Як відзначити Новий Рік на роботі (Корисні поради)
Російська людина свята любить. Але гуляти так, щоб не було нестерпно боляче за свою поведінку, не вміє. Тим часом культура корпоративного поведінки і, зокрема, веселощів виникає у нас на очах. З подивом з'ясовується: торжество в рідному колективі мало чим відрізняється від дитсадівського ранку - ті ж заготовлені вірші, саморобна стінгазета, милі подарунки. І - море задоволення. Отже, на часі різдвяні урочистості. Як їх святкувати і як себе вести?
Казка про попа і робітника його Балду
«Одного разу в студену зимову пору» директор однієї фірми вирішив влаштувати народні гуляння з нагоди Нового року. Покликав він своїх наближених - заступників і довірених осіб, і вирішили вони піти всією командою в невеликий ресторанчик, що недалеко від офісу.
Взаємні новорічні привітання - від дирекції співробітникам і навпаки - зайняли хвилин п'ятнадцять. Далі були музика, танці, плазують по мармуровій підлозі вестибюля п'яні вантажники і тихі обжимання по кутах. В цілому ж свято пройшло добре. Всі сказали один одному масу приємних слів, кожен залишився задоволений кількістю випитого, з'їденого, вистражданого і відчутого.
Після різдвяних канікул директор викликав до себе заступника і запропонував звільнити пару співробітників. Одного - за те, що був дуже п'яний, другу - за те, що спокусила перспективного менеджера, який до того ж нещодавно одружився. «Моральне обличчя колективу мені найдорожче!» - обурювався шеф, в глибині душі ображений, що молода співробітниця вибрала не його.
Так що результат новорічного вечора виявився для двох вельми сумним. Зате ще одного співробітника - який прекрасно складав новорічні привітання у віршах - директор вирішив підвищити і поклав йому великий оклад.
Мораль цієї байки така: навіть в найсвітліші свята, перебуваючи перед ясними очима керівництва, особливо не розслабляйтеся. Мобілізуйте свої творчі можливості. Враження, яке ви справляєте на оточуючих, має бути приємно завжди і у всіх відносинах.
Слово про тверезість, звернене до алкоголіків
І солідні, і початківці російські бізнесмени вже усвідомили, що Новий рік - свято одночасно і сімейний, і громадський, який просто необхідно відзначити всім колективом. Адже не секрет, що напружені відносини між співробітниками часто виникають мимоволі: просто вони належать до різних поколінь, до різних національностей (в інофірмах). Їм буває легше зрозуміти один одного, спілкуючись у неформальній обстановці.
Спільна зустріч Нового року здатна зробити атмосферу в фірмі більш дружньою. У деяких компаніях прийнято окремо пригощати важливих клієнтів і топ-менеджерів, а для всього що залишився колективу влаштовувати більш демократичне і дешеве гуляння. Подібна тактика не позбавлена логіки, головне - щоб свято не проходив за рахунок іншого і колектив не ділився на «рідних» і «прийомних» дітей. Кращий вихід - чітко розвести обидві події в часі і просторі.
До речі, в Росії нарешті з'явилися фірми, готові взяти на себе клопоти з організації столу в офісі. На думку гурманів, найбільш якісні послуги надає фірма Potel Chabot.
Фуршет, організований прямо в офісі, має свої переваги: він вимагає від співробітників мінімальної напруги сил. Не треба бігти додому переодягатися, не треба ламати голову, з ким залишити дітей, брати з собою чоловіка чи ні. Адже корпоративні свята існують не для того, щоб усіх досхочу нагодувати і напоїти до нестями, а щоб показати, як ми один одного взаємно поважаємо.
Взагалі, мистецтво поведінки на корпоративному святі полягає в тому, щоб висловити всім дружнє ставлення, продемонструвати всі свої таланти, які, можливо, в робочий час вам важко проявити, але при цьому не перейти грань і не записатися до товаришів по службі або до начальника в близькі друзі.
Безумовні правила корпоративних урочистостей: не можна напиватися до повної відключки і спокушати колег. (Хоча воно порушується повсюдно, і ми, нагадуючи цю азбучну істину, уподібнюємося ентузіастам, агітують в пивній за тверезий спосіб життя.)
Не забувайте, що навіть під час самого безтурботного свята ви перебуваєте на роботі. І якщо дух авантюризму клекоче у вас в крові, випускайте пар в першому-ліпшому ресторані або на дискотеці, але тільки не серед тих людей, з якими працюєте. Нехай колеги не знають про вас всієї правди - залишіться для них загадкою.
Непогано знати міру і в святковому оздобленні робочих місць: ошатна ялинка в офісі на Новий рік напевно підніме настрій. Але гірлянди, що висять, як ліани, в кожному кабінеті, зайві.
