Характеристика на водія з місця роботи - зразок 2018-2019 - народний советнік'

Характеристика на водія з місця роботи образцаеще радянських часів все також може використовуватися на деяких підприємствах. Однак діловодство з тих пір зазнало змін, тому краще розібратися, які правила складання характеристики діють в сучасних компаніях.

Коли і ким видається характеристика з місця роботи водія

У процесі пошуку роботи водій може розсилати потенційним роботодавцям резюме. Складається воно самим здобувачем і містить в собі всю інформацію, що стосується його професійної діяльності, навичок водіння, попередніх місць роботи і додаткових умінь (наприклад, самостійна заміна деталей автомобіля). Претендент може сам вибрати ті дані, які включати в резюме (особливо це стосується особистих якостей), а щоб інформація набула більшої ваги, бажано мати підтвердження колишнього роботодавця у вигляді складеної ним характеристики.

Характеристика на водія з місця роботи - зразок 2016-2017 - народний советнік'
При зміні посади всередині компанії характеристика теж грає важливу роль. Адже у великих організаціях, де досить багато підрозділів, не всі співробітники знають один одного особисто, характеристика же від безпосереднього начальника якнайкраще представить водія новому керівнику.

Передбачається, що характеристику повинен становити безпосередній керівник співробітника, наприклад особа на посаді зав. гаража, хоча на практиці ця функція може бути перекладена і на особу, відповідальну за кадрову службу, яка має доступ до особових справ працівників. У невеликих організаціях характеристику може скласти той, хто безпосередньо використовує послуги водія.

Ось ті пункти, які бажано включити в характеристику, щоб вона була інформативною і корисною:

  • П. І. Б. співробітника, його освіту і кваліфікація;
  • дата приходу в компанію і термін роботи в ній;
  • короткий опис посадових обов'язків і ставлення співробітника до їх виконання;
  • професійні та особисті якості співробітника;
  • ставлення співробітника до дисципліни праці (чи були заохочення за працю або, навпаки, дисциплінарні стягнення).

Для отримання повного уявлення про правила складання характеристики можна ознайомитися зі зразком такого документа, наявним на нашому сайті.

Важливо пам'ятати, що складена роботодавцем характеристика повинна відображати його ставлення до співробітника, що склалося за час роботи. Саме тому вона повинна містити правдиві дані про особу працівника, його ставлення до роботи - лише тоді вона повністю виконає свою функцію.

Схожі статті