Sourсing. Я обмежуся специфікою IT, так як на даний момент для мене не прозоро, наскільки цей підхід застосовується в інших областях.
Сорсинг - це пошук кандидатів. Хтось включає в нього спілкування з кандидатами до етапу, коли вони погодяться розглянути пропозицію, хтось обмежується тільки пошуком за заданими критеріями, тобто результатом цього процесу є профіль кандидата, який за прямими або непрямими ознаками підходить на відкриту вакансію.
Особисто мені сорсинг дуже цікавий і близький, і я б з радістю займалася тільки цим. Мене шалено захоплює відчуття того, що ти, як секретний агент, вишукуєш інформацію про людей в мережі, а її стільки! Загалом, у мене є кілька рекомендацій для тих, хто хоче прокачати саме в цій специфічній галузі.
Важливо розуміти, що основне завдання сорсера - це знайти кандидата (тобто профіль, за яким можна зробити висновок, іноді непрямий, що кандидат підходить на вашу вакансію) і спосіб з ним зв'язатися. Тобто успішний результат - це профіль + контакт.
Напевно, варто обмовитися, що пошук - це обов'язкова частина рекрутингу, тобто без цього не обійтися, але його (пошуку) глибина, так би мовити, може бути дуже різною. І це не завжди залежить саме від умінь рекрутера, а більше навіть від потреб компанії і специфіки вакансій. Є вакансії, на які кандидати активно відгукуються, в такому випадку завдання рекрутера просто вибрати підходящого. Є вакансії з популярними і поширеними на ринку технологіями, навіть якщо на ці вакансії кандидати не відгукуються самі, досить відкрити LinkedIn і багато і планомірно пропонувати вакансію особисто. Але якщо технологічний стек дуже специфічний, рідкісний, або сам ринок дуже вузький, то тут потрібно шукати глибоко. Ще необхідність сорсингу виникає в ситуації, коли компанія займає велику частку ринку, а весь відсоток робочої сили є у неї в ATS і регулярно опрацьовується рекрутерами, в такому випадку кадри шукають, як золото, перебираючи піщинки глибин інтернету.
1. Навички.
Не буду говорити банальності про допитливість і все таке інше. Головний навик сорсера - це вміння шукати інформацію. користуватися пошуковими системами і в принципі інтернетом.
Дуже допомагає знання операторів пошуку та вміння ними користуватися: AND, OR, NOT, site, filetype, intitle, inurl, * і так далі.
Якщо ви хочете натренувати ці навички "на кішках", тобто навіть спеціальні ігри для цього, тільки вони англійською:
Ще я рекомендую вам запам'ятати одне ім'я - Ірина Шамаева. Це гуру сорсингу, з якої мені пощастило бути знайомою, завдяки Денису Каланову і конференції "знайти відповідь". Тут ви можете побачити виступі Ірини на цьому заході:
Не буду розсипатися в дифірамби, ви все побачите і зрозумієте самі.
3. У сорсинг є поняття стратегії. і це важлива його частина.
Наприклад, коли у вас відкривається нова вакансія, буде відмінним рішенням спочатку накидати план, як ви будете вести пошук.
Можу проілюструвати на конкретному (власному) прикладі:
Це далеко не повний список того, що можна спробувати, але це мій постійний список. -)
Якщо ж говорити про те, де шукати заповітний профіль, то в першу чергу це:
На LinkedIn c допомогою пошуку за ключовими словами, посади, компанії і локації. Як це все використовувати в роботі, є чудові статті з докладним описом:
Існує спеціальний туторіал і на самому лікедіне - Searching on LinkedIn