Що робити в цьому випадку?
Таким чином, на сьогоднішній день Урядом РФ встановлена тільки обов'язок роботодавців, які мають намір залучити в майбутньому році до трудової діяльності іноземних громадян, подавати відповідні заявки. Однак порушення роботодавцем цього обов'язку саме по собі не є перешкодою ні для видачі дозволу на роботу іноземному громадянину, ні для укладення трудового договору (продовження трудових відносин) з ним. Чинне законодавство також не встановлює будь-якої відповідальності за залучення до трудової діяльності іноземних громадян організаціями, які не подавали відповідних заявок, а також за неподання таких заявок. Додатково зазначимо, що роботодавець зобов'язаний подати повідомлення про укладення трудового договору з іноземним працівником, який прибув в РФ в безвізовому порядку, в орган ФМС Росії і орган зайнятості відповідно до п. 9 ст. 13.1 Закону N 115-ФЗ. За порушення цього обов'язку організація і її посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Таким чином, можна сказати, що норм права, що зобов'язують роботодавця в обов'язковому порядку отримувати квоту для залучення "безвізових" іноземних працівників, в даний час немає, відповідальність за залучення таких працівників при відсутності квоти також не встановлена. В даному випадку, квотування застосовуватися як метод регулювання тимчасової трудової імміграції, або імміграції для тимчасового проживання, або імміграції з метою переселення на постійне місце проживання. Якщо ж мова йде про іноземних громадян, які в'їхали в візовому порядку тимчасово для здійснення трудової діяльності (до 1 року), то для їх залучення потрібен дозвіл на залучення іноземної робочої сили, яке. в свою чергу, видається тільки в межах заявленої роботодавцем потреби в залученні іноземної робочої сили (в межах квоти).
Детальніше в матеріалах Системи:
1. Як прийняти на роботу тимчасово перебуває іноземця, який в'їхав на територію Росії без візи
Особи, які прибувають до Росії без візи
Б ез візи в Росію можуть в'їжджати і громадяни з країн далекого зарубіжжя (наприклад, Хорватії, Боснії і Герцеговини, Сербії, Чорногорії, Республіки Македонія). Для залучення до трудової діяльності таких іноземних громадян (осіб без громадянства), що не перебувають на території Росії, потрібно отримати запрошення на їх в'їзд. Така вимога міститься в міжнародних договорах, укладених з цими країнами. Наприклад, в угодах між:
Перевірити, чи є іноземець громадянином країни, прибуття з якої в Росію не потребує оформлення візи, можна на сайті МЗС Росії.
Загальний порядок оформлення іноземця
Разом з тим потрібно: