Форма повідомлення про реорганізацію
Привіт у нас відбувається реорганізація юридичних осіб шляхом приєднання, яка форма повідомлення вручається співробітникам приєднується юр. особи
уточнення клієнта
Складність полягає в тому, що при реорганізації, штат і посади приєднується юр. обличчя скорочуються, в штаті основної організації їх немає
Відповіді юристів (4)
Привіт, додаю приблизну форму. нагадую, що реорганізація не є підставою для розірвання трудового договору.
Є питання до юриста?
Будь-якої певної форми
повідомлення немає. У повідомленні про реорганізацію вказується ПІБ співробітника і
посилання на ч. 5 ст 75 і пункт 6 ст 77 ТК РФ. повідомлення підписує
Керівник організації. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі
зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
(Підпорядкованості) організації або її реорганізацією є підставою до
припинення трудового договору.
5.1. Підстави для припинення
трудового договору з огляду на відмову працівника від продовження роботи у зв'язку зі
зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
(Підпорядкованості) організації або її реорганізацією
Однією з підстав припинення
трудового договору є відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі
зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
(Підпорядкованості) організації або її реорганізацією, а також зміною типу
державного або муніципального установи (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Для звільнення за вказаною підставі
необхідно документально підтвердити:
- зміну власника майна - державною реєстрацією переходу права власності;
- зміна підвідомчості
(Підпорядкованості) - розпорядчим актом органу виконавчої влади;
- реорганізацію - записом в ЕГРЮЛ.
Оскільки працівник має право на
повну достовірну інформацію, роботодавець зобов'язаний повідомити всіх працівників про
майбутню реорганізацію і правові наслідки, пов'язаних з нею, а також
встановити розумний строк, протягом якого працівники можуть припинити
трудовий договір у зв'язку зі зміною власника майна організації,
зміни її підвідомчості (підпорядкованості).
Див. Зразок заповнення заяви.
Добрий день, Євген! Взагалі законодавством обов'язок роботодавця про повідомлення працівників про реорганізацію не передбачена, за одним винятком. Про реорганізацію працівників потрібно подати письмове повідомлення, якщо змінюються умови їх трудових договорів (ч. 2 ст. 74 і ст. 57 ТК РФ). Термін - два місяці до її початку. Форма повідомлення може бути будь-хто. Головне, щоб працівники змогли розписатися в його отриманні, в будь-якому випадку мій колега Вам скинув зразок.
Також в якості доповнення розкрию ще деякі питання з працівниками при реорганізації:
Хто складе наказ і внесе запис в трудову книжку
Хто буде вносити записи до трудової книжки, залежить також від того, залишається працівник трудитися в реорганізованої компанії чи ні. Записи до трудових книжок працівників за результатами реорганізації вносяться на підставі наказу керівника:
- реорганізованої компанії - якщо співробітники продовжать роботу в новій організації;
- компанії, що реорганізується - якщо співробітник з різних причин відмовляється працювати в компанії-правонаступника. Тоді трудовий договір з ним розривається.
Чи потрібно завіряти печаткою записи про реорганізацію в трудовій книжці
Якщо співробітник продовжує працювати після реорганізації
Реорганізація - не привід для припинення трудових договорів з працівниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Якщо співробітник згоден продовжувати роботу в компанії-правонаступника:
- потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору. У ньому потрібно вказати реквізити сторін, які змінилися. Наприклад, при реорганізації у формі приєднання зміниться найменування компанії (п. 1 ст. 54 ГК РФ);
- внести в трудову книжку два записи. Першу - про проведену реорганізацію, другу - про переведення співробітника на посаду в реорганізованої компанії.
Запис про реорганізацію
Запис про переведення працівника на нову посаду
У розділі «Відомості про роботу» потрібно (п. 3.1 Інструкції, п. 4 і 10 Правил):
- в графі 1 - поставити порядковий номер запису;
- графі 2 - дату наказу про переведення на нову посаду;
- графі 3 - внести запис про переведення;
- графі 4 - вказати реквізити наказу про переведення.
Якщо працівник сам вирішив звільнитися
У працівника є право відмовитися від роботи в компанії-правонаступника. У цьому випадку трудовий договір з ним можна розірвати:
- за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку з реорганізацією (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
У відповіді використані уривки з правової системи Гарант.
З повагою, Кислицин Ілля.
Значить додайте і в повідомлення підстави скорочення (ст 180 ТК РФ) і проводите всі заходи по скороченню.