Норовливі, агресивні і балакучі співробітники отримують більше тихих і поступливих колег. До такого висновку прийшли американські вчені на основі численних опитувань.
А також: Психологи вирахували вдалий час просити боса про підвищення
За їхніми словами, ця різниця особливо помітна у чоловіків: більш норовливі представники сильної статі заробляють в середньому на 18% більше своїх поступливих колег. У жінок ця різниця змінюючи помітна, але все ж таки присутня - заробіток агресивних дамочок приблизно на 5% вище.
Чому так відбувається? Більш нахрапистим працівникам легше попросити у боса прибавку до зарплати. До того ж ті, хто постійно маячать перед очима, краще запам'ятовуються і створюють враження постійної зайнятості.
Самі роботодавці розуміють, що такий розподіл не зовсім справедливо, однак, за їхніми словами, мовчунів дуже важко зрозуміти. Такі співробітники тихо і методично виконають свою роботу «від і до». Ці люди зазвичай - хороші виконавці. Якщо вони і виявляють ініціативу, то згодом рідко нагадують про це. Більш активні кадри, навпаки, не соромляться зайвий заявити про себе - що позитивно відбивається на розмірі їх платні.
За словами менеджерів з управління, людям з м'яким характером слід не занижувати власну цінність, вчитися відстоювати власну думку і стежити за тим, щоб інші не перекладали на них свої обов'язки.
Раніше фінські вчені з університету Ювяскюля прийшли до висновку, що на зростання зарплати впливає також комунікабельність. Серед працівників з однаковою кваліфікацією і досвідом роботи більше отримували ті, кого колеги оцінювали як більш комунікабельних. В ході опитування дослідники просили оцінити товариськість кожного співробітника за п'ятибальною шкалою. Як показали результати, різниця навіть в один бал давала «приріст в зарплаті» в розмірі 15%.
Фахівці підкреслюють, що у поступливих співробітників є свої переваги в бізнесі: якщо їх агресивні колеги заробляють більше грошей, то людей більш поступливих начальство охоче просуває по кар'єрних сходах. Справа в тому, що на певному етапі кар'єри, коли співробітник переходить до виконання функцій до управління людьми, гнучкість і вміння йти на компроміси стають необхідною якістю.
А ось більш говірким і активним працівникам однозначно віддають перевагу на позиціях, де потрібна робота з клієнтами, активні продажі або підбір персоналу.
Мовчазний, поступливий співробітник для роботодавця може бути потенційно небезпечний: соромлячись попросити прибавку до зарплати, він просто тихо переходить в іншу компанію, де йому запропонують більше, тому фахівці закликають роботодавців бути уважніше до цінних і ефективним «мовчунам. А боязких співробітників - не надсилати резюме конкурентам, а для початку спробувати попросити боса про підвищення.