Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Доброго дня. Підкажіть будь ласка що делать.Я працюю на виробництві провідним інженером. Я і ще троє моїх товаришів вирішили створити ТОВ. Звільнятися з основного місця роботи ми поки не хочемо, тому що фірма ще не працює і заробляти стане не відразу. Робота у нас змінна доба через три.
питання:
1.Можем ми бути засновниками ТОВ не звільняючись з основного місця роботи?
2. Чи можемо ми працювати в створеному ТОВ, не звільняючись з основного місця роботи, і як це оформити?
3. Чи можу я бути директором ТОВ і не звільнятися з основного місця роботи?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Доброго дня. Підкажіть будь ласка що делать.Я працюю на виробництві провідним інженером. Я і ще троє моїх товаришів вирішили створити ТОВ. Звільнятися з основного місця роботи ми поки не хочемо, тому що фірма ще не працює і заробляти стане не відразу. Робота у нас змінна доба через три.
питання:
1.Можем ми бути засновниками ТОВ не звільняючись з основного місця роботи?
2. Чи можемо ми працювати в створеному ТОВ, не звільняючись з основного місця роботи, і як це оформити?
3. Чи можу я бути директором ТОВ і не звільнятися з основного місця роботи? 1. Так, так питання засновництва регулюється нормами цивільного законодавства, а не трудового.
2. Так, можете, на умовах зовнішнього сумісництва за трудовими договорами або контрактами, а також в деяких випадках за ЦПД.
3. Чи можете.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
ну-ну, я подивлюся, як виконкомівський працівник, який видаватиме такому директору посвідчення, відреагує на ваші аргументи, побачивши в трудовому договорі з директором норму про роботу за сумісництвом та неповний робочий час.
директор повинен керувати. цілодобово. крапка. всі інші міркування на цю тему (з приводу суміщення). поспілкуйтеся з виконкомом, з податкової, а потім з якоїсь перевіркою (якщо у перших двох питань не виникне). не приймемо за зловтіха, але вкрай складно буде довести вашу позицію.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
ну-ну, я подивлюся, як виконкомівський працівник, який видаватиме такому директору посвідчення, відреагує на ваші аргументи, побачивши в трудовому договорі з директором норму про роботу за сумісництвом та неповний робочий час.
директор повинен керувати. цілодобово. крапка. всі інші міркування на цю тему (з приводу суміщення). поспілкуйтеся з виконкомом, з податкової, а потім з якоїсь перевіркою (якщо у перших двох питань не виникне). не приймемо за зловтіха, але вкрай складно буде довести вашу позицію. питання є у них, але є і відповіді для них, і, з практики, все гут
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
В якому НПА прописано, що директор повинен керувати цілодобово?
Сергій Іванович, а в Вашій практики були такі питання і як Ви від них "відбивалися"?
Я я думаю, можна. По-перше руквоводітелю організації забороняється. Але ніде прямо не вказано, що не можна працювати керівником за сумісництвом. Хороші думки ув. Гість: "Я я думаю, можна. По-перше руквоводітелю організації забороняється. Але ніде прямо не вказано, що не можна працювати керівником за сумісництвом.".
1. Ніде не сказано в НПА, що керівник зобов'язаний "цілу добу керувати"
2. До речі, у директора може бути і не ненормований робочий день, тобто Ви в ЛНПА можете про це вказати.
3. Дійсно, в НПА немає заборони на роботу директора за сумісництвом, а є ЗАБОРОНУ на роботу директора ДЕСЬ ЩЕ на умовах своместітельства.
4. Що стосується реєструючого та інших органів (видача посвідчення, реєстрація і т.д. і т.п.), то для того, щоб вони Вам заборонили вони повинні послатися на конкретний пункт, абзац, частина і т.д. конкретного НПА про те, ЩО ВАМ ЗАБОРОНЕНО ПРАЦЮВАТИ ДИРЕКТОРОМ НА УМОВАХ СВОМЕСТІТЕЛЬСТВА. А раз токого заборони немає, то за Вашої наполегливості, ВАм не відмовлять. У моїй практиці, після поставлених запитань ДЕ і ЧИМ заборонено і, ненав'язливого, вказівки на те, що якщо що, то можна і оскаржити, питання роботи за сумісництвом керівником вирішувалося позитивно.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.