З візуванням договорів справи ще цікавіше, ніж з їх складанням. Законодавство такої процедури не передбачає, тому все віддається на розсуд кожного конкретного підприємства.
Саме по собі поняття візування можна визначити як проставлення працівником підприємства на договорі свого підпису на підтвердження того, що договір відповідає тим критеріям, відповідність яким має перевіряти цей працівник.
Стосовно до даної процедури, керівництво кожної компанії має вирішити для себе наступні питання:
1. Чи необхідно візування взагалі.
2. Візування яких конкретно угод необхідно.
3. Хто із співробітників компанії повинен візувати договори.
4. В якій послідовності ці співробітники повинні візувати договори.
5. На відповідність яким конкретно критеріями повинен перевіряти договір кожен з візують його співробітників.
6. Яка відповідальність особи, завізований договір, в разі виявлення в завізованому їм договорі невідповідності тим критеріям, які цей співробітник повинен був перевірити.
Виходячи з відповідей на ці питання, і необхідно будувати внутрішній акт підприємства з питань візування договорів, що укладаються. І якщо в ньому буде передбачено, що той чи інший співробітник підприємства (наприклад, головний бухгалтер або фінансовий директор) повинен візувати укладаються підприємством договори, то значить так і буде.
Якщо ж в акті по візуванню (або трудовому договорі / контракті або посадової інструкції - там обов'язок візування також може бути закріплена) подібної обов'язки для головбуха або фіндиректора не передбачено, то візувати укладаються договори у цих працівників підстав не буде.