Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Головбух на тривалому лікарняному
Шукайте іншого. Як це ви на "живе" місце зможете прийняти працівника іншим способом?
Є такий варіант. Введіть ставку зам.гл.бухгалтера (я так розумію, якщо на місце ГБ приймаєте людини з боку, значить штатного заступника немає. На період б / л Волож на нього обов'язки ГБ. Але при цьому ви, звичайно, не зможете його без скорочення звільнити в разі виходв ГБ з лікарняного. Ну а якщо ГБ після лікарняного звільниться, то тоді зама стверджуєте головним, а ставку вакантну скоротіть.