Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Роботодавець не зобов'язаний повідомляти будь-які органи про надання тимчасово перебуває працівнику-іноземцю щорічної основної оплачуваної відпустки та про виїзд іноземного громадянина з Російської Федерації за межі РФ. Однак оскільки зняття іноземного громадянина з обліку за місцем перебування здійснюється в разі виїзду іноземного громадянина з Російської Федерації, то після закінчення відпустки і в'їзду на територію Російської Федерації іноземного працівника роботодавцю, як приймаючій стороні, необхідно надати до територіального органу МВС Росії повідомлення про прибуття іноземного громадянина в місце перебування.
Законодавство не містить обов'язки роботодавця повідомляти будь-які органи про відсутність іноземного працівника на роботі з будь-якої причини. Якщо роботодавець вирішить, що причина відсутності поважна і звільнить працівника за прогул з дотриманням порядку, передбаченого ТК РФ, або трудовий договір буде розірвано (припинений) з яких-небудь інших причин (наприклад, у зв'язку з закінченням терміну дії патенту), то роботодавцю необхідно подати повідомлення про розірвання трудового договору до територіального органу МВС Росії.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Трошина Тетяна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.