До редакції «Співбесідника» надійшов лист з Ярославської області. Маленький райцентр, котельня ... Це підприємство ЖКГ активно роблять банкрутом - змінюється власник, котельню закривають, будуватимуть іншу. Перед співробітниками відкривається перспектива безробіття: на нове місце роботи беруть тільки чотирьох, інших повинні звільнити за скороченням штатів. Але не звільняють (мабуть, не хочуть витрачатися на належні за законом два окладу, обов'язково виплачуються при скороченні), а пропонують іншу роботу - в інших організаціях. Менш оплачувану, нижчої кваліфікації - в тих конторах, де і без того постійні вакансії. Люди відмовляються від такої роботи, і тоді керівництво вимагає, щоб вони написали заяви про звільнення під розрахунок.
Нам здалося, що ситуація - типова для багатьох міст Росії. Про те, наскільки вона законна, і що можуть зажадати від колишнього роботодавця працівники, що звільняються, «Собеседник» попросив роз'яснити юриста Московського товариства захисту споживачів Жанну Єфімова.
- Головне, що потрібно пам'ятати: Трудовий кодекс (ТК) Російської Федерації встановлює гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації. Роботодавці не мають права обмежувати права працівників, встановлені трудовим законодавством.
Роботодавець зобов'язаний попередити працівників (персонально і під розпис) про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату не менше ніж за 2 місяці до звільнення (частина 2 статті 180 ТК РФ).
Частина третя цієї ж статті передбачає, що в разі звільнення працівника до закінчення цього терміну працівнику виплачується додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку, який обчислюється пропорційно часу, що залишився до закінчення двомісячного терміну.
Таким чином, ця норма гарантує виплату додаткової компенсації в разі, якщо працівник підлягає звільненню до закінчення двомісячного терміну.
Далі. У статті 178 ТК РФ визначено, що при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, або з скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. А також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше 2 місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником і протягом 3-го місяця з дня звільнення - за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Тепер про переведення на іншу роботу. Згідно зі статтею 72.1 ТК РФ переведення на іншу роботу - це постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Також, тільки за письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено його переклад на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється, а з новим роботодавцем укладається новий договір.
А в разі, якщо роботодавець порушує ваші права, варто звернутися зі скаргою в федеральну інспекцію праці. Цей державний орган здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Зв'язок з відділами
Наша продукція
Собеседнік.ру
Будь-яке передрукування матеріалів сайту можлива тільки при наявності прямої індексується гіперпосилання.