Проведені соціологічні дослідження останніх років показують, що все більше росіян отримують свою зарплату "в конвертах". Така система оплати праці вигідна роботодавцю, але і самі працівники на неї рідко скаржаться. Однак, довести факт подібних виплат в суді при виникненні конфліктної ситуації буде проблематично. "Право.ru" спільно з експертами вивчило правозастосовчу практику у справах про стягнення "сірої" зарплати і склало кілька порад для працівників на випадок судового розгляду з роботодавцем.
Ставлення судів і необхідні докази
Що таке "сіра зарплата"?
Зарплата, яку роботодавець виплачує вам в конверті. Така винагорода незаконно і не обкладається податком.
Чи можна стягнути з роботодавця невиплачену "сіру" зарплату в суді?
Так, але суди виносять рішення на користь працівників дуже рідко.
Чому суди зазвичай відмовляються стягувати "сіру" зарплату?
Суди посилаються на те, що закон надає юридичне значення тільки офіційну зарплату, а «сірі» гроші не породжують ніяких правових наслідків.
Апеляція порахувала, що сам факт існування подібної системи розрахунку з працівниками на підприємстві не є підставою присудити позивачу гроші, яких бракує. "Сіру" зарплату можна вважати законною оплатою праці працівника, підкреслила апеляційна інстанція. Хоча в цій справі заявник зібрав серйозний набір доказів: і оригінали відомостей нарахування неофіційною зарплати, і листування з головним бухгалтером, і привів до суду своїх колишніх колег-свідків, які підтвердили доводи заявника. Але все виявилося марно.
Які документи можна використовувати, щоб довести виплату грошей?
Як роботодавець може перешкодити співробітнику при зборі доказів?
Роботодавець постарається знищити будь-які письмові докази, які підтверджують виплати «сірої» зарплати в компанії.
Які ще мінуси у письмових доказів?
Недостатня інформативність. Наявні документи не завжди будуть підтверджувати конкретний розмір зарплати, що виплачується щомісяця.
Рятівні відомості та інші хитрощі
Чи ефективні свідчення?
Досить тільки розповідей свідків?
Ні, суди їх враховують в сукупності з іншими письмовими доказами.
А чи можна залучати свідками колишніх працівників компанії?
Так, варто це робити.
Має сенс представляти суду і непрямі докази. Зокрема, самі конверти, в яких співробітнику передавали гроші. Але на них повинні бути написані ім'я працівника і виплачується сума, пояснює корчаги. Хоча Оксана Петерс, керуючий партнер "Тіллінг Петерс" попереджає, що згадані документи роботодавець може легко знищити, убезпечивши себе. Тому вона радить працівникам активніше використовувати інститут свідків у таких делахработнікам активніше використовувати інститут свідків у таких справах. Однак далеко не кожен співробітник вирішиться говорити в суді про діяльність навіть свого екс-роботодавця. А Роман Аділханов старший юрист Національної юридичної компанії "Мітра" і зовсім стверджує, що служителі Феміди з недовірою ставляться до розповідей як діючих, так і колишніх працівників компанії, вимагаючи все ж письмових підтверджень. Ідеальним же варіантом буде зібрати сукупність доказів.
Які ще докази варто використовувати в суді?
Докази з інших судових справ, якщо роботодавець судився з податковою. Йдеться про тих розглядах, в яких інспекція донараховує податки на компанію.
А можна якось додатково підстрахуватися заздалегідь?
Так, варто укласти з роботодавцем додаткове конфіденційну угоду до трудового договору. У такому документі потрібно вказати, що зарплата співробітника буде не нижчу від визначеної суми.
Але навіть якщо заявник виграє суд у свого роботодавця, то позивачеві теж доведеться додатково розщедритися. За словами Романа Шишкіна, керівника податкової практики КСК груп. ФНС може звернутися до суду, щоб привернути працівника до відповідальності за несплату податків.