На стан СПК впливають:
1) тип організації, тобто чи є вона державною або комерційною структурою; закритим або відкритим установою; навчальним, науковим або виробничим колективом;
2) спосіб життя (сільський, міський), якість життя членів організації;
Система групових відносин складається під впливом об'єктивних і суб'єктивних факторів мікро- та макросередовища, які складають загальну виробничу обстановку, в умовах якої функціонує колектив.
Впливу з боку мікросередовища підприємства, як «поля» безпосереднього функціонування колективу: предметно-речова сфера його діяльності, тобто весь комплекс технічних, технологічних, санітарно-гігієнічних і організаційних елементів, які входять в поняття «виробнича (робоча) ситуація». [66 , c.395]
1. Спільно-індивідуальна діяльність: кожен член колективу робить свою частину спільного завдання незалежно від інших.
2. Спільно-послідовна діяльність: спільне завдання виконується послідовно кожним членом колективу (конвеєрне виробництво).
3. Спільно-взаємодіюча діяльність: завдання виконується за безпосередньої і одночасному взаємодії кожного члена колективу з усіма іншими його членами.
Експериментальні дослідження Л.І. Уманського показують пряму залежність між цими моделями і рівнем розвитку групи як колективу. [99]
Поряд з системою офіційного взаємодії на СПК первинного виробничого колективу величезний вплив справляє його неофіційна організаційна структура. Чим вище ступінь єдності формальної та неформальної структур колективу, тим позитивніше впливу, що формують клімат колективу. [82, c.331-335]
Характер керівництва також впливає на СПК колективу.
Індивідуально-психологічні особливості членів колективу і їх поєднання складають наступний фактор СПК колективу. Крізь призму цих особистісних особливостей людини переломлюються все впливу як виробничого, так і невиробничого характеру. Відносини людини до цих впливів, що виражаються в його особистих думках і настроях, в поведінці, являють собою індивідуальний «внесок» у формування СПК колективу. Для формування того чи іншого СПК колективу мають значення не тільки і не стільки психологічні характеристики його членів, скільки ефект їх поєднання. Рівень психологічної сумісності членів колективу є фактором, у великій мірі обумовлюють його клімат. [66. с. 396]
Стійкі взаємодії між двома і більше членами колективу приводять до утворення неформальних груп. Їх діяльність може як сприяти, так і перешкоджати досягненню офіційних цілей колективу. Це залежить від групових установок, цінностей і норм.
Серед передумов, що полегшують неофіційні контакти, слід зазначити:
територіальне положення членів колективу; так, територіальний поділ призводить до створення більш тісних неофіційних відносин в утворюються підгрупах, а разом з тим до їх більш високої продуктивності, меншою плинності кадрів в порівнянні з підрозділами більшої чисельності;
Інша на сайті:
Вимоги до виконуваної роботи
В даний час в Росії формується система сертифікації персоналу, що має на меті підтвердження рівня кваліфікації фахівця незалежним органом. Актуальність і доцільність цього заходу обумовлена природним процесом р.
Роль сім'ї у вихованні особистості дитини
Провідна роль сімейних відносин полягає в тому, що їх станом визначається міра функціонування і ефективності інших компонентів виховного потенціалу сім'ї. Будь-яке серйозне відхилення внутрішньосімейних стосунків від норми озн.