ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ____
м Москва «___» _________ 200_ р
ТОВ «_____________» в особі Генерального директора ______________________, який діє на підставі Статуту, іменоване в подальшому «Роботодавець», з одного боку і граждан__ РФ _____________________________________________. іменуємо ____ надалі «Працівник», з іншого боку, уклали цей Договір про наступне:
1.1.Настоящій Трудовий Договір регулює трудові та інші відносини між Роботодавцем та Працівником.
1.2.Работнік приймається на посаду ________________________ ТОВ «_____________».
1.3.Работа за цим Договором є основною роботою Працівника.
1.4.На Працівника покладається виконання обов'язків, згідно з посадовою інструкцією.
2. Права і обов'язки сторін.
2.1.В своїй діяльності Працівник підпорядковується безпосередньо ____________________________________________________________
- - сумлінно виконувати свої посадові обов'язки;
- не поширювати інформацію, що становить службову і комерційну таємницю;
- - дбайливо ставитися до майна Роботодавця;
- - дотримуватися трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися норм з охорони праці та техніки безпеки;
2.3.Работнік має право:
- - на обладнане робоче місце, на забезпечення матеріалами і приладдям, необхідним для виконання ним своїх посадових обов'язків;
- - на своєчасну оплату праці в розмірах, передбачених цим договором;
- - на щорічну оплачувану відпустку і щотижневий відпочинок.
- - забезпечити Працівника роботою відповідно до його спеціальністю і обумовленій цим Договором;
- - забезпечити Працівникові умови праці, необхідні для виконання ним своїх трудових обов'язків за цим Договором, в т.ч. обладнати його робоче місце оргтехнікою, забезпечити необхідною документацією;
- створити здорові і безпечні умови праці;
- - своєчасно виплачувати Працівникові заробітну плату, обумовлену цим Договором.
- - вимагати сумлінного виконання Працівником посадових обов'язків;
- - встановлювати положення, що уточнюють і деталізують обов'язки Працівника, прямо не передбачені цим Договором, але випливають з його трудової діяльності.
3.Заработная плата, гарантії
3.1.Работніку встановлюється заробітна плата, згідно зі штатним розкладом.
3.2.Срокі виплати заробітної плати встановлюються внутрішніми документами Роботодавця.
3.3.Размер і система оплати праці можуть бути переглянуті протягом терміну дії цього Договору. Про зміну умов оплати праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 (два) тижні.
3.4.На Працівника в повному обсязі поширюються гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством РФ.
4. Робочий час і час відпочинку
4.1.Режім робочого часу Працівника більшою мірою кримінальна нормованого робочого дня.
4.2.Работніку надається щорічна оплачувана відпустка-28 календарних днів. Працівник має право використовувати відпустку по частинах.
4.3.С згоди Роботодавця Працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.
4.4 Облік робочого часу ведеться сумарно.
5.1.Работодатель несе відповідальність відповідно до чинного законодавства про працю РФ.
5.2.Прі виконанні своїх посадових обов'язків Працівник повинен діяти в інтересах Роботодавця.
5.3.Работнік несе відповідальність за шкоду, заподіяну його винними діями Роботодавцю. Порядок відшкодування шкоди встановлюється чинним законодавством про працю РФ.
5.4.Сторони несуть і іншу відповідальність, передбачену чинним законодавством РФ.
5.5.Спори і розбіжності, що виникають при виконанні цього Договору, сторони будуть прагнути вирішити шляхом безпосередніх переговорів. При недосягненні взаємоприйнятного рішення - в порядку, передбаченому законодавством про працю РФ.
6. Термін дії Договору, зміна його умов,
6.1. Цей Договір укладено на невизначений термін, з випробувальним терміном ____ місяць.
6.2.У період дії цього Договору сторони мають право вносити в його текст зміни і доповнення відповідно до чинного законодавства про працю РФ.
Зміни і доповнення будуть мати юридичну силу тільки в випадках їх письмового оформлення і підписання сторонами в якості невід'ємної частини цього Договору.
6.3.Сторони має право розірвати цей Договір з підстав і в порядку, передбаченому законодавством про працю РФ.
У всьому іншому, не передбаченому в цьому Договорі, діє законодавство про працю РФ.
Цей Договір складений в 2-х примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному екземпляру для кожної зі сторін.