1. Цим Порядком визначаються умови виплати цивільному персоналу військових частин, установ, військово - навчальних закладів, підприємств та організацій Міністерства оборони Російської Федерації, що фінансуються в кошторисно - бюджетному порядку <*>, одноразової грошової винагороди за сумлінне виконання посадових обов'язків за підсумками календарного року <**>.
<*> Далі в тексті цієї Інструкції військові частини, установи, військово - навчальні заклади, підприємства та організації Міністерства оборони Російської Федерації, що фінансуються в кошторисно - бюджетному порядку, будуть іменуватися для стислості військовими частинами.
<**> Далі в тексті цієї Інструкції одноразова грошова винагорода за сумлінне виконання посадових обов'язків за підсумками календарного року для стислості буде називатися винагородою.
2. Винагорода виплачується з метою забезпечення матеріальної зацікавленості робітників, керівників, фахівців і службовців з числа цивільного персоналу військових частин в своєчасному і якісному виконанні своїх службових обов'язків, підвищення відповідальності за доручену ділянку роботи, і його розмір встановлюється з урахуванням конкретного внеску працівника в виконання завдань , що стоять перед військовою частиною.
3. Право на отримання винагороди мають всі працівники, які тримаються за штатам військових частин і приміток до них, а також за зареєстрованими і затвердженим штатним розкладом, в тому числі прийняті на роботу на умовах сумісництва.
4. Винагорода виплачується протягом першого півріччя року, що настає після закінчення календарним роком, а звільненим з роботи протягом року - одночасно з остаточним розрахунком.
Працівникам, які пропрацювали у військовій частині неповний календарний рік, винагорода виплачується пропорційно відпрацьованим їм повним календарним місяцям в році звільнення (прийому). При цьому період відбування виправних робіт за місцем роботи без позбавлення волі до уваги береться.
Робочим - відрядникам винагорода виплачується з тарифних ставок, встановлених за відповідними освіта в галузі управління праці (а не відрядних заробітків), а іншим працівникам, переведеним в установленому порядку на відрядну оплату праці, - з посадових окладів, які їм встановлені по займаним посадам.
Педагогічним працівникам і тренерам спортивних шкіл розмір винагороди визначається виходячи з місячної ставки заробітної плати, встановленої по відповідному розряду оплати праці, а не від певної при тарифікації заробітної плати.
Працівникам, прийнятим на роботу на умовах сумісництва, а також які працюють неповний робочий час (день, тиждень), розмір винагороди встановлюється виходячи з посадових окладів (тарифних ставок), обчислених пропорційно до відпрацьованого робочого часу, за яке виплачується винагорода.
На зазначену винагороду районні коефіцієнти до заробітної плати і коефіцієнти за роботу у високогірних, пустельних і безводних районах не нараховуються.
Керівникам установ, підприємств і організацій Міністерства оборони Російської Федерації розмір винагороди встановлюється і виплачується на підставі наказу вищого командира (начальника).
6. Командири військових частин мають право знижувати розмір або позбавляти працівників винагороди за конкретні виробничі упущення або порушення трудової дисципліни, у випадках, передбачених колективними договорами.
Зниження розміру винагороди або його позбавлення оформляється наказом командира військової частини з обов'язковим зазначенням причини.
7. Винагорода не виплачується:
працівникам, які виконують роботу на умовах погодинної оплати;
працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
працівникам, звільненим з роботи за винні дії (пункти 3, 4, 7, 8 статті 33 і пункти 1 - 3 статті 254 Кодексу законів про працю Російської Федерації);
працівникам, прийнятим з випробувальним терміном і звільненим при незадовільному результаті випробування.
8. Кошти, не використані протягом року на виплату винагороди, на інші цілі (матеріальне стимулювання, надання матеріальної допомоги, встановлення доплат і надбавок і т.п.) не витрачаються і на наступний рік не переходять.
9. Сума виплаченого винагороди включається до середнього заробітку для оплати щорічних відпусток і в інших випадках, передбачених законодавством.
10. Витрати на виплату винагороди провадяться за рахунок коштів, передбачених на виплату заробітної плати цивільного персоналу.