Відповідь: середній заробіток при внутрішньому сумісництво
Сумісникам покладені практично ті ж гарантії і компенсації, що і основним працівникам (ст. 287 ЦК України). Здебільшого вони надаються в повному обсязі (у всіх роботодавців). Виняток - гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням, а також працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 313-327 ТК РФ). Їх надають тільки за основним місцем роботи.
Як випливає зі статті 282 Трудового кодексу, договір слід укласти і з внутрішнім сумісником. На такого працівника також слід вести табель обліку використання робочого часу (ф. 0504421). При цьому суміснику привласнюють додатковий табельний номер.
Що стосується запису в трудовій книжці, то за бажанням співробітника відомості про роботу за сумісництвом вносять в неї за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом (ст. 66 ТК РФ).
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться (ст. 285 ТК РФ):
* Пропорційно відпрацьованому часу;
* В залежності від виробітку;
* На інших умовах, визначених трудовим договором.
За погодинною системою оплати праці і встановлення нормованих завдань оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
Якщо сумісник працює в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці проводиться за їх участю.
Оплата праці за сумісництвом провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
За основним місцем роботи зарплата складе 5000 руб.
Загальна сума заробітної плати - 6636 руб. (5000 + 1636).
Зверніть увагу: на осіб, які працюють за сумісництвом, поширюються прийняті в організації положення про оплату праці, преміювання та т. Д. Різні доплати повинні нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу.
приклад 2
Посадовий оклад працівника становить 5000 руб. в місяць. Йому щомісячно виплачується премія за підсумками роботи за місяць в розмірі 50 відсотків окладу (2500 руб.), Надбавка за вчений ступінь - 3000 руб.
Працівника прийнято на умовах внутрішнього сумісництва на іншу посаду з окладом в 4000 руб. в місяць. За сумісництвом посади щомісячна премія за підсумками роботи становить 30 відсотків від обчисленого за фактично відпрацьований час окладу за сумісництвом посади.
Надбавка за стаж - 25 відсотків від окладу.
Заробітна плата за основним місцем роботи - 11 750 руб. (5000 + 2500 + 3000 + 1250).
Заробітна плата за роботу за сумісництвом: 2509 руб. (4000 руб. 176 ч. Х 48 год.) + (3000 руб. 176 ч. Х 48 год.) + ((4000 руб. 176 ч. Х 48 год.) Х 0,3) + ((4000 руб. х 0,25). 176 ч. х 48 год.).
Для отримання відпустки сумісник повинен подати заяву. До нього можна додати один із наступних документів з основного місця роботи:
* Виписку з графіка відпусток;
* Виписку з наказу або копію наказу про надання відпустки;
* Повідомлення або довідку про початок відпустки.
Довідка
від ____ № _____
Сума середнього денного заробітку працівника складе 566,89 руб. (200 000 руб. 12 міс. 29,4).
Відпускні будуть нараховані в розмірі 15 872,92 руб. (566,89 руб. / Дн. X 28 дн.).
Точно так же, як і в інших випадках, суміснику при звільненні покладаються:
__________________
Життя прекрасне!