Які знання дають курси менеджерів по персоналу
Навіть найменша компанія обов'язково має в своєму штаті менеджера з персоналу, або як тепер модно говорити - чар менеджера. Здавалося б, робота не важка, але це тільки на перший погляд. На плечах менеджера з персоналу лежить величезна відповідальність за всіх співробітників. Посадова інструкція чар менеджера включає в себе значний список обов'язків, що займає кілька сторінок формату А-4.
Для того, щоб завжди успішно справлятися з роботою кадровикам необхідно відвідувати курси менеджерів по персоналу. В ході занять, слухачі курсів, не тільки отримують нові знання і навички, а й вдосконалюють базові. Менеджери з персоналу, що працюють в різних сферах бізнесу, діляться досвідом і знаходять нові способи вирішення складних питань. Навчальна програма таких курсів зазвичай включає в себе:
- Основні принципи в роботі HR менеджера
- Нові технології пошуку співробітників
- Допомога в адаптації нового персоналу
- Способи атестації, оцінки і мотивації персоналу
- Правильне складання кадрових документів
- Основні складності в роботі і методи їх подолання
- Як уникнути штрафів і помилок в роботі
Слухачі курсів зможуть задавати, що цікавлять їх питання і отримувати відповіді на них. Навчання проводять досвідчені фахівці, що мають великий практичний досвід роботи і застосування передових технологій в роботі з персоналом.
Що краще, курси або семінар для кадровиків
Якщо немає можливості прослухати курси підвищення кваліфікації, можна записатися на семінар для кадровиків. Семінари проводяться окремо по різним темам. Курс навчання розбитий на кілька семінарів. Наприклад, якщо програма курсів містить в собі сім основних тем занять, то потрібно прослухати сім семінарів з цих тем.
Перевага курсів полягає в безперервності процесу навчання. Випускник набуває навиків в роботі комплексно і здає відповідний іспит по всьому матеріалу. Він отримує великий обсяг інформації за короткий проміжок часу і має можливість випробувати нові методи роботи, під наглядом викладачів.
Семінар для кадровиків вигідно відрізняється від курсів тим, що дає можливість розтягнути по часу навчальний процес. Після семінару слухач має можливість застосувати в своїй роботі отримані знання. На семінарі з наступної теми у нього вже буде досвід практичного застосування теми минулого семінару. Чар менеджер може проходити семінари тільки по тим темам, які йому необхідні.