Марія Подцероб
Анастасія ДагаеваВиплачівая співробітникам зарплату раз на тиждень, раз в півмісяця або раз на місяць, можна домогтися різної ефективності праці, вважають експерти. Однак не завжди рішення про частоту виплати зарплати - це питання HR-політики. Часто забувають, що раз на місяць платити зарплату заборонено законом.
Який би розробленої не була HR-політика в компанії, відносини між працівником і роботодавцем характеризуються перш за все оплатою праці, нагадує Тетяна Кузнєцова, партнер консалтингової компанії ВРО Executive search Consulting. "Змінюючи графіки оплати, можна зробити оцінку праці більш прозорою і зрозумілою", - вважає вона. Наприклад, щотижневий графік виплати зарплати, прийнятий в США, в Росії ефективніше застосовувати на таких виробництвах, де задіяний тимчасовий персонал. "Таким працівникам зручніше платити раз на тиждень, тому що можна відразу підрахувати кількість відпрацьованих годин і з'ясувати результат роботи. При цьому підвищується мотивація співробітника: оскільки він людина тимчасовий, йому важливо якомога швидше побачити зв'язок між своєю працею і своїм за цю працю винагородою ", - стверджує Тетяна Голубкіна, керівник департаменту по роботі з клієнтами кадрового агентства Manpower CIS.
Набагато частіше зустрічається ситуація, коли компанія виплачує своїм співробітникам зарплату двічі на місяць, хоча з фінансової точки зору їм це невигідно. "Банки беруть комісійні в розмірі 0,2-0,3% від суми транзакції за кожне зняття грошей з рахунку. Коли їх знімаєш два рази на місяць, а не один, то, відповідно, платиш більше ", - пояснює Карина Шахназарова, головний бухгалтер групи компаній" Волготанкер ". Крім того, додає вона, бухгалтерія двічі на місяць змушена нараховувати зарплати на заробітні картки і виписувати рахункові листки. "Обсяг роботи збільшується", - розповідає вона.
Незважаючи на всі труднощі, багато HR-директора задоволені дворазової системою оплати праці. Вони вважають, що вона додатково мотивує персонал і підвищує продуктивність праці. "Я вважаю, що, коли зарплата розбивається на дві частини, людина краще планує свої витрати. В кінці місяця у нього не болить голова через відсутність грошей в кишені. Тому він спокійно працює і не відволікається на сторонні проблеми ", - запевняє Світлана Зоріна, HR-директор мережі магазинів з продажу електроніки і побутової техніки" Техносила ". Психологи вважають, що дворазові виплати зарплат покращують моральний клімат в колективі. "У людини виникає почуття захищеності. Він відчуває, що компанія постійно про нього піклується ", - говорить Галина Сартан, психолог і директор центру бізнес-технологій" Катарсис ".
Дворазова виплата зарплати - це ще й вимога закону. Трудовий кодекс РФ (ст. 136) зобов'язує нараховувати співробітникам зарплату "не рідше ніж кожні півмісяця". "Виплата зарплати один раз на місяць вважається адміністративним правопорушенням, - пояснив Ігор Тулянкін, головний спеціаліст управління нагляду та контролю щодо дотримання трудового законодавства Федеральної служби з праці та зайнятості (Роструд). - Інспектори територіальних інспекцій праці, які є в кожному суб'єкті РФ, можуть прийти з перевіркою в компанію за заявою співробітника ". Але такі випадки бувають вкрай рідко - зазвичай самим працівникам зручно отримувати зарплату один раз на місяць, а тому статистики цього виду порушень, в силу відсутності претензій, немає. "Якщо таке порушення виявлено в ході планової перевірки, то держінспектор видає розпорядження про усунення і може накласти штраф. Втім, враховуються причини, за якими неможливо платити зарплату двічі на місяць. Наприклад, гроші на зарплату з вищестоящої організації приходять один раз на місяць. Залежно від цього і розраховується сума штрафу згідно зі ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення, від п'яти від 50 МРОТ (500-5000 руб.) ", - говорить Тулянкін.
Однак, після того як в компанії була проведена перевірка і Роструд виніс попередження, процедуру змінили, незважаючи на вимоги співробітників. "Навіть якщо працівник висловив свою згоду або підписав трудовий договір, який містить такий пункт, це не скасовує прямого вимоги закону і є порушенням", - кажуть у відомстві.
"Я вважаю, що частота виплат не має ніякого значення для мотивації персоналу. Ось бонуси, їх розмір і частота отримання - це зовсім інша справа. Бонуси дійсно мотивують, тому що є офіційним визнанням заслуг працівника ", - стверджує Олена Гарац, фахівець з підбору персоналу компанії" Тетра Пак ". "Працівника найбільше мотивує передбачуваність. Він повинен знати, що в певний день отримає певну суму. І це підвищує його лояльність компанії ", - говорить Тетяна Голубкіна з Manpower.
Повна маячня, що краще зарплату отримувати раз на місяць! Звичайно ж краще раз на тиждень отримувати зарплату, так відразу видно обманює роботодавець чи ні.
Потрібно зобов'язати роботодавця платити зарплату щотижня, а не бажанням працівника. Толку що за бажанням працівника, роботодавець і буде платити два рази в тиждень, а в іншому випадку раз на місяць і більше. Повна маячня! Так цей закон діяти не буде
Ще б пак, ввели закон хто сіру зарплату платить тому штраф від 1.000.000 руб. і відсторонення від посади на 3 роки. А хто бере хабар тих садити на 10 років. Тоді буде порядок. І податки будуть все платити.
Анонім. а чому Ви за всіх говорите? Багатьом зручно отримувати зарплату раз на місяць
А про сірі зарплати порадували, так. Вам не спадало на думку, що Ви тоді без роботи залишитесь? І як, цікаво, Ви зібралися виявляти? Ви думаєте, що зараз немає санкцій і тому платять сірі зарплати, так?
Цитата:
"Звичайно ж краще раз на тиждень отримувати зарплату, так відразу видно обманює роботодавець чи ні." Даєш виплату зарплати щодня. тут вже точно ніхто не обдурить