Як грамотно скласти цивільно-трудовий договір з кухарем і іншими працівниками в ресторані
Доброго времени суток шановні юристи! Питання по цивільно-трудовим договором з працівниками громадського харчування. У чому різниця між ним і трудовим договором. В якому випадку обов'язково офіційне працевлаштування? У чому різниця між договорами? На що слід звернути увагу при складанні двох видів цих договорів? Які гарантії отримує працівник при підписанні цивільно трудового договору і роботодавець? Хотілося б отримати зразок цивільно трудового договору з кухарем. На яких умовах Ви складаєте готові договору, з нашим регламентом закладу?
Відповіді юристів (6)
Привіт, Ольга Юріївна!
У чому різниця між ним і трудовим договором.
Ольга Юріївна Воденова
Різниця принципова: одна справа - трудові відносини (що носять регулярний характер, при одних і тих же обов'язки), а зовсім інша - цивільно-правові.
На що слід звернути увагу при складанні двох видів цих договорів?
Ольга Юріївна Воденова
Найголовніше:
не можна «маскувати» трудові відносини цивільно-правовим договором. Працівникові це особливо не завадить, тому що суд в такому випадку буде на його стороні, а ось роботодавець попадеться.
Які гарантії отримує працівник при підписанні цивільно трудового договору і роботодавець?
Ольга Юріївна Воденова
Як таких «гарантій» прямо в законі не вказано, на відміну від специфічних гарантій для роботодавця і працівника в трудових відносинах (право на оплачувану відпустку, гарантії жінкам і учням і т.д.). Хоча, звичайно, ніщо Вам не заважає і в цивільно-правовому договорі передбачити будь-які гарантії для працівника.
Хотілося б отримати зразок цивільно трудового договору з кухарем. На яких умовах Ви складаєте готові договору, з нашим регламентом закладу?
Ольга Юріївна Воденова
Для цього Вам потрібно звернутися в чат до будь-якого юриста або в розділ «Документи». Тільки потрібно спочатку зрозуміти, навіщо Вам саме цивільно-правовий договір. Ви хочете «втекти» від внесків до фондів соц.страхование? Чи не хочете, щоб працівник мав право на відпустку, підтримку в разі беремненності / пологів / догляду за дитиною?
Є питання до юриста?
Привіт, Ольга Юріївна!
Питання по цивільно-трудовим договором з працівниками громадського харчування. У чому різниця між ним і трудовим договором.
Головна різниця в тому, що трудовий договір регулюється Трудовим кодексом, а цивільний - Цивільним.
В якому випадку обов'язково офіційне працевлаштування?
Працевлаштування, тобто запис у трудовій книжок, дотримання трудової дисципліни - все це потрібно при трудовому договорі.
У чому різниця між договорами?
З точки зору оподаткування різниці практично ніякої. Також потрібно утримувати ПДФО і сплачувати внески. Однак, якщо зареєструвати працівників як ІП, то можна зменшити податковий тягар за рахунок ССО, Але є величезна ймовірність, що податкові органи перекваліфікують договір у трудовій та донараховано всі податки.
Так що абсолютно не бачу необхідності використовувати цивільний договір, коли можна зробити висновок звичайний трудовий договір. Тим більше коли мова стосується таких посад, з абсолютно явною трудовою функцією (тобто до підприємництва тут кухаря особливо не віднесеш).
Питання по цивільно-трудовим договором з працівниками громадського харчування. У чому різниця між ним і трудовим договором
здрастуйте - абсолютно різні види договорів вони не змішуються або - трудовий договір-регулюється нормами Трудового кодексу.
або цивільний договір-регулюється за нормами Цивільного кодексу
В якому випадку обов'язково офіційне працевлаштування?
кухар - має на увазі роботу систематичного характеру-явно трудові відносини - повинен бути укладений саме трудовий договір + наявність особистої медичної книжки у працівника. і потрібен документ про кваліфікацію кухаря.
У чому різниця між договорами?
-за трудовим договором працівник має право на нормований робочий день, вихідні, оплату лікарняного листа, відпустку, страхування від нещасного випадку на виробництві.
за цивільним договором - немає обов'язкових вихідних, відпустки, і лікарняного листа ...
варто мати на увазі що є ст 5.27 КоАП РФ якої встановлено штраф за оформлення працівника за цивільним договором який регулює фактично трудові відносини.
Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти тисяч р ублей; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
На що слід звернути увагу при складанні двох видів цих договорів?
при складанні трудового - потрібно врахувати вимоги ст 57 ТК РФ в якій перераховується що має бути відображено в трудовому договорі.
при складанні цивільних договорів потрібно враховувати відповідні глави ГК РФ
Ольга Юріївна, направляю примірний договір ЦПХ, підготовлений для секретаря, почитайте. Чому Ви хочете укласти ЦПХ, а не трудовий договір?
Місто не вказано
Чесно кажучи, я вкрай не раджу укладати з кухарем цивільно-правова угода. Все ж він виконує конкретну трудову функцію і підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку. Просто в разі чого такий кухар через суд легко визнає ці відносини як трудові, що матиме наслідки і для вас.
Згідно ст. 15 Трудового кодексу РФ, трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норм и трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Згідно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тих випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
На відміну від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, - договору підряду, договору на виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт, договору надання послуг і ін. - трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин між працівником і роботодавцем . Такий договір укладають як особи найманої праці, так і учасники товариств, акціонери, якщо діяльність відповідних господарюючих суб'єктів заснована на їх особистій праці. Одна з відмінностей трудового договору полягає в тому, що основним обов'язком працівника за трудовим договором є виконання роботи за обумовленою трудової функції. Це означає, що працівник може виконувати будь-яку роботу, яка стосується його трудової функції (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою). Для цивільно-правових договорів характерне виконання конкретної роботи, мета якої - досягнення результату, передбаченого договором. Ч. 1 ст. 702 ГК передбачає, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовнику, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його.
Особливість трудових договорів полягає також в тому, що виконання роботи за такими договорами здійснюється з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даній організації. При цивільно-правових договорах конкретна робота виконується поза правилами внутрішнього трудового розпорядку. Виконавець не пов'язаний режимом робочого часу і, як правило, самостійно визначає способи виконання роботи.
Згідно ч. 1 ст. 56 ТК трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначений ую цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Ольга Юріївна, як правило, цивільно-правові договори (договори возмездного надання послуг) доцільно укладати з персоналом громадського харчування, якщо передбачається наприклад обслуговування банкету, кейтеринг тощо. Тобто надання послуги разово. Для цих випадків також часто укладаються договори на аутсорсинг персоналу з тим ІП або юр.особою, у якого даний персонал працевлаштований. Якщо ж фактично це Ваші працівники, то краще, щоб уникнути ризиків несення несприятливих наслідків (в першу чергу адміністративна відповідальність, а також позови з боку персоналу про визнання відносин трудовими), краще потурбуватися висновком з персоналом трудових договорів. Хоча в сфері громадського харчування дійсно досить поширена робота персоналу взагалі без будь-якого оформлення. Але Ви очевидно більш усвідомлено підходите до питання, до того ж правова грамотність працівників збільшується і швидше за все персонал (принаймні кухар) сам поставить питання з своєму офіційному працевлаштуванні.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.