Як я можу взяти вихідні дні на весілля?
Привіт організація приватна, працюю за графіком, через два тижні весілля і я попросив керівника змінити графік так як на наступний день весілля поставили на зміну, а він відповів відмовою. порадьте будь ласка що можна зробити. спасибі за відповідь за раніше)
Відповіді юристів (3)
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.
Так що пишіть заяву на відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з реєстрацією шлюбу. Роботодавець відмовити не має право. ТК РФ обов'язковий для всіх.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Ваше весілля? Якщо так, то:
Вам потрібно написати заяву на надання відпустки без збереження з.п. У причинах вказати те, що у Вас реєстрація брака.В відповідно до СК РФ, роботодавець не може Вас вказати.
Дні відпустки на весілля по трудовому кодексу надаються на
підставі статті 128 Трудового кодексу РФ, яка зобов'язує роботодавця
надати співробітнику відпустку без збереження заробітної плати
тривалістю до п'яти календарних днів. Зазначена відпустка надається
співробітнику незалежно від його права на щорічну відпустку і від стажу роботи на
підприємстві.
Крім того, згідно зі статтею 121 Трудового кодексу, дні відпустки
без збереження заробітної плати за різними підставами, що не перевищують 14
календарних днів, входять до стажу, що дає право на одержання щорічної відпустки.
Як отримати відпустку на весілля
Для отримання права на весільний відпустку за трудовим
кодексу співробітнику досить написати заяву на ім'я керівника. кадрова
служба на підставі заяви готує наказ за формою № Т-6, затвердженої
Постановою Держкомстату Росії. Крім цього, дата і тривалість
відпустки відображаються в особовій картці співробітника. підготовлений наказ
надходить керівнику на підпис. Відмовити в такій відпустці керівник не
має права.
Кількість відпускних днів на весілля
Дні весільного відпустки по трудовому кодексу передбачені в
кількості до п'яти календарних днів, але роботодавець своїм локальним актом
може встановити відпустку і більшою тривалістю. Крім того, така відпустка
може бути додатковим оплачуваних, якщо він буде передбачений локальним
нормативним актом (колективним договором).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.