У різних Сніф одного і того ж Коахо адама працюють по різному, взагалі все від людей залежить. Є такі, що сканують корот Хаїм, а буває, що що посилаєш по факсу, дзвониш / приходиш, а вони знову просять автобіографію.
Потім навіть якщо в одній філії сидять 3 пкіди, то кожна займається певним профілем, і корот Хаїм бажано залишати у кожній з них, в папку своїх колег вони лізти не будуть.
# 11 Лазар
Так у нас в Беер-Шеві Коахо Адам вже взагалі нічого пропонувати, або сама отруйна хімія в Рамат Хован, або ж роботи зварника, електрика, простих робіт майже немає, іноді на сортування картоплі, але це сезонна робота, до того ж пов'язана з неабиякою фізичною силою.
# 12 Люс
Фірма "Гол - безкоштовне працевлаштування" займається пошуком і наданням робочих місць в основному в центрі Ізраїлю в сфері металообробки (CNC і зварювання). а також будівництво (сантехніки та електрики) і промисловість (столярні та меблеві майстерні) і багато інших місць і напрямків.
Наші послуги безкоштовні для кандидатів на роботу відповідно до законодавства держави Ізраїль. Фірми, які замовляють у нас працівників, оплачують нам наші послуги.
Перед тим, як припинити або залишити роботу, працівник повинен довести до відома свого безпосереднього начальника і нашу фірму.
Хворий працівник зобов'язаний також повідомити про свою хворобу безпосередньому начальнику і в нашу фірму. Зарплата виплачується з 10 до 15 числа кожного місяця перекладом чека на банківський рахунок працівника. Тлуш маскорет пересилається поштою.
Фірма "Гол - безкоштовне працевлаштування" відкрита всі дні з 8:30 до 18:00 і в п'ятницю з 8:30 до 13:00.
Що таке Коахо-адам і як в ньому себе вести.
У кого вистачить здоров'я прочитати.
Моє знайомство з цим поняттям почалося незадовго до початку війни в Перській затоці.
Новий репотріант робить простий розрахунок і приходить до висновку, що якщо через два місяці він не почне працювати, але на третій йому вже нічого буде їсти.
Вивіска «Центр Зайнятості» на чисто російській мові, прикріплена до фасаду будинку в південному Тель-Авіві не може не привернути уваги.
Я виписую чеки і сідаю чекати. Мене намагаються витурити, мотивуючи тим, що, мовляв, «як буде робота - подзвонять». Я сиджу. Тоді одна з двох співробітниць офісу відкриває газету і починає дзвонити. Смутні пізнання в півтора десятках слів не дає зрозуміти, чи йде мова про моє працевлаштування, або про вчорашню вечірку.
Через пару годин очікування я йду. Назавтра о восьмій ранку знову відкриваю двері «Бюро». Свіжі газети, нові дзвінки. Загалом, через пару днів я отримую направлення на роботу, видрукуваний на принтері аркуш паперу, покладений в фірмовий конверт.
На роботу мене взяли. Напрямок, правда, не прочитали. Я забув його вдома.
Тобто, сьогодні я знаю, що дії співробітників того «Бюро» законними назвати язик не повертається. Що не заважає мені не випробовувати негативних емоцій в частині «втрачених» двохсот шекелів. Хлопці виконали те, що пообіцяли. Я відпрацював на тому підприємстві майже рік і пішов через хворобу.
Це був єдиний випадок мого звернення в «Центр Зайнятості» в якості здобувача роботи.
Наступне відвідування «Центр Зайнятості» сталося у мене років через п'ять.
За спиною була охорона, миття посуду по шинках і навіть робота постачальником замовлень в супери. З машиною і зошитом накладних і замовлень.
На інтерв'ю, власне, і з'ясувалося, що мій майбутній роботодавець - «Центр Зайнятості».
Генеральний директор, мабуть, вловив кислуватий відтінок вираження мого обличчя, коли вияснснілось, КУДИ я йду працювати, і спокійно поцікавився причинами явного негативу, який вчувається в моєму відношенні до фірми, про існування якої я дізнався дві хвилини тому.
Я охоче і яскраво пояснило джерело своєї неприязні, благо, за п'ять років багато чув про свавілля, що панує в середовищі працівників, трудящих через «Фірми з працевлаштування», горезвісні «Коахо адам», яких розвелося на той час неміряно.
Причому плодилися вони в тому ж приблизно темпі, в якому і зникали безслідно, «забувши» сплатити своїм робітникам зарплату.
Загалом, приводів для негативу вистачало. Крім того, сам факт того, що з робочого беруть гроші за те, що підприємство не хоче працевлаштовувати його безпосередньо, бачилося мені, м'яко кажучи, не дуже охайним.
Генеральний посміхнувся. І сказав:
»По-перше, ти маєш рацію. Все, про що ти розповідаєш, дійсно має місце бути. Особливо в «фірми-одноденки.
Шкода, що це думка побутує так широко навіть в середовищі таких інтелігентних (я був добре поголений, мав акуратно затягнутий ззаду «хвіст», пристойно одягнений і навіть в окулярах) молодих людей як ти. »
-.
- Знаєш, звідки взагалі взялося це поняття? "Бюро з працевлаштування"?
-- Ні, чесно кажучи.
-- Ну, тоді слухай.
Ось тоді, власне, і народилася ідея.
