Твитнуть в Twitter
Про рівень безробіття у нас звикли судити за даними державних центрів зайнятості населення (ЦЗН), які асоціюються в народі з напівтемними коридорами без лавок, чергами, негостинні інспекторами і дивними вакансіями. Якщо вірити статистиці, то в ЦПЗ звертаються трохи більше 900 тисяч чоловік в рік. Але це зовсім не означає, що всі люди, що втратили роботу, спрямовуються сюди, щоб заявити про себе державі.
Багатьох відштовхує принизливе допомогу з безробіття, величина якого багато років коливається в умовних межах від 850 до 4900 рублів. Але щоб і його отримати, потрібно уявити безліч найрізноманітніших документів. І хоча їх список постійно скорочується (на сьогодні вам запропонують заповнити 5-6 пунктів), в районних центрах зайнятості час від часу з'являються все нові вимоги. Трудовики просять у претендентів якісь додаткові відомості, фотографії, різноманітні довідки.
Ніякої зацікавленості відвідувати такі центри у людини з хорошою кваліфікацією немає, оскільки він наперед знає, що йому запропонують змінити спеціальність економіста на посаду квиткового касира, продавця, водія, посудомийки.
Зважитися на таке здатний далеко не кожен навіть в умовах кризи. Правда, ніщо не заважає записатися на бюджетні «курси для безробітних» і освоїти лозоплетіння, вишивання, клаптиків шиття, виготовлення дерев'яних іграшок і берестяних козубеньок для збору ягід. Але всім цим, погодьтеся, добре займатися у великих містах на дозвіллі і ніяк не в якості основного заробітку ...
У невеликих містах безробітним з вищою освітою просто діватися нікуди і вони просять записати їх на перенавчання, щоб отримати затребувану на ринку праці професію. Відмови їм бути не повинно. Але на ділі все виявляється не так-то просто.
Тернистим шляхом здобувачка
Амурчанка дуже засмутилася, але співробітники центру її втішили, пообіцявши кожні два тижні надавати кілька вакансій. В основному це були одні й ті ж фірми, але відмовлятися від пропозицій вона не могла, щоб не втратити місце на біржі праці.
Треті зустрічали з обуренням, бо закрили вакансію кілька тижнів тому.
Лише одного разу, зізнається Тетяна, її попросили заповнити анкету претендента. У більшості ж випадків, почувши про центр зайнятості, не піднімаючи очей, писали «заява на розгляді» і відправляли за двері.
Завдяки статусу безробітної її сімейний бюджет поповнився: посібник 1 050 рублів на місяць, плюс субсидії на ЖКП (близько 5 000 рублів), та ще пільги для малозабезпечених в дитячому саду. Як вважає Тетяна, все це - непогана надбавка до зарплати, враховуючи, що середній реальний дохід по Амурській області не дотягує до 20 тисяч рублів на місяць.
НА ГАЧКУ У ІНОЗЕМЦІВ
Тож не дивно, що кваліфіковані фахівці зазвичай шукають роботу не за допомогою державної служби зайнятості, а через приватні міжнародні рекрутингові агентства. Не всі послуги їх безкоштовні. Але зате результат очевидний. Наприклад, на HeadHunter до пошуку співробітників підключені близько півмільйона компаній з усього світу, в базі у сайту 18 млн резюме. А офіційних безробітних в Росії не набереться і мільйони, тобто майже в 18 разів менше! Такою базою не володіє жоден державний центр зайнятості.
Виходить, в Росії кадровою політикою заправляють голландці, китайці, південноафриканці і каламутні структури наших олігархів, які стоять за ширмами кадрових агентств.
Мало того, вони ще й формують російську громадську думку в сфері зайнятості. Як не дивно, але більшість оглядів ринку вакансій в Росії влітають в наші комп'ютери не від експертів Мінпраці або Роструда, а з надр таких фірм, як HeadHunter. І на ці огляди орієнтуються не тільки претенденти посад, а й вітчизняний бізнес.
