Останнє опитування найбільшого агентства з підбору персоналу показав - понад 70% вітчизняних компаній не індексували зарплати співробітників вже мінімум років п'ять 30% опитаних взагалі не змогли згадати, щоб їх оклади коли-небудь росли.
Але ж тим часом закон ЗОБОВ'ЯЗУЄ роботодавця індексувати заробітну плату «в зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги».
Про це прямо говорить ст. 134 Трудового кодексу РФ (ТК). Там же в ст. 130 зазначено, що індексація - це держгарантія і держава зобов'язується залучати до відповідальності роботодавців, що не виконують цей закон.
Правда, як саме і як часто треба «підвищувати рівень реального змісту заробітної плати», законодавці не вказали.
Для прикладу візьмемо продавця Олену з окладом 20 000 руб. в місяць. Сума індексації залежить від рівня окладу співробітника (постійної частини зарплати) і інфляції.
Що вам зобов'язаний платити ваш роботодавець?
Сума надбавки, руб. = Сума окладу, руб. × фактична інфляція,%.
Розрахунок: 20 000 × 8,8% = 1760 руб.
Сума надбавки, руб. = Сума окладу, руб. × прогнозна інфляція,%.
Розрахунок: 20 000 × 6,5% = 1300 руб.
2-й варіант. За прогнозом.
2.1. Якщо інфляція за фактом виявилася вище прогнозованої.
2.2. Якщо інфляція виявилася нижчою за прогнозовану.
3-й варіант. Преміальний.
Незалежно від рівня інфляції працівник, який протягом року не мав доган, необґрунтованих прогулів, отримує одноразову доплату в сумі від 50 до 100% від окладу залежно від стажу роботи.
Наприклад, відпрацьованим менше 3 років - 50%, від 3 до 5 років - 70%, від 5 років і більше - 100%.
Плюс кожні 3 роки фіксована частина збільшується на 5%.
Підсумок: перші 3 роки роботи Олена буде отримувати по 20 000 руб. щомісяця плюс щорічно разову виплату 10 000 руб. (20 000 руб. × 50%). Після чого оклад виросте до 21 000 руб. в місяць, щорічна виплата складе 14 700 руб.
- У законі необхідно закріпити ОБОВ'ЯЗОК роботодавця-приватника збільшувати зарплату щорічно і прописати, як саме він повинен це робити. Добровільно бізнес не позбавить себе частини надприбутків (прикладів, коли власники великих компаній щорічно компенсують співробітникам подорожчання хоча б продуктів харчування, - одиниці).
Коли в Європі інфляція була такою ж великою, як зараз в нашій країні, саме закон зобов'язував бізнесменів збільшувати зарплати своїм співробітникам! А коли зростання цін в Євросоюзі наблизився до нуля, там залишили правило систематичного збільшення розміру мінімальної оплати праці (МРОТ) для підвищення рівня життя малозабезпечених. В Японії, де інфляція вже багато років не більше 1%, практикують обов'язкове підвищення заробітних плат за вислугу років. Це дозволяє утримати людину на робочому місці.
Федеральна служба з праці та зайнятості:
- Відповідно до закону комерційні організації проводять індексацію зарплат в тому порядку, який самі встановили в колективному договорі, угоді. Оскільки індексація - обов'язок роботодавця, то відсутність такого документа від її проведення не звільняє. Якщо такий порядок досі не прописаний в документах організації, то необхідно внести в них відповідні зміни.
У разі порушення законодавства про працю та охорону праці працівник має право звернутися до Комісії з питань праці або прокуратуру. Вони повинні розглянути справу і покарати компанію і керівника, якщо порушення мало місце: якщо немає нормативного акту про порядок індексації зарплати або якщо він є, але підвищення не проводиться.
Роботодавцю загрожує: штраф для посадових осіб - від 1000 до 5000 руб. для юросіб - від 30 000 до 50 000 руб. для підприємців без юрособи - від 1000 до 5000 руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ).
Катерина Донських, Дмитро Скуржанскій