Ще недавно співробітник «Газпрому» міг відпочивати в будь-якій точці світу, маючи право на відшкодування від компанії до 92 тис. Руб. (11 тарифних ставок) за проїзд до місця відпустки і проживання. Однак, за словами Долбеневой, в цьому році в колективний договір внесли зміну: відтепер монополія відшкодовує своїм співробітникам ту ж суму, але за відпочинок тільки в пансіонатах і здравницях «Газпрому» на території Росії, Вірменії і Білорусії.
Членам правління монополії покладається повна оплата медичного обслуговування в поліклініках і клініках «Газпрому», включаючи стоматологічне лікування та протезування, а також хірургічні операції очей в Центрі мікрохірургії ока «Газпрому». В «особливих випадках», як зазначено в договорі, оплачується реабілітаційне лікування, в тому числі за кордоном. Причому топи компанії можуть включати в свою страховку будь-яку необхідну їм кількість людей, рядові співробітники - одного дорослого члена сім'ї і дітей до 18 років (до 24 років, якщо дитина навчається на очному відділенні).
Крім оплати лікування «Газпром» компенсує витрати на покупку дорогих ліків за умови, що сам працівник купить їх не менше ніж на 75 тис. Рублів (дев'ять тарифних ставок).
Бонуси у керівників «Газпрому» теж є. Порядок їх розрахунку описаний в положенні «Про систему річного бонусу керівних працівників« Газпрому ». З документа випливає, що річний бонус голови правління «Газпрому» на 100% залежить з загальнокорпоративних ключових показників ефективності (КПЕ): фінансові та економічні підсумки роботи компанії і виконання інвестпрограми, і виплачується в розмірі однієї річної базової зарплати. Цільові показники, яких топ-менеджер повинен досягти, щорічно затверджує рада директорів монополії. Якщо вони виконані на 100%, бонус складе 100%, якщо на 50% - 50%.
Москва, Зоя Березина