1. Які документи йому необхідні для постановки на облік в службі зайнятості, отримання статусу безробітного та допомоги по безробіттю? Д ля постановки на облік в центрі зайнятості населення необхідні наступні документи:
а) паспорт громадянина Російської Федерації або документ, що його замінює, - громадяни Російської Федерації; документи, що засвідчують особу і громадянство іноземного громадянина, - іноземні громадяни; документи, що засвідчують особу, - особи без громадянства.
б) трудову книжку або документ, її замінює, - крім громадян, які вперше шукають роботу (раніше не працювали).
Додатково для підтвердження досвіду роботи за професією (спеціальністю) громадяни можуть уявити трудові договори, службові контракти, договори цивільно-правового характеру.
в) документи, що засвідчують професійну кваліфікацію громадянина.
г) довідку про середній заробіток за останні три місяці, за останнім місцем роботи - крім громадян, які вперше шукають роботу (раніше не працювали).
д) індивідуальну програму реабілітації інваліда, що видається в установленому порядку, - громадяни, які є інвалідами.
2.Кто має право на безкоштовне навчання за направленням служби зайнятості? Н а безоплатне одержання послуг з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації мають право громадяни, визнані в установленому порядку безробітними, жінки в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 х років, незайняті громадяни, яким відповідно до законодавства Російської Федерації призначена трудова пенсія по старості і які прагнуть відновити трудову діяльність.
3.Кто має право в пріоритетному порядку пройти професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації? У пріоритетному порядку пройти професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації мають право безробітні інваліди; батьки, усиновителі, опікуни (піклувальники), які виховують дітей інвалідів; безробітні громадяни після закінчення шестимісячного періоду безробіття; громадяни, звільнені з військової служби; дружини (чоловіки) військовослужбовців та громадян; звільнених з військової служби; випускники загальноосвітніх установ; а також громадяни, які вперше шукають роботу і при цьому не мають професію.
4.У яких випадках розмір стипендії може бути зменшений? У разі неуспішності чи нерегулярного відвідування занять без поважних причин розмір стипендії може бути зменшений на 25 відсотків строком на один місяць, або виплата її може бути призупинена на термін до одного місяця.
5. У яких випадках службою зайнятості населення надається матеріальна допомога безробітним? М атеріальная допомогу безробітним громадянам може надаватися в разі втрати права допомоги по безробіттю у зв'язку із закінченням встановленого періоду його виплати, а також громадянам у період професійної підготовки і підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості.
6. Які повинен бути максимальний обсяг випробувального терміну, пропонований роботодавцем за законом? Відповідно до ст. 70 Трудового кодексу строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
П ри укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
І спитаніе при прийомі на роботу не встановлюється для:
л иц, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
б еременних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
7. Які відсоток від майбутньої офіційної зарплати повинен отримувати співробітник під час випробувального терміну?
П ри випробувальному терміні працівника роботодавець не має права встановлювати будь-якої відсоток від повної заробітної плати. Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. (Ст. 135 Трудового кодексу).
8.Существуют чи положення, за якими роботодавець, після проходження випробувального терміну має право відмовити співробітникові в подальшій співпраці? Або керівник має право відмовити без пояснення причини?
П ри незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
П ри незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
9.Какие документи я повинен надати, щоб отримати допомогу по безробіттю? Щоб отримати допомогу, треба зареєструватися в органах служби зайнятості як безробітний. Для цього потрібні: паспорт, трудова книжка або документи, які їх замінюють, документи що засвідчують професійну кваліфікацію, довідка про середній заробіток за останні три місяці, за останнім місцем роботи, а для вперше шукають роботу (раніше не працювали), які не мають професії (спеціальності) - паспорт і документ про освіту.
10.Моя внучка місяць перебувала на обліку в службі зайнятості, потім, три місяці тому, знялася з обліку. Чи має вона право стати на облік вдруге? Відповідно до законодавства про зайнятість населення кількість повторних звернень до органів служби зайнятості не обмежена.
11.Какови мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю в даний час? Постановою Уряду Російської Федерації максимальний розмір допомоги по безробіттю становить 4900 рублів. Мінімальний розмір допомоги по безробіттю встановлено у розмірі 850 рублів.
