Доброго времени суток! Працівник (іноземний громадянин - працює за патентом) вагітна, збирається оформляти після пологів відпустка по догляду за дитиною. Які наші дії? У нашому випадку, ми оформляємо відпустку, який не підлягає оплаті? Але виникає ще одне питання: - Чи повинен працівник в період відпустки проплачувати щомісяця держмито за патент? Яким чином зобов'язати працівника-іноземця, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, оповістити роботодавця про свій від'їзд за межі території РФ? Оскільки у роботодавця є обов'язок перед УФМС?
Відповідь на 1 запитання: Підкажіть, будь ласка, працівник (іноземний громадянин - працює за патентом) вагітна, збирається оформляти після пологів відпустка по догляду за дитиною. Які наші дії? У нашому випадку, ми оформляємо відпустку, який не підлягає оплаті?
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути надано будь-якому співробітникові, що працює за трудовим договором (ст. 256 ТК РФ). Таким чином, всі іноземці, які працюють за трудовим договором у Росії, мають право на відпустку по догляду за дитиною (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Таким чином, Ви можете оформити іноземної співробітниці, яка працює на підставі патенту, відпустка по догляду за дитиною, але права на допомогу вона не має.
Відповідь на 2 питання: Але виникає ще одне питання: - Чи повинен працівник в період відпустки проплачувати щомісяця держмито за патент? Яким чином зобов'язати працівника-іноземця, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, оповістити роботодавця про свій від'їзд за межі території РФ? Оскільки у роботодавця є обов'язок перед УФМС?
Так, тимчасово перебуває іноземна співробітниця зобов'язана оплачувати патент в період відпустки по догляду за дитиною.
Дана співробітниця перебуває в Росії на підставі патенту, і термін її перебування в РФ визначається терміном дії патенту.
Якщо термін дії патенту закінчиться, співробітницю необхідно звільнити за п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Перебування співробітниці у відпустці по догляду за дитиною не перешкоджає звільненню, тому що звільнення у цій підставі не є звільненням з ініціативи роботодавця.
Обов'язок співробітниці пред'являти квитанцію про своєчасну оплату патенту можна включити в трудовий договір.
Роботодавець не зобов'язаний повідомляти ФМС про виїзд співробітниці з Росії. При перетині кордону іноземка буде автоматично знята з міграційного обліку. ФМС потрібно буде повідомити тільки про розірвання трудового договору, якщо співробітниця буде звільнена у зв'язку із закінченням терміну дії патенту.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи можна надати відпустку по догляду за дитиною співробітнику-іноземцю
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути надано будь-якому співробітникові, що працює за трудовим договором (ст. 256 ТК РФ). Таким чином, всі іноземці, які працюють за трудовим договором у Росії, мають право на відпустку по догляду за дитиною (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). *
Таким чином, отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років в період відпустки залежить від правового статусу співробітника-іноземця. Зазначений підхід в загальному випадку поширюється і на співробітників, які є громадянами Республіки Білорусь.
2. Відповідь: Як оформити патент тимчасово перебуває іноземцю, в'їхав на територію Росії без візи
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Патенти іноземним громадянам оформляють територіальні підрозділи ФМС Росії.
Для отримання патенту безвізовий іноземець подає особисто або через спеціалізовану організацію в територіальний підрозділ міграційної служби наступні документи:
Зазначені документи необхідно подати до територіального підрозділу ФМС Росії протягом 30 календарних днів з дня в'їзду іноземця в Росію. Якщо іноземець подасть документи з порушенням 30-денного терміну, то потрібно буде додатково подати документ про сплату відповідного штрафу в розмірі від 10 000 до 15 000 руб.
Роботодавець не може залучати до роботи, а співробітник-іноземець не може здійснювати трудову діяльність:
Популярні питання
- поза межами суб'єкта РФ, на території якого видано патент;
- за професією, яка не відповідає зазначеній в патенті, якщо вона була вказана відповідно до рішення вищої посадової особи регіону РФ.
Для роботи в іншому регіоні безвізовий іноземець може також оформити окремий патент. Для цього він подає особисто або через спеціалізовану організацію в територіальний підрозділ ФМС Росії в іншому суб'єкті РФ наступний пакет документів:
Не пізніше 10 робочих днів з дня прийняття у іноземця зазначених документів ФМС Росії видає йому патент на роботу в іншому регіоні або повідомлення про відмову в його видачі. При подачі таких документів іноземцю не потрібно дотримуватися 30-денний термін. Термін дії патенту для роботи в іншому суб'єкті РФ не може перевищувати строку дії спочатку виданого патенту.
Увага . за залучення до роботи іноземного громадянина без патенту або поза межами того регіону, де йому виданий патент, або за професією чи спеціальністю, не зазначеної у патенті, якщо патент містить такі відомості, передбачена адміністративна відповідальність (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
3. Відповідь: З яких підставах можна звільнити співробітника-іноземця
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Крім загальних підстав звільнення. для співробітників-іноземців передбачені наступні додаткові підстави припинення трудового договору:
- неможливість надання попередньої роботи після закінчення терміну тимчасового переведення, здійсненого без згоди співробітника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Про звільнення у цій підставі необхідно попередити співробітника в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні;
- неможливість повторного тимчасового переведення іноземця без його згоди на іншу роботу, якщо він не може виконувати роботу за своїм трудовим договором через надзвичайні обставини (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Про звільнення у цій підставі необхідно попередити співробітника в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні;
- приведення чисельності співробітників-іноземців у відповідність з обмеженнями, встановленими федеральними законами, указами Президента РФ чи постановами Уряду РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Звільнити працівника по даній підставі необхідно не пізніше терміну, встановленого у відповідному нормативному акті. При звільненні працівника-іноземця виплачують вихідну допомогу в розмірі двотижневого заробітку.
Так, тимчасово перебувають іноземців можна звільнити при:
- анулювання, призупинення або закінчення терміну дозволу роботодавця на залучення і використання іноземців (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
- анулювання або закінчення терміну дозволу на роботу або патенту співробітника (п. 2 і 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
- закінчення терміну дії на території Росії договору (поліса) ДМС або припинення договору про надання платних медичних послуг, укладеного роботодавцем з медичною організацією (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
А тимчасово або постійно проживають іноземців можна звільнити в разі анулювання або закінчення терміну дозволу на тимчасове проживання або дозвіл на проживання відповідно (п. 3. 4. 6. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Слід врахувати, що роботодавець зобов'язаний відсторонити співробітників-іноземців від роботи при закінченні терміну:
- дозволу на роботу або патенту;
- дозволу на тимчасове проживання;
- посвідки на проживання,
- договору (поліса) ДМС або при припиненні договору про надання платних медичних послуг.
Якщо протягом місяця після цього не будуть оформлені нові документи, то роботодавець розриває трудові договори з працівниками-іноземцями з відповідних підстав.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів