групові структури
Групові структури виникають як наслідок стійких функціональних і міжособистісних відносин членів групи між собою. Виділивши певна ознака, що лежить в основі тих чи інших стійких відносин, можна побудувати деяку ієрархію, в якій кожен член групи займають певне положення, позицію. Прийнято виділяти і вивчати вертикальні і горизонтальні групові структури.
До вертикальних відносяться структури, які утворюються сукупністю позицій членів групи в системі офіційних відносин, що розвиваються для досягнення інструментальних цілей групи. Так, в організованій групі, створеній для досягнення певної мети, можна виділити три рівня вертикальної структури:
> Офіційні ділові відносини, вони виникають з приводу діяльності та регламентуються штатним розкладом і посадовими інструкціями;
> Неофіційні ділові відносини; виникають в процесі вирішення ділових завдань і змістовно пов'язані з даними завданнями, але не визначаються посадовими інструкціями;
> Неофіційні емоційні відносини; виникають і розвиваються на основі емоційної симпатії, змістовно і процесуально не пов'язані з цілями спільної діяльності.
Кожен член групи в тій чи іншій мірі включений у взаємодію на всіх трьох рівнях вертикальної структури.
Дуже багато для розуміння групи як системи сформованих взаємопов'язаних відносин дає модель, розроблена А. В. Петровським. Графічно ця модель представлена в додатку.
Зовнішній шар утворюють міжособистісні відносини членів групи, що виникають поза цілей і цінностей групи, побудовані на емоційному прийнятті або відкиданні. В ієрархії таких зв'язків «на вершині» виявляються ті члени групи, по відношенню до яких більшість відчувають симпатію, засновану на їх особистісних якостях. Це шар неофіційних емоційних відносин, в якому формується і функціонує социометрическая структура (про неї мова піде далі).