Як учасник цієї наради, Володимир Грідін нагадує деякі його подробиці. Зокрема, прем'єр тоді сказав буквально наступне: «Сьогодні, коли я спустився в забій (на шахті« Ліствяжная), до мене гірники звернулися. Кажуть: хочемо працювати по 8 годин на зміну. Я допускаю, що така ситуація далеко не на всіх шахтах. І в інших місцях ми можемо почути прямо протилежне. Я не рішення приймаю, я просто говорю про думку, яка сьогодні почув. Доручення я на цю тему все одно дам.
І голова уряду слово дотримав, підкреслив Володимир Грідін. Якщо коротко сформулювати прохання гірників до владних структур, то вони вляжуться в кілька рядків, уточнив він.
По-перше, тривалість робочої зміни для шахтарів пропонується збільшити з шести до восьми годин при збереженні загальної тривалості робочого тижня в 30 годин.
По-друге, роботодавцям пропонується надавати можливість - монетизувати частину покладеного шахтарям щорічної відпустки. Зараз до базового відпустки в 28 діб шахтарі-подземнікі можуть додати ще до 38 днів, а з урахуванням «північних» пільг відпустку шахтаря може досягати 88 днів. Якщо ця відпустка «недогулян», просили гірники прем'єра, треба дати законодавчу можливість власнику - за обопільною згодою всіх сторін виробничого процесу - дозволити виплачувати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки.
По-третє, мова йде про розширення переліку робіт, на яких може бути використаний жіноча праця.
Депутати Держдуми від Кузбасу теж включилися в цю роботу з позицій законотворчості, зазначає Володимир Грідін. Ми розуміємо важливу значимість вугільної промисловості для всієї нашої держави. І це - не просто слова. Досить сказати, що напередодні Дня шахтаря президент РФ Володимир Путін зустрівся з кращими представниками галузі в Кремлі. Він пообіцяв: як би не склалася світова економічна кон'юнктура, держава не залишить підприємства вугільної галузі один на один з їх проблемами. «Будемо працювати разом, зміцнюючи фундамент економічного, промислового і технологічного розвитку Росії», - заявив глава держави.
Робота по реалізації шахтарських пропозицій за підсумками візиту Дмитра Медведєва для мене особисто не є новою, каже Володимир Грідін. Мені вже неодноразово, як законодавцю, доводилося займатися шахтарськими проблемами. Наприклад, розробкою і вдосконаленням російського законодавства в плані посилення безпеки праці на підземних роботах. Займався також шахтарськими пенсіями, проблемами підвищенням кваліфікації працівників галузі.
Нормативи робочого часу на підземних роботах - ця тема, на думку депутата ГД, з того ж списку. Прохання шахтарів про збільшення тривалості робочої зміни до восьми годин при 30-годинному робочому тижні мотивована тим, що в Кузбасі є шахти, які значно віддалені від місця проживання працівників. І час у дорозі - від будинку до роботи і назад - може складати до трьох годин в день і більше. 6-годинний робочий день, з урахуванням часу на дорогу, означає четирехсменний режим роботи шахти. При цьому, у шахтарів не залишається часу на відпочинок, на сім'ю, дітей. Збільшення робочої зміни до 8 годин - т. Е. Перехід на тризмінний режим роботи шахти - дозволить їм отримати додатковий третій вихідний день в тиждень.
Цю пропозицію підтримав Губернатор Кемеровської області Аман Тулєєв. Він звернув увагу на те, щоб при розробці доповнень до чинного законодавства було чітко прописано: тривалість робочого дня встановлюється в рамках колективних договорів за згодою всіх сторін.
При цьому роботодавець зобов'язаний виконати комплекс заходів, спрямованих на зниження впливу шкідливих і небезпечних факторів. Власники повинні забезпечити належні умови реабілітації шахтарів, інвестувати кошти в заходи з охорони праці та здоров'я працівників, складені з урахуванням думки гірників, профспілок.
Тепер про те, що стосується ще однієї проблеми, також потрапила в протокол наради, по якій Дмитро Медведєв дав доручення розібратися. Це оплата невикористаних відпусток. Сьогодні закон дозволяє мати шахтарям щорічну відпустку - близько трьох місяців. Далеко не всі гірники його повністю використовують. Багато з них вважають, що відпочивати досить одного місяця, а за решту часу, за погодженням, роботодавець нехай видасть грошову компенсацію. Поки ж Трудовий кодекс не дозволяє робити це.
Нарешті, третя тема про консервативному законодавстві в частині використання жіночої праці. У нас жінка, наприклад, не може бути водієм вантажівки, тоді як за кордоном це не забороняється. Там вони управляють також екскаваторами. Адже умови праці на сучасній техніці зовсім інші, ніж були раніше.
Головне в цій справі - не переборщити, застерігає депутат ГД Володимир Грідін всіх фахівців, причетних до нововведень. Адже є документи Міжнародної організації праці, які регламентують певні процеси. А Росія ратифікувала їх.
Проте, зазначив депутат, шахтарські пропозиції вже систематизовані і конкретизовані для включення в якості поправок, уточнень і змін російського трудового законодавства.
Вуглевидобувна галузь є однією з основних галузей економіки Росії. У ній зайнято близько 170 тисяч працівників.
1. Доповнити статтю 94 Трудового кодексу РФ пунктом 5 такого змісту:
«Відносно працівників вугільної промисловості, для яких установлено скорочену тривалість робочого часу, колективним договором може бути передбачена максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу (частина перша статті 92 цього Кодексу):
- при 36-годинному робочому тижні - 12 годин;
- при 30-годинному робочому тижні і менше - 8 годин ».
«Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Для працівників вугільної промисловості, для яких установлено скорочену тривалість робочого часу, колективним договором може бути передбачена максимально допустима тривалість понаднормової роботи не більше 6 годин протягом трьох днів поспіль, без обмеження максимальної тривалості понаднормової роботи протягом року ».
«Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні та виплати грошової компенсації відповідно до пункту 4 цієї статті).
4. Доповнити статтю 126 Трудового кодексу РФ пунктом 4 такого змісту:
«За угодою роботодавця і працівника, зайнятого на роботах на об'єктах вугільної промисловості, щорічні додаткові оплачувані відпустки повністю або частково можуть бути замінені грошовою компенсацією».
«388. Водій автомобіля, який працює на автомобілі вантажопідйомністю понад 2,5 тонн (окрім зайнятого на внутрішньозаводських, внутрішньоміських, приміських перевезеннях, перевезеннях у сільській місцевості, перевезенням вантажів технологічним транспортом на майданчиках відкритих гірських робіт в межах однієї денної зміни, за умови незалучення до технічного обслуговування і виконання ремонту вантажного автомобіля) ».
Вам подобається ваша робота?
(Ви можете вибрати тільки один варіант відповіді)
Так, це ідеальна робота
Не люблю свою роботу, ледве досиживающий до кінця робочого дня
В принципі, нормально, ще платили б побільше
Я вважаю, що наказ №36 Мінтранс не продуманий. Він не може бути застосовний поголовно на всіх вантажному.
Я вважаю неварто скутер плутати з мотоциклом і вводити права на нього і сплату податків, проте вважаю за потрібне.
Скажіть мені як мені працювати, якщо у мене вантажівки-рефрижератори, які глушити не можна навіть на стоянці.
Використання матеріалів сайту можливе за наявності посилання Грідін-владімір.рф