Свята в жіночому і чоловічому колективах відрізняються частуванням: жінки люблять солодке, а чоловіки і солодке люблять, і п'ють більше. Якщо серед колег є люди з невпорядкованого особистим життям, треба проявляти такт. Чи не влаштовувати, наприклад, танці (коли кавалерів мало) або дитячі ранки - можливо, у бездітних людей подібний захід викличе шок.
Чи треба начальнику брати участь в танцях, і кого йому вибирати в пару? Танцювати начальник повинен тільки з самої старанною співробітницею, з передовиком виробництва. Можливо, це створить стимул до роботи у решти колективу (особливо якщо колектив жіночий). А ось вибір за принципом "вона мені подобається як жінка" здатний будь-які стимули до роботи знищити.
Взагалі, гідна поведінка начальника милостиво впливає на атмосферу колективних свят і не дозволяє співробітникам переходити межу пристойності. Якщо ж співробітники пристойності вже перейшли, шефу краще виїхати - і вжити заходів постфактум. По відношенню до начальника підлеглий на новорічному святі знаходиться в більш вигідному становищі: йому хоча б не треба танцювати з передовиком виробництва. Звичайно, можна прогнутися і, як в казці Шварца, похвалити шефа: мовляв, чесне слово, ви геній, ваша величність! Або ризикнути і поговорити з начальником по душам - благо випала така можливість. Але, як знати, може, в задушевної бесіди ви розповісте про себе таке, чого шефу знати взагалі не слід. Куди мудрішими показати свої підприємливість і ініціативність.
В одній фірмі недбайливий співробітник, постійно знаходився на межі звільнення, рятував себе тим, що відмінно співав під гітару. Тільки його збиралися розрахувати, траплявся чийсь день народження, і гітариста за задушевні пісні залишали на колишньому місці. Звільнили його лише тоді, коли він втратив платіжки.
Колектив був в повному захваті. Ніщо так не гріє душу, як споглядання власної персони -на сцені чи у виконанні когось із колег, у святковій чи стінгазеті. Адже все це знаки уваги і визнання вашого внеску в спільну справу. Зробіть цю радість собі і своїм товаришам по службі!
Одягатися на новорічне свято треба з розумом, адже добру половину дня ви змушені будете провести на робочому місці. Діловий костюм можна перетворити в святковий за допомогою дрібних деталей -Яскравий краватки або легкого шарфика. Але навіть саме ошатне плаття не повинно бути зухвалим. Не варто концентрувати увагу на собі спідничкою до ознак статі або глибоким декольте.
Іноді турботи про новорічних костюмах беруть на себе організатори. Наприклад, кладуть на святкові столи невигадливі маски, ковпачки, носики, вушка та інші атрибути карнавального костюма. Навіть цих дрібниць буде досить, щоб люди веселилися від душі, відвернувшись на час від повсякденних турбот.
З дитинства ми звикли отримувати подарунки від Діда Мороза зі Снігуронькою. З роками мало що змінюється: в кожному з нас живе така дитина, який з надією і хвилюванням чекає сюрпризів і незвичайних поздоровлень.
Вітальні листівки партнерам по бізнесу і великим клієнтам - необхідний елемент ділового етикету. Перестаратися тут важко. Можна не обмежуватися загальним офіційним: «Happy New Year!», А окремо привітати менеджерів і секретарів, з якими доводиться працювати. Можна відправити сувеніри з символікою фірми поштою, але краще вручити їх особисто. Хорошим подарунком для клієнтів стане повідомлення про різдвяних знижки.
Безсумнівно, стимулом до роботи послужать премії за підсумками року. Отримавши таку винагороду, співробітники фірми перетворюються на очах, у них, образно кажучи, виростають крила.
Не забудьте привітати дітей своїх підлеглих. Купити квитки на новорічну виставу та солодкі подарунки-справа не надто клопітка і дороге, зате кожна мама буде зворушена до глибини душі. Здавалося б, яка дрібниця, візьми та додай до зарплати всім по $ 20 на подарунки дітлахам. А людям, виявляється, потрібно просто увагу. І ніякі доплати в середині року не компенсують його відсутність.
Не пошкодуйте грошей, панове керівники, відправте ініціативного працівника в «Дитячий світ»-хай він купить подарунки для дітей, так і для дорослих теж.
Нехай підлеглі зрозуміють, що найкращий новорічний подарунок - можливість працювати в вашій прекрасній фірмі. І як тільки це проста думка за допомогою компліментів, подарунків, премій та інших людських знаків уваги дійде до їх свідомості, ваша компанія дійсно на довгі роки стане процвітаючою.