Питання психолога:
Добрий день. Скажіть, будь ласка, як краще поводитися на співбесіді, щоб роботодавець прийняв на роботу? Справа в тому, що я, початківець з невеликим досвідом роботи, а саме, в 2 роки, отримала запрошення на співбесіду в клініку Мінутко (я за освітою лікар -псіхіатр), дуже престижну. Як вести себе? Чи потрібно говорити про те, я пішла з попереднього місця роботи?
Відповідь психолога theSolution:
Проаналізуйте ваші професійні навички
Коли ви влаштовуєтеся на роботу за наймом, вашого роботодавця цікавлять ваші навички. Завдання співбесіди з вами полягає в тому, щоб зрозуміти, чи можна вам довірити виконання службових обов'язків. Якщо ви претендуєте на посаду лікаря-психіатра, то вас будуть питати про тих психіатричних захворюваннях, які ви вмієте розпізнавати і лікувати. Логічно, що hr-фахівець буде задавати вам запитання про те, з яким і видами психіатричних захворювань ви працювали. Приготуйтеся до того, що вас можуть запитати дозування призначених вами психотропних препаратів. Буде здорово, якщо ви підготуєтеся до співбесіди і напишіть для себе текст, скільки хворих і з якими діагнозами ви лікували, які палати вели, в яких відділеннях працювали. Обов'язково вкажіть досвід роботи з наркологічними хворими (алкоголізм, різні види наркоманії), якщо такий у вас є. Докази практичного досвіду роботи з серйозними психіатричними захворюваннями цінується набагато вище, ніж голослівні твердження про те, що ви хороший лікар і приємний в усіх відношеннях людина.
Проаналізуйте перелік послуг, що надаються організацією
Для того, щоб зрозуміти, чи буде клініка зацікавлена в такому фахівці як ви, потрібно зробити наступне. Порівняти перелік захворювань, лікуванням яких займається дана клініка і ваші навички лікування цих хвороб. Якщо ви лікували інші психіатричні захворювання, то, швидше за все, вам відмовлять в працевлаштуванні на позицію лікаря. Справа в тому, що в приватні клініки воліють брати фахівців, яких не потрібно доучувати або переучувати. Платні клієнти хочуть отримати гарантований результат від звернення в клініку. Вони не готові платити за те, щоб над ними експериментували зі схемами лікування. Або щоб кожен день скликали консиліум з більш досвідчених фахівців, тому що лікуючий лікар сумнівається в правильності свого діагнозу.
Якщо ваш досвід лікування хвороб істотно відрізняється від необхідного клінікою, ви можете з'ясувати наступне. Чи немає в цій клініці приватного санаторію в Підмосков'ї, куди люди відправляють душевно хворих членів своєї сім'ї на тривалий термін. Через невеликого досвіду роботи вам можуть не запропонувати посаду лікаря, який призначає складні схеми лікарських препаратів. Запитайте, чи можуть вам запропонувати працювати в команді лікарів, які чергують в санаторії вночі. Хворим вже будуть призначені правильні препарати, вони будуть відпочивати в умовах готельного типу. Ваше завдання на такій посаді полягала б у тому, щоб спостерігати за хворими вночі, запобігати ситуації загострення психозу або депресії. Зрозуміло, вам потрібно буде довести hr-фахівця те, що ви вмієте медикаментозно лікувати психози і знаєте ознаки суїцидального ризику при сильних депресіях.
На співбесіді тримайтеся, по можливості, врівноважено і дружелюбно.
Не намагайтеся видати бажане за дійсне.
Вам доведеться сказати про те, що ви пішли з попереднього місця роботи. Пам'ятайте, що будь-який hr-специалист зчитує брехня по хезітаціонним паузам голосу і по окоруховим реакцій ваших зіниць. Перед усній бесідою вам запропонують заповнити детальний файл про себе і своїх попередніх місцях працевлаштування. Hr-фахівець обов'язково запитає вас про причини звільнення і проаналізує ваш відповідь відповідно до закономірностями псіхологіі.Обично у hr-спеціалістів є вищу психологічну освіту.
Так, якщо ви будете погано відгукуватися про співробітників колективу, hr розцінить ваш відповідь як відсутність навичок передбачення і вирішення конфліктів і як звичку накопичувати внутрішню агресивність.
Якщо ви говорите загальні фрази про те, що «не можу знайти себе в житті», hr розцінить це як інфантилізм і відсутність особистих цілей. Ваш відповідь буде говорити про вас і про вашу систему цінностей, пам'ятайте про це.
