І знову здрастуйте.
Так накипіло, що пишу цей пост перебуваючи в Гватемалі.
З рекрутерами така ж біда, як з «сіньерамі». І так візьмуть, думає рекрутер, я 10 вакансій сіньер девелоперів закрила / закрив.
Але якщо ви берете безграмотних людей, будьте готові, що вони наберуть таких же безграмотних.
Я не тільки про орфографію, але і про світогляд. Наймають ж вони людей вам через свій фільтр сприйняття.
Кілька побачених мною в рекрутинг чаті реальних запитів від рекрутерів (цитати):
- Хлопці, може хто дати рекомендацію на Accaut managera?
- Є у кого то хоч що то для нього в Україні?)) Або може за її межами.
- Підкажіть, до кого можна звернутися з питанням закриття вакансій в сфері медецини.
Передбачаю промені проносу в мою сторону від рекрутерів, але я до них вже звикла і купила дощовик :))
Чому беруть безграмотних? Часто тому, що це дешевше (читайте статтю Даші). А часто тому, що керівники самі не розуміють, який він хороший рекрутер. І, відповідно, не перевіряють якість роботи рекрутера на етапі його відбору в команду.
Тут моя суб'єктивна думка про хороших рекрутерів, роботу яких я бачила особисто.
Свою команду і себе я тут не перераховую, але вважаю нас досить хорошими на підставі фідбек від кандидатів і клієнтів. Зрозуміло, що ми не 100 доларів, щоб всім подобатися, але батя, ми намагаємося (с) :))
Мій особистий лист фаворитів (Україна):
Іра Топіліна - делікатна, розумна, чесна і просто чудова людина.
Даша Назаркіна - мій персональний захват. В сукупності перерахованих нижче критеріїв, я не знаю рекрутера крутіше Даші.
Маша Грибоєдова - дуже крутий рекрутер, працювала в моїй команді, тепер радує MacPaw.
Тая Млюзан - була рекрутером, вже директор своєї компанії. По-хорошому сувора і наполегливо-упоротая в досягненні результату.
Лена Маєвська - ми знайшли Олену для Preply, і я просто закохалася в стиль спілкування, рівень комунікації, грамотність. І взагалі Олені зовсім неможливо відмовити. Вона обволікає.
Андрій Стеценко - був рекрутером, вже власник своєї компанії. Моє захоплення. З 0 створив компанію по релокейту айтішників, грамотно побудував процеси, сам знаходить клієнтів за кордоном по холодних дзвінків, розвиває рекрутинг співтовариство.
Аня Стеценко - була рекрутером, вже власник своєї компанії. Разом з братом розвиває рекрутинг співтовариство, придумує кльові штуки для рекрутерів, створила школу рекрутингу та робить офігенний кави.
Наташа Кукоба - богиня рекрутингу, з нею дружать кращі айтішники. Здоровий глузд, почуття гумору, кругозір і просто красива
Юля Бородатова - прийшла в ІТ не з IТ, швидко врубилась і захантіла крутих чуваків для ДубльГіс.
Анна Смикун - прийшла в ІТ не з IТ і відразу нахантіла класних маджентістов.
Даша Шовкун - Дашка очаровашка, їй просто не можна відмовити, розумниця і красуня. Це не тільки моя думка
Лена Тихонова - наполеглива, розумна, професійно грамотна.
Вася Гафіна - вдумливий, завзятий, але не упоротий
Я могла когось забути, допишу, як згадаю.
Тут я перерахувала критерії хорошого рекрутера, на мій погляд. Це навскидку те, що відразу спало на думку. Буду рада, якщо ви мене доповніть.
Отже, хороший рекрутер.
7) Шукає людей не тільки в Linkedin, а також за допомогою Twitter, Github, Stack Overflow, Boolean Search, Amazing Hiring, Facebook, Skype, DOU і т.д.
8) Чи розуміє, що мало знайти, треба написати кандидату так, щоб твоїм пропозицією зацікавилися, і навіть якщо ваша пропозиція буде нецікаво, лист повинен бути таким, щоб з вами захотіли спілкуватися в майбутньому. Тому що перше враження вдруге не створиш. Тому хороший рекрутер пише кандидатам листи з конкретикою по вакансії і зв'язкою інтересів кандидата і вакансії.
Хороший рекрутер читає профайл кандидата до того, як написати йому листа, і не пише, якщо в профайлі написано. «Я не розглядаю пропозиції».
9) Володіє меншим досвідом в роках, ніж 12 summer experience (с), але без херни. Його лінкедін профайл лаконічний, інформативний, і відразу зрозуміло, як він може бути корисний.
10) Чи може проконсультувати компанію, яка бажає відкрити офіс в Україні, про стан ринку IТ на поточний момент.
11) Читає профільні ресурси і робить висновки, і на підставі висновків покращує свою роботу.
12) Відвідує рекрутинг і IТ конференції, волонтери на них.
13) Прагне максимально здешевити процес рекрутингу для своєї компанії, шукає за допомогою безкоштовних / умовно безкоштовних ресурсів (Даша і Маша).
14) Чи знає кращих людей особисто, підтримує з ними зв'язок незалежно від наявності вакансії.
15) делікатний в спілкуванні. Не парить, враховує інтереси кандидата, дає зворотний зв'язок в будь-якому випадку.
16) На стенді своєї компанії на IТ конференції не пропонує Айпад за візитку. Скільки можна.
17) Ділиться досвідом, інсайтами, факапамі зі своїми колегами.
18) Складає опис вакансії детально, враховуючи питання, на які кандидати хочуть отримати відповідь.
19) Чи не питає, скільки в середньому зарплата у сіньер девелопера. В середньому сенс життя - 42
20) Наполегливий, знаходить людей тоді, коли все вже забили. Після такої роботи може стати упоротим
21) Чи розуміє технічну термінологію хоча б на базовому рівні. Як мінімальний мінімум відрізняє вакансії Java від JS.
22) Дивиться на речі ширше і глибше (с), а не як прописано правилами молодих динамічних компаній, лідерів в своєму сегменті.
23) Чи не робить розсилки HotJobs всім підряд, а якщо і робить розсилки, то робить їх тематично для кожної цільової аудиторії, враховуючи її інтереси і пропонуючи не тільки вакансії, але і інформацію, потенційно цікаву цієї аудиторії (конференції, статті, мітапи).
24) Чи не роздає нав'язливо візитки на евент (внутрішніх в компанії або зовнішніх). Те, що ви оплатили піцу, не зобов'язує людей приймати пропозицію вашої компанії і терпіти вашу нав'язливість.
25) Має здоровим глуздом і почуттям гумору.
26) Хорошому рекрутеру довіряють.
Ну і 4 топ критерію класного рекрутера, на мій погляд:
1) кандидати вас знають і самі звертаються, коли хочуть змінити місце роботи. Ви перший, хто виникає у них в голові, коли вони думають: «Хм, а чи не подивитися мені пропозиції?»
2) Вам рекомендують хороших кандидатів.
3) Вам довіряють. З вами діляться думками, радяться, прислухаються. Айтішники говорять про вас колегам: «Напиши їй / йому, вона / він нормальний / а» :))
4) Ви не розсилаєте комерційні пропозиції про свої послуги (стосується зовнішніх рекрутерів). Вас рекомендують кандидати і клієнти.
