Пишемо позовну заяву про стягнення заробітної плати
Важливо: основне найменування документа (позовна заява) прийнято вказувати великими літерами, його уточнення (про стягнення заробітної плати) - малими з укладенням в дужки. відомості про трудові відносини між позивачем та відповідачем (дата прийому на роботу, а також звільнення, якщо таке мало місце, посаду працівника, дані про переміщення по службі і перекладах); розмір заробітної плати позивача згідно з трудовим договором або іншим документам; період, протягом якого не виплачувалася заробітна плата; відомості про досудовому взаємодії з роботодавцем (відповідачем)
Як відвоювати зарплату: ТОП-6 порад юриста
Але не підписуйте ні в якому разі ніяких документів про отримання (виплати) зарплати та інших нарахувань, наприклад, за невикористану відпустку. Дуже рекомендую також пізніше дня звільнення отримати в бухгалтерії роботодавця довідку про доходи. Отримати її можна в будь-який час, навіть до того, як роботодавець дізнається про ваше бажання звільнитися. 4. Відразу після звільнення і отримання трудової книжки можна вимагати стягнення зарплати в суді. Обов'язок довести факт її виплати лежить на роботодавця. Належними доказами виплати можуть бути бухгалтерські документи з підписами колишнього співробітника про отримання сум готівкою, або документи про перерахування коштів з банківського рахунку роботодавця на рахунок співробітника.
Позовна заява про стягнення заробітної плати та грошової компенсації за затримку виплати
Але потрібно розуміти, що домогтися бажаного і сприятливого результату можна тільки за допомогою досвідчених і кваліфікованих юристів. На жаль, рівень юридичної грамотності населення і відсутність досвіду судових розглядів можуть послужити погану службу тим, хто спробує здійснити стягнення заборгованості по заробітній платі самостійно. Пам'ятайте, що на стороні вашого роботодавця буде штат юристів, які мають і знання, і потрібний досвід судової практики.
Як стягнути зарплату з роботодавця
Положення статті 145.1 Кримінального кодексу РФ, що передбачає відповідальність за невиплату заробітної плати, є одним з небагатьох прикладів ефективного застосування кримінального закону на практиці. Судова практика у справах про притягнення до кримінальної відповідальності за невиплату заробітної плати свідчить про те, що керівник організації, який мав реальну можливість розплатитися з працівником, але цього не зробив, швидше за все, буде засуджений.
Стягнення заробітної плати через суд
У працівника є два способи звернення до суду - в порядку наказного провадження і в порядку позовного провадження. У обох варіантів є свої плюси і мінуси. Із заявою про видачу судового наказу можна звернутися в суд, коли у працівника на руках є незаперечні докази наявності заборгованості із зарплати. найменування суду, до якого подається заява; найменування стягувача (тобто працівника), його місце проживання або місце знаходження, РНН; найменування боржника (роботодавця), його місце проживання або місце знаходження, РНН, реквізити юридичної особи (якщо відомі); вимогу стягувача про виплату заробітної плати та обставини, на яких воно грунтується (де і в якості кого працює стягувач, за який період, в якому розмірі утворилася заборгованість і чим вона підтверджується); перелік доданих документів, що підтверджують заявлену вимогу. копію трудового договору; довідку роботодавця про розмір нарахованої заробітної плати; копію посвідчення особи та свідоцтва платника податку працівника. В порядку наказного провадження суддею протягом 3 днів з моменту надходження заяви суддею виноситься судовий наказ про стягнення грошових сум.
Покарання за жадібність
Щоб уникнути непорозумінь, кожен новий співробітник при прийомі на роботу повинен вимагати ознайомлення з нормативними документами підприємства, зокрема з правилами внутрішнього трудового розпорядку і положенням про оплату праці. Працівник в обов'язковому порядку повинен підписати всі відповідні документи, підкреслює головний спеціаліст відділу підбору персоналу «ПЕК Мосенерго» Поліна Антюхова. У свою чергу, радить Ананьєва, при незначних затримках «получки» не варто відразу ж звертатися в прокуратуру, суд або трудової інспекції.
Як стягнути заборгованість по зарплаті?
Заява подається з дотриманням наступних правил: Далі починаються судові дебати. При наявності правової підтримки адвоката і документів, що підтверджують заборгованість роботодавця ви можете розраховувати на виграш вашої справи. Далі ви отримуєте судовий наказ. Судовий наказ - це виконавчий документ. Як тільки ви його отримали відразу можете відправлятися в службу судових приставів. Безумовно, є способи більш оперативного отримання утриманого за працю винагороди з роботодавця.
Також напевно потрібно звертатися в суд. Але чи потрібно мені це робити самостійно, або звернення до суду ініціюється трудової інспекцією або прокуратурою? Для того, щоб отримати хоча б білу зарплату не обов'язково звертатися до трудової інспекції, а також в прокуратуру. Якщо при звільненні Вам не видадуть остаточний розрахунок, слід звертатися до суду.
Термін подачі заяви до суду по спорам у справах про звільнення 1 місяць.
Як стягнути зарплату з непорядних роботодавців
Якщо Ви не виплатите мені заробітну плату, я змушений звернутися до суду. У мене є докази моєї роботи на Вас, і я впевнений, що суд стягне в мою користь заробітну плату. по ст. 86 КпАП РК за допуск роботодавцем до роботи особи без укладення трудового договору - в розмірі 30 МРП на директора і в розмірі 100 МРП на компанію. Також Ви можете бути залучені і до кримінальної відповідальності за ст.
колекторське агентство
А що ж робити тим працівникам, які не мають на руках документів, що підтверджують їх роботу в організації?
Чи справді ситуація є нерозв'язною? Стягнення заборгованості по зарплаті з роботодавця в цій ситуації дещо складніше, але цілком можливо. Адже є і непрямі докази роботи людини в фірмі, наприклад, наявність свідків, фігурування його імені в різної документації ...