У нас є послуга психологічної підготовки до співбесіди
Даною послугою зазвичай користуються в рамках системного планування кар'єри. Бажано починати регулярно займатися з психологом і виробляти в собі відсутні психологічні навички за рік-півтора до планованих змін в кар'єрі. Це допоможе вам підготуватися до того, щоб зайняти гідну посаду і при цьому володіти психологічними і комунікативними навичками для комфортного самопочуття в новому статусі.
Поділитися в соц. мережах
4 thoughts on "Як краще поводитися на співбесіді, щоб роботодавець прийняв на роботу? "
А якщо людина звільнилася з-за колективної цькування, моббинга, як тоді себе вести?
Спочатку бажано розібратися зі своїми віктимними моделями поведінки. Коли людина веде себе беззахисно, занадто терпляче, боязко і дозволяє колегам порушувати свої кордони - він фактично дає сигнал про те, що агресія щодо нього залишиться безкарною. Недолік навичок асертивної поведінки і навичок щодо захисту особистих кордонів призводить до того, що людина вступає в схему Трикутника Карпмана з позиції страждає Жертви. Оскільки класична Жертва пригнічує свою внутрішню агресію, вона несвідомо вступає в ситуции, де інші люди над нею знущаються. Це дозволяє дати собі право на усвідомлення власних агресивних почуттів. Найцікавіше, що люди, які відіграють роль жертви, неусвідомлено мають великі претензії на владу в колективі. Але через відсутність комунікативних навичок програють боротьбу за лідерство в групі. Цапом-відбувайлом, білою вороною і жертвою моббінга зазвичай стає потенційний лідер, який програв боротьбу за лідерство. Без психотерапії, влаштувавшись на нове місце роботи, жертва моббінга і колективної цькування зробить ті ж самі комунікативні помилки і знову повторить цю ж схему тільки з іншими людьми. Якщо така ситуація сталася, потрібно проаналізувати свої помилки з психологом і виправити свої поведінкові стратегії. Тоді є шанс, що в новому колективі людина поведе себе психологічно грамотно і не зробить грубих помилок, що впливають на групову динаміку.
Малоймовірно, що про мобінг варто розповідати на співбесіді, але буває так, що пропонують цікаве місце роботи буквально відразу ж після звільнення - ну, так складаються обставини. Як же бути тоді? І як зробити правильний вибір між двома варіантами роботи - параметри скласти, наприклад, важливо мати близьке до будинку місце, хороший колектив, зароблена плата?
Можна скористатися схемою Декарта для прийняття рішень в складних ситуаціях.
Очні консультації:
- Мед. центр "Квадро": Померанцев пров. 3, кабінет 5
- Інститут психоаналізу: Чистопрудному бульвар 21/2, 3-й поверх, каб. 2
Вперше за багато років я зрозуміла суть так давно і сильно мучили мене речей, дізналася як це виправити. Це свято, це довгоочікуване полегшення і заново повернулася радість життя! Виявилося все так просто, що навіть прикро, адже як важко я відмучилася і як довго. І це від таких «нешкідливих» на перший погляд речей, як зайва залежність від чужої думки, занижена самооцінка, бажання (підсвідоме) вічно всім догодити і неприйняття в своє життя хорошого
- Наталя Рассказова <Дима, если вы свободно владеете английским, я советую вам книгу проф. Сайн Дайхофф "Диагональное пересечение в параллельной вселенной" (S.Dayhoff "Diagonally parked in a parallel universe.> - Ноя 05, 2:18 ПП
- Діма <Всем, привет) я конечно понимаю, что самому сложно и по книгам может не получится. Но все же, очень прошу поделиться литературой, которая как раз поможет.> - Ноя 05, 12:11 ПП
- Наталя Рассказова <> - Ноя 03, 7:05 ПП
- Марина <Олеся, благодарю за слова поддержки!> - жовтня 31, 2:19 ПП
- Марина <Наталья, большое спасибо за пояснение! не думала об этом) все как-то само складывалось) я вообще часто ничего не выбирала)> - жовтня 31, 2:19 ПП
- Наталя Рассказова <От себя добавлю, что в психологии есть понятие "Я выбираю". То, на что вы соглашаетесь, например, неудовлетворительные отношения, не приносящая радости деятельность, это и есть.> - Жов 30, 7:57 ПП
Розклад консультацій
Схожі статті
