Бував я в питущих колективах. І молодиком бував і вже дорослим. Молодиком я просто цурався, що не учавсвтвовал в п'янках, і не підпускав до свого робочого місця. Більш того, доводилося зупиняти верстат. На другий раз цю ситуацію зауважив майстер і підійшов запитати, що за крики і чому робота стоїть. Я мовчу, стою перед кнопкою включення. Він посміхнувся, забрав цього трудягу, який розпинався, на полцеха було, на мою чутно, що його такого-то розряду, якийсь студент. Більше ніхто не ліз з порадами. Це все, чого міг домогтися двадцятирічний хлопець перед сорокалітніми мужиками. Став постарше, просто ігнорував випивки в робочий час. Спочатку ставилися як до стукачу, але після першого ж пропозиції "довести справою свій базар" заткнули і відносини налагодилися. Кожен сам має право вирішувати, пити чи не пити на роботі, якщо це допустимо. Я іноді підключався до них після роботи, якщо було бажання і час, але горілка на роботі кожен день або пиво у метро після - різні речі.
Побороти це не можна, якщо у людей є час пити (мало відповідальної роботи) і немає загрози звільнення або звинувачення в некомпетентності (що може відбутися тільки зверху). Пияцтво прив'язане до кожної конкретної людини, в тому числі і до начальника, а не колективу, який може просто складатися з тих, хто п'є і піддалися.
Алкотестер і Кодекс законів про працю.
І положення в правилах техніки безпеки.
У моєму цеху пили.
Там майже весь колектив був питущий.
Ні для кого не було порушенням. Але були правила.
"Випий склянку вина або" полтинник "палинки, і працюй нормально, і стеж за собою, щоб додому цілим піти і колегу інвалідом не зробити.
І шлюбу не гони. І норму зроби. Я ось зараз як начальник цеху на твоє місце встану, і зроблю.
І відверто п'яним не хитається.
Інакше я принесу алкотестер, і ти в нього подуєш, і я тебе відправлю додому, а завтра ти прийдеш за розрахунком. "
І приносив алкотестер, і дулі, і виганяв безжально, і багатодітних, і з кредитами на шиї.
Попереджав нового працівника відразу, і ще раз попереджав, коли бачив його явно напідпитку. Відправляв додому, щоб той подумав-і на наступний день щоб дотримувався правил.
Якщо знову явно "під газом" - алкотестер, протокол, и- вільний, як Куба.
А я і без тестера інженерний склад прорідив. Немає на свята можна, іноді і сам принесу поставлю, щоб не шукали. Але були екземпляри по тижню синій ходить. У мене горе дружина не розуміє. Як тільки отримав нову посаду у відділі і дали свою лабораторію, всіх не своїх за стіну, у себе зайвий баласт геть. Випив раз, в кінці дня, це горе твоєї дружини. Випив раз прямо з ранку, пакуй валізи, ти вже однією ногою за прохідний. Пив три дні поспіль вибач у нас недофінансування і ми скорочуємо таку посаду в лабораторії, поки. А якщо ще і спирт для пробопідготовки потягнув то все одно ранок, вечір, відразу геть. Мені дядько 59 років кричав, тобі що казенного спирту шкода. Ні не шкода. Але і терпіти таке поруч не має наміру. - більше року тому
Алкотестер хороший тим, що потім можна на підставі його свідчень накатати протокол, і вигнати за статтею.
Потім влаштуйся на роботу. коли в обгрунтуванні звільнення коштує 2,9 проміле в "вихлопі", це означає, що в крові 5,8. Загалом-то смертельна доза.
Але і 0,21 проміле в "вихлопі" вже вистачить для протоколу. - більше року тому
з п'яницями в робочий час потрібно боротися жорстко, звільняти не замислюючись, тим більше на це є законні обоснованія.вигонішь парочку таких, дивись і дисципліна, з продуктивністю улучшітся.вообще не розумію таких, яким край як треба випити на роботі, стрес що є у людей від того що ти работаешь.с пияцтвом боротися тільки батогом, пряники тут не помогут.с точки зору колеги, не брати участь, не підпускати до себе ні словом, ні делом.стучать на них, теж не дело.предоставіть розбиратися що можна, а що ні їм самим.