Під нетиповими (гнучкими або нестандартними) формами зайнятості зазвичай розуміють трудові відносини між наймачем і працівником, відмінні від відносин, які засновані на трудовому договорі на невизначений термін, що передбачає роботу в умовах нормальної тривалості робочого часу.
- Подібне дослідження вперше проводилося в нашій країні. В результаті ми з'ясували, що наймачі широко застосовують комбіновані нетипові форми зайнятості. Найчастіше використовувалися робота за сумісництвом, робота на підставі строкового трудового договору, підсумований облік робочого часу, тимчасова і сезонна зайнятість, неповний робочий час. Істотно менше поширення отримали режим гнучкого робочого графіка, надомну працю, а також дистанційний і позиковий працю, - розповіла Світлана Шевченко.
У кожній з таких форм зайнятості є як свої плюси, так і певні мінуси.
Нетипові форми зайнятості стають актуальними в умовах переходу зі стану кризи в стадію бурхливого економічного зростання. У таких ситуаціях наймачі повинні активно реагувати на зміну кон'юнктури на ринку праці і не наймати надлишкову робочу силу, а ефективніше використовувати працю співробітників.
- Застосування нетипових форм зайнятості допомагає підвищити продуктивність праці і сприяє більш ефективному використанню самими працівниками свого часу для пошуку додаткового доходу, якщо з тих чи інших причин їх не можуть взяти на постійну роботу, - зазначає фахівець.
Говорячи про мінуси, Світлана Шевченко зазначила, що люди завжди з певною недовірою ставляться до нестандартних форм зайнятості, вважаючи, що оформлений на тривалий період часу трудовий договір дає гарантію постійної роботи.
- Вимога гарантії більше властиво людям старшого покоління. А ось молодь більш ініціативна в застосуванні нетипових форм зайнятості. Вона частіше займається дистанційним працею, працює за сумісництвом, - підкреслює експерт.
Але є й інша сторона медалі:
- Роботодавцю потрібен постійний трудовий колектив, тому що він несе зобов'язання по виконанню певних обсягів роботи. Права наймача можуть бути в утиску стані, якщо працівники укладають термінові договори на 3-4 місяці. При цьому для них має значення, чи зможе роботодавець забезпечити їм належний рівень оплати праці і чи влаштує їх існуюча в організації інтенсивність праці - в іншому випадку такі співробітники готові знайти більш цікаві для себе пропозиції.
Але більш широке застосування нестандартної форми зайнятості в нашій країні стримують великий обсяг роботи для кадрових служб; недолік інформації про працівників, які бажають працювати в гнучких умовах зайнятості; недовіру з боку співробітників до нетипових форм зайнятості.
- Мінуси і плюси такої організації праці існують як для наймача, так і для працівника. Дуже важливо, щоб законодавство надавало кожній стороні можливість вибору, можливість враховувати свої потреби і інтереси і широко використовувати свій потенціал, - впевнена фахівець. - Тоді ринок праці буде більш гнучким і зможе активно реагувати на явища, що відбуваються в економіці нашої країни.