Відповідно до міжнародної класифікації термін «нічна праця» означає будь-яку роботу, яка здійснюється протягом періоду тривалістю не менше 7 годин поспіль, охоплюючи проміжок між північчю та 5 годиною ранку<*>. Частина перша статті 96 Трудового кодексу РФ передбачає більш чіткі рамки нічного часу - це період з 22 години до 6 години.
Організація праці працівників в нічний час
Перш за все, законодавець окреслив межі нічного часу, визначивши в частині першій статті 96 Трудового кодексу РФ, що нічним вважається час з 22 години до 6 години.
Наступне, що зробив законодавець, - це ввів в частині другій названої статті Кодексу правило, згідно з яким тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на 1 годину. Чим продиктоване таке рішення законодавця?
Нічна зміна є найбільш важкою з точки зору фізіологічного звикання, сну і самопочуття. У нічну зміну особливо посилюються помилки і ритмічність при виконанні робіт, акумулюється втому. Дослідження свідчать про те, що після кількох нічних змін підряд зазвичай накопичується дефіцит сну, що впливає на продуктивність праці і збільшує ймовірність нещасного випадку. Також за даними досліджень число яскраво виражених «жайворонків» і «сов» становить лише 5% населення. Більшості ж працівників потрібно більше 1 тижня для того, щоб їх організм повністю звик до нічної роботи. Будь-яке часткове звикання втрачається у вихідні дні, наступні за нічною зміною. Таким чином, біоритми постійних нічних працівників завжди знаходяться в стані порушення <*>.
матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, а також опікунів дітей зазначеного віку.
<*> Москва, Изд-во «Економіка», 1975.
Варто подумати і про те, як зменшити кількість часу нічної праці і його негативний вплив на працівників, наприклад, за рахунок:
скорочення індивідуальних незвичних годин роботи;
введення додаткових змінних бригад; пр.
Вирішуючи питання організації праці працівників в нічний час, при складанні графіків змінності також слід пам'ятати про вимоги статті 103 Трудового кодексу РФ, яка встановлює крім іншого заборона на роботу протягом двох змін підряд (частина п'ята), і обов'язок роботодавця довести графіки змінності до відома працівників не пізніше ніж за 1 місяць до введення їх в дію.
Забезпечення умов для відпочинку, харчування і проїзду працівників
скоординувати початок і закінчення нічних змін до графіків і маршрутами руху наземного пасажирського транспорту загального користування з метою створення максимальних зручностей для працівників, які працюють у нічний час;
вжити заходів з метою обмеження або скорочення тривалості часу, що витрачається працівниками, які працюють в нічний час, на проїзд між місцем роботи та місцем проживання, а також виключення або скорочення додаткових витрат, пов'язаних з їх проїздом, і підвищення їх безпеки при нічних переїздах;
надати колективні засоби транспорту для осіб, які працюють в нічний час, якщо в цей час доби громадський транспорт не функціонує;
передбачити відповідну компенсацію за додаткові транспортні витрати в нічний час.
Облік часу роботи в нічний час
Згідно з частиною третьою статті 91 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Норма робочого часу на певні періоди обчислюється по розрахунковому графіку 5-денного робочого тижня з 2 вихідними днями, з наступній тривалості щоденної роботи (зміни):
при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;
при тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на 5 днів;
напередодні неробочих святкових днів проводиться скорочення робочого часу на 1 годину.
Обчислена в зазначеному порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку<*>.
Оплата праці в нічний час