботодавцем у випадку прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його тривалості.
Відповідно до ст. 192 трудового кодексу РФ за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення, в тому числі звільнення з відповідних підстав. До дисциплінарним стягненням зокрема відноситься звільнення працівника з підстав, передбачених пунктом 6 статті 81 трудового кодексу РФ.
Відповідно до ст. 56 ЦПК РФ кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, якщо інше не передбачено федеральним законодавством.
Згідно п. 39 вищевказаного Пленуму ВС РФ, якщо трудовий договір з працівником розірвано за підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 ТК РФ за прогул, необхідно враховувати, що звільнення у цій підставі, зокрема, може бути вироблено: а) за невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни); б) за перебування працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця.
Для з'ясування всіх обставин вчинення дисциплінарного проступку, а також ступеня вини працівника, який вчинив проступок, керівник зобов'язаний зажадати від нього письмове пояснення. Таке пояснення має бути затребувано до застосування до працівника тієї чи іншої міри покарання.
Працівник, що піддався стягненню, повинен бути ознайомлений з наказом (розпорядженням) під розпис протягом 3 робочих днів, без урахування часу його відсутності на роботі. Відмова від підпису засвідчується відповідним актом.
Згідно ст. 394 ТК РФ суд, в разі визнання звільнення незаконним, може за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення <данные изъяты>. У разі, якщо суд після визнання звільнення незаконним і виносить рішення не про поновлення на роботі, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення судом рішення.
Згідно ст. 139 ТК РФ у всіх випадках визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку) встановлюється єдиний порядок її нарахування.
При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують звільненню.
Сума заробітку, нарахована за 12 місяців ділиться на 12 місяців і на 29,4 для визначення середньоденного заробітку. Середня заробітна плата позивачки за останні 12 місяців передують звільненню склала. руб.в місяць (. руб. коп. 12 міс.). 29,4 =. руб. коп. (середньоденний заробіток.)
Згідно ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Суд, виходячи з конкретних обставин даного спору, з урахуванням характеру заподіяних позивачці моральних страждань, ступеня вини відповідача, як роботодавця, а також вимог розумності і справедливості, вважає за можливе задовольнити вимоги позивачки про компенсацію їй моральної шкоди в розмірі. рублів.
З огляду на встановлені обставини, не дотримання роботодавцем процедури розірвання трудового договору, встановленої ст. 193 трудового кодексу РФ, наявність поважних причин відсутності позивачки на робочому місці, суд приходить до висновку. що є всі підстав для задоволення позовних вимог Полікарпова Є.І. про визнання незаконним звільнення, про зміну формулювання і дати звільнення позивачки, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди.
Позовні вимоги позивачки Полікарпова Є.І. задовольнити частково.
Визнати звільнення Полікарпова Олени Ігорівни, вироблене відповідачем ТОВ «Медико» з підстав, передбачених <данные изъяты> ТК РФ незаконним.
Стягнути з ТОВ «Медико» на користь Полікарпова Олени Ігорівни в рахунок компенсації моральної шкоди. рублів (. руб.).
Стягнути з ТОВ «Медико» в дохід місцевого бюджету державне мито в розмірі. руб. (. руб.).
Рішення може бути оскаржене і на нього може бути принесено подання прокурором в Московський обласний суд через Електростальскій міський суд протягом 10 днів після його винесення в остаточній формі.
Суддя Хоменко Л. Я.
В остаточній формі рішення суду
Трудові спори (незалежно від форм власності роботодавця):