Чому б не централізувати всіх бажаючих отримати тимчасову роботу з одного боку, і все контори, у яких може виникнути потреба в такій працівницю - з іншого боку.
Так і народилася перша фірма з працевлаштування, яка сьогодні є однією з найбільших в світі.
Я був зворушений увагою, яке мені приділив генеральний, і не зміг не запитати тим, як йде справа з моральної точки зору.
Тут він посміхнувся вдруге.
-- Справа в тому, що наш прибуток ми отримуємо не з робітників, а з роботодавців.
--.
Ми укладаємо договір з роботодавцем про те, що кожен шекель, який, на думку роботодавця, слід заплатити робітникові, буде помножений на певний коефіціент, який має кілька складових.
Тобі повинно бути зрозуміло, що між тією сумою, яку отримує робітник, і тієї, яку виплачує роботодавець, є якась «прошарок».
Якраз те, що є різницею між зарплатою нетто і «вартістю» робочого його роботодавцю. Друге майже в два рази перевищує перше.
Зрештою роботодавцю нічого не заважає взяти робочого безпосередньо.
Але йому вигідно платити фірмі з працевлаштування за низкою причин.
По-перше, роботодавець не повинен містити бухгалтерію, яка буде займатися нарахуванням зарплати робітникам і відрахуванням усіляких платежів на користь служби нац. Страхування та ін та ін.
По-друге, роботодавець знімає з себе будь-яку головний біль в питаннях пошуку потенційного робітника.
Сьогодні мені дивно згадувати власну совковість. Адже не дивує мене, що за порцію в ресторані слід відвалити суму, на яку можна купити на Шуке продуктів на тиждень. Чи не дивує, що за побілку трикімнатної квартири з мене просять суму, в чотири рази перевищує вартість фарби. А тоді ось ..
Так ось. Що відбувається. Робочий відпрацював місяць. Його роботодавець повідомляє у фірму з працевлаштування про кількість відпрацьованих годин і днів.
Виходячи з цих даних робітникові нараховується і виплачується зарплата. Робочий в розрахунковому листку може бачити свої робочі дні та години. Він може зажадати рапорт роботодавця до оплати. Він може порівняти цифри. Багато хто так і робить. Багато ведуть власний облік відпрацьованих годин.
Як правило, в фірмі з працевлаштування є програма, яка займається розрахунком з робочим, одночасно виставляючи рахунок роботодавця, відбитий в договорі.
Природно, я говорю про фірму, яка не краде у своїх робітників. А це досить легко перевірити.
Є ще одна область доходу фірми з працевлаштування. Вона, як правило, стосується більш кваліфікованих робітників.
У цій області між робочим і фірмою взагалі немає відносин «робітник-роботодавець».
Тобто, відібравши з бази даних відповідних під умови замовлення клієнта робочих, фірма дає їм направлення на роботу.
Тепер кілька розхожих картинок.
дзвінок:
-- Це бюро з працевлаштування?
-- Так.
-- У вас є робота?
--.
Тобто. Ви уявляєте собі можливим відправити людину на роботу, не знаючи, хто він, як виглядає, що шукає, що може, що хоче?
Я теж не уявляю. Але питання досить розхожі. І посміхається, звичайно.
Бюро з працевлаштування - це якась точка, в якій зосереджені з одного боку роботодавці із замовленнями, з іншого - потенційні працівники. Як правило сьогодні на озброєнні фірм з працевлаштування знаходяться програми, здатні в лічені секунди отробрать з декількох тисяч кандидатів саме тих, хто підходить для даної заявки.
І саме тому кілька хвилин, які ви приділите заповненню ваших даних та інтерв'ю з працівником фірми, можуть надати вирішальне значення в той момент, коли він (работонік бюро) буде стояти перед вибором, кого з десяти кандидатів, знайдених за заявкою роботодавця йому відправити на роботу .
Я думаю, що шанси горлата юнаки, питання поверх голів заповнюють запитальник і чекають черги на інтерв'ю про наявність роботи, і зник в коридорі через відсутність негайної відповіді, будуть мізерні.
У відносинах «робітник-бюро з працевлаштування-роботодавець» ніхто нікому не робить послугу. В цілому - з одного боку є потребує роботі, з іншого - потребує робочому.
Посередині якийсь хтось, хто знає і про те і про інше. В успіху зацікавлені всі сторони. І успіх - результат злагоджених дій усіх сторін.
І ще одне. Сьогоднішня ситуація на ринку робочої сили така, що бажаючих отримати роботу більше, ніж потребують робочої сили. Ринкові відносини і в Африці ринкові відносини. І якщо ти володієш винятковою спеціальністю - то маєш повне право покриття носом і заламати умови і зарплату.
Але давайте подумаємо, а що ми можемо запропонувати, що не може запропонувати той, хто дихає нам в потилицю? І чи потрібно це комусь?
На конкретні питання готовий відповісти приватним порядком через який публікує це повідомлення або на форумі.
Питання плану «А Ви от говорите. а мене там-то там-то. так-то так-то .. »не розглядаються. Я не депутат, не є членом кнесету. Я конкретний працівник конкренной фірми. Про яку і розповів.
Погляд на речі у мене досить «ізнутрішній», і ще одна причина того, що я не називаю ім'я фірми, в якій працюю - це цілковите небажання когось «очорняти» і кого-то «освітлювати».
Я цілком усвідомлюю, що на ринку працевлаштування навалом фірм-одноденок, і що саме там відбувається, знаю лише з чуток.