12.Імеет право на допомогу по безробіттю звільнений громадянин пенсійного віку? Безробітними не можуть бути визнані громадяни, яким відповідно до законодавства Російської Федерації призначена трудова пенсія по старості (частина трудової пенсії по старості), в тому числі достроково, або пенсія, передбачена пунктом 2 статті 32 ФЗ № 1032-1 від 09.06.91 р . або пенсія по старості або за вислугу років за державним пенсійним забезпеченням.
13.Наше підприємство перейшло на триденний робочий тиждень, відповідно виробляється і оплата праці. Наскільки це законно? Відповідно до ст.74 Трудового кодексу Російської Федерації в разі зміни організаційних або технологічних умов праці, яке може спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець, з метою збереження робочих місць, має право врахувати думку виборного органу первинної профспілкової організації та в порядку, встановленому статтею 372 Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, ввести режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців. Оплата праці при роботі в режимі неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) проводиться пропорційно робочому часу.
15.Полгода тому пішла з роботи. Два місяці тому завагітніла. Чи можу я стати на облік в службі зайнятості? Ви маєте право звернутися в центр зайнятості населення за місцем проживання (місце постійної прописки за паспортом) для надання Вам адміністративної послуги в пошуку підходящої роботи в будь-який зручний час, якщо готові шукати роботу і приступити до неї. Підбір підходящої роботи буде здійснюватися відповідно до отриманої Вами професією (спеціальністю). У разі Вашої непрацевлаштування протягом 11 днів з дня звернення як шукає роботу, Вам буде присвоєно статус безробітної та призначено виплату допомоги по безробіттю.
У той же час, виплата допомоги по безробіттю не проводиться в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, починаючи з 30 тижнів вагітності
16.Могут бути стягнуті з громадянина грошові кошти, якщо виявлено незаконне отримання допомоги по безробіттю? У тому випадку, коли виявлено, що допомога по безробіттю виплачено в результаті обманних дій громадянина, виплата допомоги йому припиняється з одночасним зняттям з обліку як безробітний. Незаконно отриманий посібник має бути повернуто центру зайнятості населення в добровільному або судовому порядку.
18.Какие порядок нарахування допомоги по безробіттю? Допомога по безробіттю нараховується громадянам з першого дня визнання їх безробітними.
Розмір допомоги по безробіттю щорічно визначається Постановою Уряду РФ і встановлюється в конкретному розмірі. Мінімальна величина допомоги для безробітних громадян - 850 рублів, а максимальна - 4900 рублів. Розмір допомоги в кожному конкретному випадку визначається індивідуально і залежить від причини звільнення, стажу роботи та інших підстав, передбачених чинним законодавством.
Допомога по безробіттю в процентному відношенні до середнього заробітку за останні три місяці встановлюється в тому випадку, якщо громадяни протягом 12 місяців, до звернення в службу зайнятості мали оплачувану роботу не менше 26 календарних тижнів на умовах повного робочого дня.
Для громадян, які отримують допомогу по безробіттю від середнього заробітку, кожен період виплати не може перевищувати 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців.
При цьому допомогу з безробіття нараховується:
в першому (12-місячному) періоді виплати:
в перші три місяці - в розмірі 75 відсотків їх середньомісячного заробітку (грошового забезпечення), обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби);
в наступні чотири місяці - в розмірі 60 відсотків;
в подальшому - в розмірі 45 відсотків, але у всіх випадках не вище максимальної величини допомоги по безробіттю і не нижче мінімальної величини допомоги по безробіттю.
у другому (12-місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю.
Мінімальна допомога по безробіттю належить громадянам:
які шукають роботу вперше;
прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви;
звільненим за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством РФ;
працювали менше півроку на момент звернення до служби зайнятості;
виконував роботу за цивільно-правовими договорами;
спрямованим органами служби зайнятості на навчання і відрахованим за винні дії.
Для громадян, які отримують допомогу по безробіттю в мінімальному розмірі, кожен період виплати не може перевищувати 6 місяців в сумарному обчисленні протягом 12 календарних місяців.
Таким чином, розмір допомоги по безробіттю громадянам, як звільненим за скороченням чисельності або штату працівників організації, так і звільненим за власним бажанням встановлюється в процентному відношенні до середнього заробітку. обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи, якщо вони протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, мали оплачувану роботу не менше 26 календарних тижнів на умовах повного робочого дня (повного робочого тижня) або на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) з перерахунком на 26 календарних тижнів з повним робочим днем (повним робочим тижнем).