Структурам Роструда дістаються лише крихти цього ринку, та й то не в грошовому вираженні. Ось чому на наші біржі праці приходять, в основному випускники без досвіду, щоб отримати хоч якісь гроші і не працювати, а також люди передпенсійного віку, не затребувані у роботодавців.
Безробітним американцям не треба було їхати за тридев'ять земель, робота знаходилася під боком, недалеко від будинку. Така політика швидко вивела країну з кризи і привела до процвітання. Ми ж примудрилися адаптувати рузвельтівського програму «100 днів» під зовсім інший принцип. Величезні гроші кинуті на стимулювання приватного бізнесу, щоб він створював нові робочі місця. А йому платити гідну зарплату робітникам не вигідно, дешевше взяти мігрантів. В цьому і весь парадокс!
Тому на ринку праці і виявляються непотрібними люди в самому розквіті сил. За даними опитування, проведеного порталом W-City.net, сьогодні кожен п'ятий молодий росіянин у віці до 25 років не може знайти роботу у себе на батьківщині. Понад 45% молодих робітників і фахівців не затримуються на робочому місці і одного року.
Так чи варто звинувачувати в цьому державну службу зайнятості? При всьому бажанні вона не може замінити собою систему профосвіти. Центри зайнятості організовують професійне навчання тільки під конкретні робочі місця в межах мізерних лімітів бюджетних коштів. За словами самих безробітних, потрапити в програму перенавчання або знайти гідну вакансію на біржі праці сьогодні дуже проблематично.
КАДРОВИЙ ГОЛОД
Що ж виходить? Економіці потрібні робітники високої кваліфікації, а їх у нас не готують.
Наша система освіти випускає щороку 70% людей з вищою освітою і 30% - із середньою спеціальною, а потреба на ринку діаметрально протилежна.
Перекоси йдуть з дев'яностих, коли в моду увійшли менеджери, економісти і програмісти, а робітників і інженерів відправили торгувати.
Замість того, щоб готувати кваліфікованих фахівців в середніх спеціальних і професійно-технічних училищах, навчання професії пропонується замінити одне-двомісячної стажуванням. Виходить, що за доменну піч, вибух якої може рознести півміста, відповідатимуть люди, які не отримали належну кваліфікацію?
Як тут не згадати народжену в епоху радянської індустріалізації систему початкового профтехосвіти у вигляді фабрично-заводських шкіл і училищ? Випускники цих училищ не тільки створили одну з найрозвиненіших для свого часу економік, виграли кровопролитну війну, але і підняли країну з руїн після війни.
Сьогодні на виробництві інше обладнання, більш складне і технологічне. Для його освоєння потрібні інші кадри, більш сучасні і освічені. Але як і раніше в такій справі потрібен державний підхід.
Готувати фахівців доведеться під конкретні проекти, на конкретних підприємствах. У великих містах уже з'явилися освітні консорціуми, корпоративні навчальні центри, промислові майданчики підприємств прямо в навчальних закладах, так звані «ресурсні центри», які об'єднують під своїм початком певну галузь. Але чиновники їх чомусь не помічають.
Галузеві центри професійного навчання могли б вгамувати кадровий голод в умовах економічної кризи. Чому б державі не допомогти їх становленню та розвитку? Адже реальна віддача не змусить себе довго чекати. І тоді мільярди, виділені на зайнятість населення, не розчиняться в неосяжному світі бізнесу, а спрацюють прямо в ціль.
І ще. Необхідний хороший конкурент нинішнім заморським онлайн-рекрутерам, який би надавав людям можливість шукати відповідну їх кваліфікації роботу не за допомогою дядька Сема, а свого рідного держави.
Така система мала б успіх у претендентів, хоча б тому, що державні органи більш ретельно підходять до перевірки роботодавців. Немає проблем в тому, щоб законодавчо зобов'язати бізнес реєструвати відкриваються вакансії на державному порталі - не заборонено, зрозуміло, користуватися іншими ресурсами. Це допомогло б ще одного важливого справі - контролю ринку зарплат і виявлення сірих схем їх виплати.