Відсторонення від роботи: підстави і порядок
Іноді виникають ситуації, коли працівника не можна допускати до роботи, наприклад, якщо він з'явився в стані алкогольного сп'яніння або не пройшов обов'язковий медичний огляд. У ст. 76 ТК РФ наведено перелік випадків, коли роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи, однак не регламентований порядок документального оформлення відсторонення. Тому на практиці виникають питання про застосування цієї норми.
Підстави відсторонення працівника від роботи
Згідно ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
- з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці. Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій затверджено Постановою Мінпраці Росії N 1, Міносвіти Росії N 29 <1>;
- який не пройшов у встановленому порядку <2> обов'язковий медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд <3> у випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Цей обов'язок виникає у роботодавця і в інших випадках.
1. При виявленні відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором. В такому випадку необхідно керуватися положеннями ст. 73 ТК РФ. Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, але відмовляється від перекладу або така робота у роботодавця відсутня, роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника на весь зазначений у медичному висновку термін зі збереженням місця роботи (посади). В цьому випадку в період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо ж працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Виняток зроблено для керівників організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступників і головних бухгалтерів. Якщо зазначені особи за медичним висновком потребують тимчасового або постійного переведення на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи вони можуть бути відсторонені від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення заробітна плата їм не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
2. Якщо відповідно до федеральних законів і іншими нормативними правовими актами РФ припинено на термін до двох місяців дію спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) і це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором. В цьому випадку працівника необхідно відсторонити від роботи, якщо його неможливо перевести з письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
3. На вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Так, згідно зі ст. 357 ТК РФ державні інспектори праці при здійсненні державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства має право пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання приписи про усунення з посади осіб, винних у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
4. В інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Наприклад, ст. 348.5 ТК РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний відсторонити спортсмена від участі в спортивних змаганнях в наступних випадках:
- спортивна дискваліфікація спортсмена;
- вимога загальноросійської спортивної федерації з відповідним виду або видів спорту, пред'явлене відповідно до норм, затверджених цією федерацією.
У період відсторонення спортсмена від участі в спортивних змаганнях роботодавець забезпечує його участь в навчально-тренувальних та інших заходах по підготовці до спортивних змагань. При цьому за спортсменом зберігається частина заробітку в розмірі, що визначається трудовим договором, але не менше встановленого ст. 155 ТК РФ.
При виявленні одного із зазначених обставин працівник відсторонюється від роботи (не допускається до роботи) до їх усунення. Наприклад, якщо працівник з'явився на роботі в стані алкогольного сп'яніння, його необхідно усунути від роботи саме в цей день і не можна продовжити відсторонення до дати накладення дисциплінарного стягнення (якщо таке буде застосовано) відповідно до ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
Документальне оформлення відсторонення від роботи
Після цього видається у вільній формі кадровий наказ, який буде підписаний керівником підприємства або особою, яка його заміщає. З цим наказом слід ознайомити працівника під розпис. Якщо працівник відмовляється знайомитися з наказом про відсторонення від роботи, необхідно засвідчити це підписами не менше ніж двох працівників, які в разі виникнення судового спору зможуть підтвердити зазначені дані.
│ Міська лікарня N 31 │
│ Про відсторонення працівника від роботи │
│ У зв'язку з тим що Г.В. Реутов, який обіймає посаду електрика, │