Негативна характеристика (відгук) про роботу співробітника.
Подскажите пожайлуста як грамотно написати негативну характеристику (відгук) про роботу співробітника так, щоб після її прочитання у будь-якого роботодавця взагалі пропало бажання брати його на каку-небудь роботу на будь-яку посаду навіть якщо до прочитання таке бажання було. Мені потрібно вказати в т.ч. і на низькі морально-психологічні якості, ділові та професійні і т.д. все в цьому духу. Якщо не важко викладіть зразки або в личку. Дякуємо.
Відповідь: Негативна характеристика (відгук) про роботу співробітника.
Повідомлення від Споживач (повідомлення 356987)
ось ось. мені ось щось в цьому дусі треба. розумними словами написати, говорять в принципі можна дискредитувати будь-яку людину всього за трьома пунктами:
1. Аморалка
2. П'янка
3. Крадіжка
хоча я б додав:
4. низькі професійні та ділові якості
5. погані особисті стосунки в колективі
6. низькі морально-психологічні якості
Відповідь: Негативна характеристика (відгук) про роботу співробітника.
Відповідь: Негативна характеристика (відгук) про роботу співробітника.
У мене шеф взагалі уваги на характеристики не обращает.Счітает, що це пережиток радянської епохи.
Розуміє, що це може бути елементарної помстою попереднього начальника (особливо з відомих причин по відношенню до жіночої статі) або тільки його суб'єктивне мненіе.А працівник-то насправді золотим може виявитися.
Тому після пробивання за обліками і тижневої роботи по кандидату своєї "наружки": bigwink:, якщо немає косяків-вперед в стажисти.: Smile:
Відповідь: Негативна характеристика (відгук) про роботу співробітника.
La Piovra. це продовження тієї історії про вийшла з відпустки по догляду за дитиною?
Рада-ні давай характерстікі. Ніяку! Споживач формулу написав в принципі можна і так, але описувати там те, що реально підкріплено документами-матеріалами службових перевірок, письмовими скаргами співробітників, матеріалами перевірок і ревізій і т.д. Якщо чел.захочет пободаться з тобою в суді, то тобі потрібно буде кожне слово в подібній характеристиці доводити паперами. Краще взагалі нічого не писати, в уникненні зайвого головного болю. У суддею як правило існує думка, що работодалель в 80% випадків не правий.
Та й дрібні підлості типу негативною характерстікі не прикрашають роботодавця-т.е. за логікою він сам обос. ся, прогавив вухами при співбесіді і перевірці, належного застосування працівникові не знайшов, а потім отріцаловка пише. Я взагалі все характеристики ставлю під сумнів як вельми суб'єктивна думка роботодавця.