вступ
Ми віримо в те, що бурхливе зростання ІТ можливий в Україні, але при цьому розуміємо реалії сьогоднішнього дня. Ринок впевненими темпами зростає, і багатьох гравців поточне його стан влаштовує. Хіба що сеньйорів б побільше ;-)
І до тих пір, поки хтось не придумає, як масово заробляти на навичках-тестувальників, програмістів, бізнес-аналітиків, при цьому розвиваючись не по дорозі Індії, - очікувати кардинальних змін за кількістю вакансій для новачків не варто.
Базовий рада для молодих фахівців може бути тільки такий: озбройтесь конкурентними перевагами - і вперед на барикади відкритих і не відкритих вакансій. Навіщо - і так все знають: пиріг зарплат і можливостей усіма красиво описаний, солодкий і нарозхват. І чим вище буде середня якість кандидата, тим більшого інтересу можна очікувати від роботодавців.
Чого хочуть роботодавці
Кожен роботодавець, готовий взяти новачка, має уявлення про базові навички і якості шуканого кандидата, в придбанні яких він брати участь не зацікавлений. Інакше вся затія виявиться нерентабельним, тому що крім вигоди від умовно низькою з / п новачка, роботодавець буде витрачати час людей з умовно значущою з / п, ще й відволікаючи їх від завдань, які приносять компанії прибуток. На все інше, а це ні багато ні мало навчання процесам в компанії, поглиблення знань з конкретних технологій, підходів і методологій - час витрачати готовий, і цілком цього очікує.
Узагальнювати ці самі навички / якості немає сенсу. Пошукайте в інтернеті відповідні статті з кожної спеціалізації в ІТ (наприклад, тег Кар'єра в ІТ на ДОУ), подивіться по вакансіях, розпитайте у знайомих фахівців, походіть на співбесіди.
Не потрібно знати все. Визначтеся з базою і працюйте над нею.
Деякі конкурентні переваги, які вигідно відрізняють кандидата-новачка:
Проходження співбесід
Щоб перемогти на барикадах (тобто отримувати роботу), потрібна неабияка завзятість. Як говорив Б. Трейсі: "Для досягнення своєї мети необхідні непохитна віра, пекуче бажання і ефективні дії."
Робота з резюме в компаніях, образно кажучи, йде за таким принципом:
На столі лежить купа резюме. Приходить начальник, бере половину і кидає в смітник. Помічниця запитує:
- Що ви робите? Там же могли бути дуже талановиті фахівці.
Начальник відповідає:
- Нам невдахи не потрібні :-)
Не варто ображатися, що вам не відповідають на відправлені резюме, що вас не впізнають, коли ви приходите вдруге, або що після інтерв'ю вам так і не надіслали відповідь.
Співбесіда - це дуже суб'єктивний процес. Компанію, крім технічних знань, цікавить мотивація кандидата, а також те, наскільки він добре увіллється в команду. Тут заздалегідь не вгадаєш, так що сильно переживати за результати одного конкретно взятого інтерв'ю не варто.
Підвищіть свої шанси пройти інтерв'ю і отримати роботу:
1. Обов'язково підготуйте до співбесіди ( "Здрастуйте, ось я до вас прийшов» - не конкурентно):
- Дізнайтеся, чим займається компанія, шукає вона новачка в цілому або на конкретний проект.
- Спробуйте знайти точки дотику між особистими інтересами та вакансією - це може добре аргументувати вашу мотивацію;
2. Проявляйте інтерес, задавайте питання. Добре, якщо ви можете пояснити, чому вас цікавить саме ця компанія або проект;
3. Якщо вам поставили конкретне завдання, вирішення який ви не знаєте, то город городити не треба, але варто спробувати відповісти. Наприклад, "Я точно не знаю, але до вирішення підійшов би так-то і так-то" звучить набагато краще, ніж "Я взагалі без поняття";
4. Продемонструйте, що ви йдете працювати, щоб показувати результат, а не сидіти заради з / п;
5. В якості першої зарплати просите рівно стільки, скільки у вас йде, щоб прожити місяць (тобто образно "за їжу").
А як же "спливти"?
1. Не здавайтеся, не бійтеся слати, слати, слати резюме. Якщо Вам цікава компанія, але у неї немає зараз відкриту вакансію - все одно шліть резюме і домагайтеся очної ставки. Вони самі не знають, наскільки ви їм підходите;)
2. Пишіть супровідні листи. Якщо тиждень немає відповіді - відправити відповідь на свого листа (т.зв. follow up letter) і знову спробувати привернути до себе увагу.
3. Спробуйте зустрітися і поговорити з кимось із компанії особисто. Наприклад на конференції або якомусь доповіді. У більшості випадків ви зможете знайти їх в LinkedIn або Facebook, познайомитися і дізнатися, кого беруть у них в компанії.
Якщо хто ще не знає - великі аутсорсингові компанії набирають на роботу через свої спеціалізовані курси. Непогані шанси (більше 50-60%) отримати працевлаштування.
І не забувайте, що, крім найбільших гравців, на ринку є і компанії поменше, а також стартапи. Спробуйте свою удачу з ними, необов'язково починати кар'єру з гігантської корпорації.
Навіщо компаніям новачки
По-перше, якщо їх не брати і навчати, то від куди візьмуться майбутнє сеньйори і таланти індустрії. -)
Основне призначення молодших і середніх фахівців - зменшувати вартість проекту і підвищувати доходи. Таких працівників, по ідеї, більше, і відповідно конкуренція за них - менше.
Є й також і додаткові плюси від появи новачка в команді:
- Деяким подобається навчати, і можливість реалізовувати цю функцію на роботі може послужити тією самою мотивацією, яка буде утримувати фахівця в компанії, а також вплине на його ріст;
- "Правильний" новачок вдячний своїй першій роботі і готовий вкладати в неї масу енергії, всіляко допомагаючи компанії.
- Новачка не треба переучувати або чекати, поки людина звикне до нового укладу. Його можна відразу навчити працювати саме так, як потрібно в компанії.
Ідеального кандидата можна описати як людини з вищою освітою, вільно володіють англійською, який демонструє великий інтерес до майбутньої роботи, схоплює все на льоту, відмінно підготовлений і суб'єктивно є підходящим членом команди.
Виділяйтеся із загальної маси. Сподіваємося, наші поради вам допоможуть. Швидше перетворюйтеся в середніх і старших фахівців, працюйте на результат і на своє саморозвиток, і ваші вкладення повернуться стократ.