Громадяни та роботодавці як суб'єкти трудового права
Громадянами як суб'єктами трудового права можуть бути працівники, т. Е. Особи найманої праці; працюючі власники; фізичні особи - роботодавці.
Громадяни як суб'єкти трудового права повинні володіти трудовою правосуб'єктністю, яка у трудовому праві, як і в будь-який інший галузі права, складається з двох складових - правоздатності, т. Е. Володіння за законом правами та обов'язками, і дієздатності, яка означає можливість своїми діями набувати ці права і обов'язки. Згідно ст. 63 ТК РФ у громадянина трудова правосуб'єктність виникає, як правило, з 16-річного віку, коли він самостійно може влаштуватися на роботу і укласти трудовий договір.
Статтею 21 ТК РФ встановлено основні трудові права і обов'язки працівників, які відносяться абсолютно до всіх працівників.
Аналіз ч. 4 ст. 11 ТК РФ дозволяє також зробити висновок про те, що іноземні громадяни та особи без громадянства можуть бути не тільки працівниками, а й роботодавцями з усіма їх правами та обов'язками.
Роботодавець є однією зі сторін трудових правовідносин. Роботодавцем може бути як фізична (т. Е. Громадянин, який використовує найманих працівників для здійснення підприємницької діяльності, для роботи в сільському і домашньому господарстві), так і юридична особа (організація будь-якої форми власності), яка вступила в трудові відносини з працівником. Основне право роботодавця - здійснювати найм працівників і керувати трудовим процесом. Роботодавець розробляє і приймає обов'язкові для працівників правила та положення, які регламентують трудову діяльність. Роботодавець наділений владними повноваженнями, такими як давати вказівки, які є обов'язковими для працівника, правом залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, а також правом прийому і звільнення працівника.
Трудова правосуб'єктність роботодавця виникає з моменту його державної реєстрації. Діяльність роботодавця як суб'єкта трудового права може бути припинена в зв'язку з його ліквідацією, яка здійснюється у випадках: визнання його банкрутом; прийняття рішення про заборону його діяльності через невиконання умов, встановлених законодавством; визнання судом недійсними установчих документів. Порядок ліквідації визначено ст. 61 ГК РФ. З моменту ліквідації трудова правосуб'єктність роботодавця припиняється.