Група зустрічей (англ. Encounter Grouр) - особливий вид групової психологічної роботи, що фокусується не стільки на груповому процесі як такому і на процесі розвитку навичок спілкування. скільки на пошуку автентичності (справжності) і відкритості в міжособистісних взаєминах. Основні параметри міжособистісних взаємодій в Г. в. концентрація на почуттях і переживаннях, усвідомлення самого себе, почуття відповідальності, саморозкриття, фокусування на те, що відбувається «тут і зараз».
Г. в. виникла на основі групової психотерапії і концепцій основний і відкритої зустрічі, розроблених в 1960-і рр. К. Роджерсом і У. Шутцем. Концепція основний зустрічі базується на вірі в можливість конструктивного особистісного зростання в атмосфері безоціночного позитивного прийняття, емпатії і конгруентності. Концепція відкритої зустрічі ґрунтується на ідеї інтеграції переживань і тілесних відчуттів, емоційно блокованих фрагментів особистого досвіду і завершення незавершених енергетичних циклів. Хоча Г. в. виникла як метод психотерапії, вона використовується р о. з метою стимулювання процесів особистісного зростання. Кількість учасників Г. в. варіює від декількох чоловік до декількох сотень людей. Варіантами Г. в. є т. н. групи «Діабазіс», групи «марафону», групи Анонімних Алкоголіків і групи «оголення».
У Г. в. провідний (фасилітатор) проявляє емпатію (співчуття) по відношенню до переживань членів групи, не використовує оціночних суджень, практикує саморозкриття, що сприяє поступовому виникненню атмосфери довіри, а тим самим свободу дослідження, усвідомлення і вираженню учасниками особистісно значущих фрагментів свого особистого досвіду (думок, почуттів). Відсутні, як правило, заплановані процедури, які використовуються в інших (зосереджених на лідера) методах для того, щоб структурувати процеси групової динаміки. подолати опір учасників розкриттю особистісних установок і включити в груповий процес всіх учасників. Повноцінне саморозкриття членів групи можливо тільки після того, як група пройде через основні етапи групового процесу: знайомство учасників; відчуття фрустрації через відсутність структури; перші спроби саморозкриття і опір цьому; опис минулих, більш безпечних подій і почуттів; відкрите вираження негативних переживань; вираз будь-яких переживань, що виникають «тут і зараз»; спроби дослідження особистісно значущих тем і прояви самопринятия; основна зустріч.
Акцент в роботі Г. в. робиться на самоисследованием учасників, пошуку ними автентичності, на щирості і відкритості в натуральному вираженні почуттів і переживань, завдяки чому поступово складається атмосфера прийняття і самоприйняття в спілкуванні, яка сприймається учасниками як тепла, що підтримує і особистісно безпечна. Все це допомагає учасникам заглиблюватися в власний досвід, досліджувати як позитивні, так і негативні його сторони, усвідомлювати і приймати їх.
Досвід внеролевого спілкування веде до порушення конвенційних комунікативних стереотипів, до більш неупередженому, безпосереднього сприйняття, більш глибокому розумінню членами групи самих себе. Перенесення навичок і цінностей спілкування, отриманих в ході тренінгових занять, в сферу щоденних комунікацій - один з внутрішніх ресурсів людини, його психологічної культури, ефекти якої проявляються в зверненні людини до нових сторонам особистості його партнерів по спілкуванню, до нових способів і засобів самовираження і рефлексії .
Як типові ефектів Г. в. можна вказати слід. розширюється сфера усвідомлення людиною самого себе; з'являється тенденція приділяти своїм відносинам з ін. людьми стільки ж уваги, скільки змістом спілкування; виникає прагнення приймати нестандартні, творчі ідеї партнерів по спілкуванню, а не реагувати на ці ідеї як на загрозу; більш ймовірними виявляються конструктивні рішення міжособистісних проблем; підвищується самооцінка; посилюються почуття емпатії і близькості по відношенню до ін. людей і світу в цілому; зміни спостерігаються як у професійній сфері, так і в сфері відносин з близькими людьми.
Основний постулат, на якому базується Г. в. полягає в тому, що саме якість спілкування залежить від внутрішньоособистісних відносин людини, т. е. від його відносин до самого себе. Г. в. часто використовується як засіб вирішення різних комунікативних проблем, пов'язаних з подоланням міжкультурних (расових, етнічних, політичних, межпоколенних, професійних) конфліктів. Крім іншого, ставиться завдання сприяти самоактуалізації людини, створення умов для подолання їм відстороненості і відчуженості від самого себе. Див. Також Особистісно-центрований підхід в психотерапії. (А. Б. Орлов)