Скажіть, будь ласка, ст.236 ТК РФ встановлено матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат працівникові, чи потрібно видавати наказ по установі, зокрема для бухгалтерії, на розрахунок грошової компенсації працівникам за зазначену затримку або достаточноруководствоваться статтею Трудового кодексу?
Так, потрібно видати наказ.
З огляду на, що виплата компенсації за затримку виплати зарплати працівнику вплине на рух грошових коштів в організації, таку виплату слід оформити первинним обліковим документом, тобто наказом. Зразок наказу Ви зможете знайти в додатку до відповіді нижче.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
«Альфа»
ІПН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
повне найменування організації, ідентифікаційні коди (ІПН, КПП, ОКПО)
про виплату компенсації за затримку виплати заробітної плати
Популярні питання
У зв'язку із затримкою виплати заробітної плати працівнику А.С. Кондратьєву на підставі ст. 236 ТК РФ
Директор _________________ А.В. Львів
З наказом ознайомлений:
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів