Іноді з'являється необхідність написати на співробітника характеристику, будь то працюючий співробітник, або вже звільнений. Якби можна було написати коротко типу «Красавчег» або «Класний пацан», поставити підпис і відправити з Богом, то було б набагато простіше. Але немає, характеристика - офіційний документ, а значить, в ньому повинен бути присутнім діловий стиль письма. Спробуємо полегшити процедуру написання характеристики шляхом заготовки стандартних фраз.
Думаю, при необхідності не складе труднощів переформулювати деякі наведені нижче фрази. Тобто адаптувати під свої потреби. Це всього лише цеглинки для побудови грамотного документа (адже грамотний керівник повинен бути фахівцем у всьому). Зауважте, на виході повинна вийти не хороша і не погана характеристика, а відображає реальний стан справ.
Отже, словник для складання характеристики:
Словник нижче представлений схематично. для отримання переліку «заготовок» для вставки перейдіть по тематично підходящої посиланням:
Досвід і практичні навички, професійні знання, вирішення питань, самостійність, самоосвіта, передовий досвід, достатність професійних знань, матеріальна база, ввірена техніка, універсальність, бухгалтерський облік, правові знання, права і обов'язки, документообіг, теорія і практика управління, планування роботи, підвищення кваліфікації підлеглих, прогнозування, знання в області обчислювальної техніки.
Результативність, ставлення до роботи, інтенсивність роботи.
Відповідальність, розуміння, помилки в роботі, робота з завданнями високої складності, ставлення до нововведень, жертвування особистим часом, ставлення до режиму секретності.
Старанність і пунктуальність.
Наполегливість при досягненні мети, винахідливість при досягненні цілей.
Уміння розподілити час, якість виконання роботи, рішучість і своєчасність рішень, координація дій, контроль за ходом справ.
Використання службового становища, перевищення своїх повноважень, моральність поведінки.
ВМІННЯ ВСТАНОВИТИ ДІЛОВІ СТОСУНКИ
Налагодження ділових стосунків, вміння заручитися підтримкою, вміння вирішувати конфлікти.
ВМІННЯ МОБІЛІЗУВАТИ КОЛЕКТИВ НА РІШЕННЯ ЗАДАЧ
Ентузіазм, стимулювання підлеглих.
ОБ'ЄКТИВНІСТЬ В ОЦІНКИ ДІЙ І ВЧИНКІВ ПІДЛЕГЛИХ
Уміння об'єктивної оцінки, ставлення до критики і самокритики, вимогливість до інших.
Ставлення до службовому обов'язку, громадська робота, політичний кругозір, ставлення до виступів.
ПІДХІД ДО ВИРІШЕННЯ СЛУЖБОВИХ ЗАВДАНЬ
Відданість інтересам справи.
Власна думка, Зміна думки.
ПОЧУТТЯ відповідальності за доручену справу
Ставлення до службової дисципліни, визнання провини, виконання обіцянок, задоволення від роботи.
Спокій і врівноваженість, характер спілкування, ставлення до допомоги, рішення помилкових ситуацій, оцінка своїх можливостей, ставлення до критики, вживання спиртних напоїв.
Стан фізичного розвитку, заняття спортом, володіння табельною зброєю.